CEO interino
¿Qué es un CEO interino?
Un director ejecutivo interino es una persona designada por la junta directiva de una empresa para asumir el papel de director ejecutivo durante un período de transición o como resultado de la salida repentina del director general anterior de la empresa.
Estos directores ejecutivos están etiquetados con la etiqueta «interino» porque no se les ha dado oficialmente el título de directores ejecutivos a tiempo completo. Sin embargo, asumen la plena responsabilidad del rol de CEO mientras están en el puesto. A los directores ejecutivos interinos a menudo se les pide que «estabilicen el barco» en períodos de gran agitación. La mayoría de las veces, un director ejecutivo interino es contratado por la junta o los accionistas de una empresa. La compensación para los directores ejecutivos interinos probablemente será similar al salario y los beneficios de un director general a tiempo completo regular.
Conclusiones clave
- A menudo se nombra a un director ejecutivo interino cuando una empresa pierde inesperadamente a su director ejecutivo.
- Un CEO es el ejecutivo de más alto rango en una empresa y, a menudo, es la cara pública de la empresa.
- Los deberes de un CEO interino (o un CEO a tiempo completo) incluyen actuar como un enlace principal entre las operaciones corporativas y sus accionistas y la junta directiva, administrar acciones corporativas importantes e incluso las operaciones diarias en empresas más pequeñas.
- Los directores ejecutivos pueden formar parte de la junta directiva de una empresa, pero es posible que los directores ejecutivos interinos no, dependiendo de las circunstancias.
Cómo funciona un CEO interino
Aunque tradicionalmente, las empresas recurrirán a su base de empleados existente cuando contraten a un director ejecutivo interino, ahora un número cada vez mayor de empresas están incorporando directores ejecutivos interinos de fuera de la empresa.
Un CEO interino a menudo tiene los mismos trabajos que un CEO. Son responsables del funcionamiento a gran escala y del día a día de una empresa o empresa, especialmente en las empresas más pequeñas.
Una de las razones de esto es que el conjunto de habilidades deseado para los directores ejecutivos interinos es generalmente único, ya que a menudo se les requiere para manejar una crisis, a diferencia de las operaciones diarias de la empresa. Un CEO es responsable de la contratación de personal y prestará especial atención a la hora de contratar puestos de alta dirección. Un director ejecutivo también gestiona las decisiones financieras de la empresa.
El consejo de administración de una empresa puede nombrar a un director ejecutivo interino para que asuma el papel de director ejecutivo cuando una empresa se enfrenta a un desastre de relaciones públicas.
A veces, un CEO interino permanece en el cargo y otras veces se muda después de que se identifica y se contrata a un CEO a tiempo completo. Un presidente de una empresa normalmente se ubica por debajo del puesto de director ejecutivo, pero a veces, según el tamaño y el tipo de empresa, los roles de director ejecutivo y presidente estarán en un puesto.
Ejemplo de un CEO interino
Un ejemplo reciente de un CEO interino que tomó el control de una empresa fue después de la gran violación de datos de Equifax durante septiembre de 2017. Richard Smith, el CEO de Equifax que renunció en septiembre de 2017 debido a las críticas por su manejo de un gran ataque cibernético, fue reemplazado por Paulino hacer Rego Barros Jr., quien inmediatamente se disculpó por la violación de datos e introdujo formas de ayudar a los afectados.