Desempleo friccional versus estructural: ¿Cuál es la diferencia?
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- Desempleo friccional
- Desempleo estructural
El desempleo friccional y estructural son dos tipos diferentes de desempleo que ocurren en una economía. El desempleo friccional no es un resultado directo de factores económicos y ocurre cuando los trabajadores buscan trabajo. Por el contrario, el desempleo estructural es causado por cambios en la economía que dificultan que los trabajadores encuentren empleo.
Conclusiones clave
- El desempleo friccional involucra a personas en transición entre trabajos; no tiene nada que ver con el ciclo económico y es voluntario.
- El desempleo estructural es un resultado directo de los cambios en la economía, incluidos los cambios en la tecnología o la disminución de una industria.
- El desempleo friccional es típicamente un fenómeno temporal, mientras que el desempleo estructural puede durar años.
- El desempleo estructural preocupa mucho a los economistas, mientras que el desempleo friccional se considera inevitable y no se incluye en la tasa de desempleo.
Desempleo friccional
El desempleo friccional es el resultado de los trabajadores que buscan un nuevo empleo o que hacen la transición de sus trabajos anteriores a otros nuevos. También puede denominarse » desempleo natural «, porque no está directamente relacionado con factores que conducen a una economía de bajo rendimiento.
El desempleo friccional es voluntario y un resultado directo de las transiciones temporales en el empleo. Esto incluye personas nuevas que ingresan a la fuerza laboral, cualquier persona que se muda para buscar trabajo en una ciudad diferente y personas que renuncian a sus trabajos para buscar otro trabajo. Los trabajadores también pueden optar por permanecer desempleados en lugar de aceptar el primer trabajo que se les ofrezca. Por lo tanto, el desempleo friccional suele estar presente en un sistema económico, porque algunas personas siempre están buscando nuevos puestos de trabajo.
Es posible que los recién graduados universitarios que buscan trabajo no esperen encontrar un trabajo dentro de un año de graduarse debido a su falta de experiencia. Sin embargo, pueden aparecer ofertas para trabajos que no pertenecen al campo elegido. Cuando rechazan esas ofertas por esa razón, están desempleados por fricción. Los empleadores también pueden causar desempleo friccional. Por ejemplo, los empleadores pueden sentir que no hay suficientes candidatos calificados para ciertos puestos y, por lo tanto, no intentar cubrirlos.
Muchos economistas siguen sin preocuparse por el desempleo friccional, ya que no hay forma de evitar que suceda. Se dan cuenta de que el desempleo friccional es temporal y no ejerce presión sobre los recursos del gobierno, como la asistencia social y las prestaciones por desempleo. En realidad, es una buena señal para la economía, ya que demuestra que las personas buscan trabajos mejor pagados y de mejor calidad. Debido a que el desempleo friccional no está directamente relacionado con la economía, los economistas tienden a descartarloal calcular la tasa de desempleo.
El desempleo cíclico es el resultado del ciclo económico, en el que el desempleo aumenta durante las recesiones y disminuye con el crecimiento económico.
Desempleo estructural
El desempleo estructural es un tipo de desempleo de larga duración causado por cambios en la economía. Ocurre cuando hay una sobreoferta de trabajos y personas que están dispuestas a trabajar en ellos, pero esas personas no están calificadas para hacerlo.
Una de las razones del desempleo estructural son los avances tecnológicos, que pueden hacer que algunos tipos de trabajadores calificados queden obsoletos. Suponga que un analista de datos en un banco de inversión ha estado trabajando en el campo durante más de 20 años, pero nunca se ha mantenido al día con los avances tecnológicos y nunca ha aprendido a programar. El trabajo del analista se puede programar fácilmente y esos programas pueden analizar big data más rápido. Como el trabajador no está calificado para otros trabajos de analista de datos, que requieren amplias habilidades de programación, experimentaría un desempleo estructural.
El desempleo estructural también puede ser causado por el declive de una industria. Suponga que los precios del petróleo crudo han estado disminuyendo durante el año pasado. Por lo tanto, las empresas de perforación de petróleo de esquisto también han disminuido, perdiendo dinero en sus inversiones totales debido al debilitamiento de la industria petrolera. Para combatir la operación con pérdidas, las empresas de perforación de petróleo de esquisto deben despedir a muchos de sus trabajadores. Los trabajadores calificados en el campo de la perforación no tienen las habilidades para realizar otros trabajos en industrias y mercados emergentes. En consecuencia, el declive de esta industria puede generar desempleo estructural.
Dado que el desempleo estructural es un resultado directo del ciclo económico, los economistas y analistas se lo toman muy en serio. Si no se aborda, este tipo de desempleo puede durar años, incluso décadas, aumentando la tasa de desempleo de una nación.