Director interno
¿Qué es un director interno?
Un director interno es un miembro de la junta que es un empleado, funcionario o accionista directo de la empresa. Tanto los directores internos como los externos tienen un deber fiduciario para con la empresa de la junta en la que forman parte. Se espera que actúen siempre en el mejor interés de la empresa. Debido a su conocimiento especializado sobre el funcionamiento interno de la empresa, los directores internos pueden ser un elemento clave en el éxito de una empresa.
Conclusiones clave
- Un director interno es un miembro de la junta de una empresa u organización que también forma parte de la dirección de la empresa o es una parte interesada clave.
- Un director interno pueden ser los principales ejecutivos de la empresa, como el director de operaciones o el director financiero, o un representante de uno de los principales accionistas de la empresa.
- Un director interno se compara con un director externo, que es miembro de la junta directiva de una empresa, pero no es un empleado o accionista de la empresa.
- Los directores externos reciben una tarifa de retención anual por sus servicios, mientras que los directores internos no.
- Los directores externos aportan mayor objetividad a su función en la empresa que el director interno, pero el director interno puede tener una mayor comprensión de la empresa y estar más involucrado en su bienestar.
Comprensión de los directores internos
Los directores internos generalmente incluyen a los altos ejecutivos de una empresa, como el director de operaciones (COO) y el director financiero (CFO), así como representantes de los principales accionistas, prestamistas y partes interesadas adicionales, como los sindicatos.
Un inversor institucional que está considerando realizar una inversión considerable en una empresa a menudo insistirá en nombrar a uno o más representantes para la junta directiva de la empresa.
Director interno vs. Director externo
Los directores internos y externos se ayudan a equilibrar entre sí en el directorio de una empresa. Un director externo (también conocido como director no ejecutivo ), no es un empleado o accionista de la empresa. Los directores externos reciben una tarifa de retención anual en forma de efectivo, beneficios y / u opciones sobre acciones, mientras que los directores internos no.
Las empresas públicas están obligadas, desde una perspectiva de gobierno corporativo, a tener un cierto número o porcentaje de directores externos en sus directorios. En teoría, es más probable que los directores externos brinden opiniones imparciales.
Además, pueden aportar experiencia externa. Una desventaja de los directores externos es que pueden tener menos información en la que basar ciertas decisiones, ya que se eliminan de las operaciones diarias de la empresa. Además, los directores externos corren el riesgo de enfrentarse a una responsabilidad de desembolso personal si se produce un fallo o un acuerdo que la empresa y / o su póliza de seguro no cubre por completo.
Directores internos y conflictos de interés
Se aplican reglas estrictas a los directores internos con respecto a la negociación de valores. Dado que los directores internos tienen acceso a información clasificada de la empresa (también llamada información privilegiada), no pueden comerciar con información material que no sea pública.
Por ejemplo, si un director interno sabe que la empresa está a punto de cambiar de director general y percibe que esto destacará una debilidad significativa en la estructura de gestión de la empresa, que posteriormente podría conducir a una caída en el precio de las acciones cuando se divulgue, el director puede no vender o vender en corto acciones de la empresa antes del anuncio. Este sería un caso de abuso de información privilegiada que se castiga con varios años de prisión, junto con fuertes multas financieras, dependiendo de la gravedad del caso y cuánto se vea afectado el público.