Desempleo estructural
Tabla de contenido
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- ¿Qué es el desempleo estructural?
- Cómo funciona el desempleo estructural
- Ejemplos de desempleo estructural
¿Qué es el desempleo estructural?
El desempleo estructural es una forma de desempleo más duradera provocada por cambios fundamentales en una economía y agravada por factores externos como la tecnología, la competencia y la política gubernamental. El desempleo estructural se produce porque los trabajadores carecen de las competencias laborales necesarias o viven demasiado lejos de regiones donde hay puestos de trabajo disponibles y no pueden acercarse. Hay puestos de trabajo disponibles, pero existe un grave desajuste entre lo que necesitan las empresas y lo que los trabajadores pueden ofrecer.
Conclusiones clave
- El desempleo estructural es un desempleo duradero que se produce debido a cambios en una economía.
- Este tipo de desempleo ocurre porque, aunque hay puestos de trabajo disponibles, existe un desajuste entre lo que necesitan las empresas y lo que ofrecen los trabajadores disponibles.
- El desempleo estructural puede durar décadas y generalmente requiere un cambio radical para revertirlo.
- La tecnología tiende a exacerbar el desempleo estructural, marginando a ciertos trabajadores y haciendo que determinados trabajos, como la manufactura, queden obsoletos.
Cómo funciona el desempleo estructural
El desempleo estructural es causado por fuerzas distintas del ciclo económico. Esto significa que el desempleo estructural puede durar décadas y puede necesitar un cambio radical para corregir la situación. Si no se aborda el desempleo estructural, puede aumentar la tasa de desempleo mucho después de que termine la recesión y aumentar la tasa natural de desempleo, que también se conoce como «desempleo friccional».
Cientos de miles de empleos de manufactura bien remunerados se perdieron en los Estados Unidos durante las últimas tres décadas a medida que los empleos de producción migraron a áreas de menor costo en China y otros lugares. Este descenso en el número de puestos de trabajo es responsable de una mayor tasa natural de desempleo. La creciente tecnología en todas las áreas de la vida aumenta el desempleo estructural futuro, porque los trabajadores sin las habilidades adecuadas serán marginados. Incluso aquellos con habilidades pueden enfrentar redundancia, dada la alta tasa de obsolescencia tecnológica y el creciente uso de inteligencia artificial (IA).
El desempleo estructural se ve influido por algo más que el ciclo económico, afectado por importantes desajustes en el sistema de empleo.
Ejemplos de desempleo estructural
Si bien la recesión mundial de 2007-2009provocó un desempleo cíclico, tambiénaumentó el desempleo estructural en Estados Unidos. Como la tasa de desempleo alcanzó un máximo de más del 10% en octubre de 2009, el período de desempleo promedio para millones de trabajadores aumentó significativamente. Las habilidades de estos trabajadores se deterioraron durante este período de desempleo prolongado, lo que provocó un desempleo estructural. La depresión del mercado de la vivienda también afectó las perspectivas laborales de los desempleados y, por tanto, aumentó el desempleo estructural. Reubicarse a un nuevo trabajo en otra ciudad hubiera significado vender una casa con una pérdida sustancial, lo que no muchas personas estaban dispuestas a hacer, creando una falta de coincidencia de habilidades y disponibilidad de trabajo. La pandemia de COVID-19 bien puede tener efectos similares.
Francia también se ha visto muy afectada por el desempleo estructural, que surge del hecho de que una gran parte de la población activa de Francia está participando en trabajos temporales de segundo nivel con pocas posibilidades de ser promovidos a contratos a largo plazo, lo que los obliga a hacer huelga. Esto da como resultado una falta de flexibilidad laboral y poca movilidad laboral, dejando de lado a muchos trabajadores franceses que no se han adaptado a nuevas tareas y habilidades.
El presidente Emmanuel Macron asumió el cargo en mayo de 2017, cuando la tasa de desempleo se situó en el 9,5%. Prometió abordar las estrictas leyes laborales del país y hacerlo más «favorable a los negocios». Los sindicatos y el gobierno de Macron comenzaron a negociar para ayudar a reducir las filas de los desempleados estructuralmente, y las tendencias han sido alentadoras. A finales de 2019, el desempleo de Francia se situó en el 8,1%, frente al 8,7% a principios de año y el más bajo desde 2009. El objetivo declarado de Macron es llegar al 7% para el año 2022. Sin embargo, la situación económica El cierre y la posible depresión global resultante de la pandemia de COVID-19 pueden hacer que ese objetivo sea inalcanzable.