Beneficios de CEO que desearía tener
Para el trabajador promedio, el término «paquete de beneficios» generalmente le recuerda la compensación en efectivo, que puede incluir salario, bonificaciones y opciones sobre acciones. Sin embargo, una vez que uno asciende a los rangos ejecutivos, los paquetes cambian sustancialmente.
Los gerentes de alto nivel, en particular los directores ejecutivos, a menudo tienen acceso a un conjunto exclusivo de beneficios no monetarios. Estos beneficios, más comúnmente conocidos como beneficios, pueden no ser en efectivo, pero pueden ser valiosos. A pesar de las pérdidas récord que se produjeron en el sector financiero, muchos ejecutivos aún reciben enormes bonificaciones y beneficios. A continuación, se muestran algunas ventajas comunes que disfrutan los directores ejecutivos.
La tendencia general en el gasto en seguridad de los directores ejecutivos ha sido a la baja en los últimos años.
Asesoramiento financiero y preparación de impuestos
Debido a la naturaleza compleja de sus paquetes de compensación, los directores ejecutivos a menudo reciben servicios de preparación de impuestos pagados por sus empleadores. Occidental Petroleum (OXY ) pagó más de $ 400,000 en 2008 por servicios profesionales para manejar los problemas financieros del CEO Ray Irani.
Seguridad
Muchas empresas reconocen que sus directores ejecutivos necesitan protección, que puede venir en forma de detalles de seguridad personal y servicios de monitoreo de seguridad en el hogar. La tendencia general en el gasto en seguridad de los directores ejecutivos ha sido a la baja en los últimos años. Leslie Moonves, anteriormente de CBS, recibió $ 587,150 en 2018 por concepto de seguridad.
Espacio de oficina
La suite ejecutiva a menudo viene con la libertad de seleccionar la decoración ejecutiva, y la empresa paga la factura de los muebles elegantes de cada ejecutivo. El ex director ejecutivo de Merrill Lynch, John Thain, fue noticia en 2008 por adornar su oficina con muebles costosos por valor de más de $ 1 millón. La indulgencia de Thain supuestamente incluyó una alfombra de área de $ 87,000 y un bote de basura de $ 1,400.
Automóviles y conductores
A pesar de que los medios de comunicación prestan atención a los viajes en jets corporativos, muchos directores ejecutivos cuentan con beneficios de transporte terrestre, incluidos automóviles de empresa, estacionamiento privilegiado o un automóvil y un conductor. Según MarketWatch, el valor medio de este beneficio fue de 17.498 dólares en 2015.
Aviones corporativos
A muchos directores ejecutivos se les permite el uso del avión corporativo para viajes personales. Se les da un límite monetario en su paquete de beneficios. Esto incluye llevar a familiares y amigos a bordo para viajes e incluso viajes de negocios.
En 2015, aproximadamente el 40% de los directores ejecutivos de S&P 500 hicieron uso de esta ventaja. Por ejemplo, Heather Bresch, directora ejecutiva de Mylan NV, ( MYL ) recibió 98.268 dólares para uso personal de la aeronave de la empresa en 2018. Esto palidece en comparación con Ginni Rometty, directora ejecutiva de IBM ( IBM ), que recibió 364.643 dólares en 2018 por el uso de el jet de la empresa.
Reembolso de la tarifa del club de campo
En general, los casos de este beneficio de larga data parecen estar disminuyendo, sin embargo, algunas empresas aún pagan la factura por tales actividades sociales y de ocio. Una excusa comúnmente proporcionada para pagar las cuotas de los clubes de campo es que asociarse con otros ejecutivos puede ayudar a construir negocios y nuevas relaciones.
Regalos para el camino
A través de los beneficios de jubilación y las pensiones, algunos directores ejecutivos se las arreglan para cobrar cheques de pago más grandes una vez que terminan su trabajo. En 2016, el ex director ejecutivo de Boeing ( BA ), W. James McNerney Jr., dejó la empresa con un paquete de compensación por valor de 19,9 millones de dólares.
Es bueno ser el jefe
A menudo, se reservan tratamientos y privilegios especiales para los empleados de alto nivel y los miembros de cualquier organización. Si bien las ventajas de esta lista pueden considerarse normales en los círculos ejecutivos, los miembros del público en general tienden a no estar de acuerdo. Si bien el desdén público puede haber provocado que algunas empresas redujeran la compensación de los ejecutivos en los últimos años, las ventajas de los directores ejecutivos siguen siendo únicas.