Subsidio de beneficios
¿Qué es una asignación de beneficios?
Una asignación de beneficios es dinero que una empresa o agencia gubernamental proporciona a un empleado para un propósito específico, como transporte, costos de atención médica o una cuenta de gastos flexible. Las asignaciones de beneficios administradas a los empleados se pueden distribuir a través de la nómina regular.
Cómo funciona la asignación de beneficios
Los empleadores pueden utilizar una asignación de beneficios para dar a los empleados flexibilidad a la hora de crear un paquete de beneficios que se adapte mejor a sus necesidades. En lugar de imponer un plan de salud en particular a todos los empleados, por ejemplo, el empleador podría ofrecer un plan básico más una asignación de beneficios.
Los empleadores pueden establecer una asignación de beneficios que también incluya cobertura para programas de bienestar, como membresías en gimnasios, que contribuyan a la salud general del empleado. El empleado podría utilizar la asignación de beneficios para obtener beneficios complementarios como seguro dental o cobertura para dependientes.
Conclusiones clave
- Un empleador puede proporcionar una asignación de beneficios a sus trabajadores para un uso específico, como cuidado de niños, transporte, seguro de vida o beneficios médicos.
- Las asignaciones de beneficios se distribuyen a través de la nómina regular de una empresa.
- Los empleadores a menudo utilizan una asignación de beneficios para permitir que los empleados creen un paquete de beneficios útil en lugar de un plan único para todos.
- Los empleadores también pueden ofrecer un plan de reembolso libre de impuestos para proporcionar una asignación de beneficios a sus empleados.
Los empleadores también podrían permitir que sus empleados coloquen una asignación de beneficios para el seguro de vida, el seguro por discapacidad, el cuidado de la vista o cualquier otra cantidad de beneficios. De este modo, los empleados reciben beneficios personalizados y los empleadores pueden ofrecer un paquete de beneficios competitivo que les ayudará a contratar y retener a los mejores talentos.
Formas en que se estructuran las asignaciones de beneficios
Las pequeñas empresas que pueden no tener los recursos para ofrecer seguro médico y otros planes de beneficios a sus empleados pueden usar una asignación de beneficios como una opción para crear acceso a la cobertura para sus trabajadores.
Las asignaciones de beneficios se pueden ofrecer de diversas formas. Los empleadores pueden crear estipendios imponibles al otorgar aumentos imponibles a los empleados. Esto le da al empleado un estipendio fijo para la compra de un seguro médico. El empleado recibirá el dinero independientemente de si lo utiliza para la adquisición de un seguro médico. Por lo general, el empleado recibirá un formulario que detalla la cantidad del estipendio que debe declararse como ingreso con su declaración de impuestos.
Las asignaciones de beneficios ayudan a los empleadores a crear paquetes de beneficios personalizados y competitivos que pueden ayudarlos a retener a sus mejores empleados.
Las empresas también pueden ofrecer un plan de reembolso libre de impuestos para proporcionar una asignación de beneficios. Bajo esta opción, el empleado recibe recibiría una cantidad fija para destinar al seguro médico; sin embargo, los fondos solo se desembolsan si se compra el seguro. Para recibir la asignación, el empleado debe presentar prueba de que ha comprado una póliza de seguro de salud para sí mismo. A continuación, se les conceden los reembolsos libres de impuestos.
Consideraciones Especiales
Junto con la asignación de beneficios, un empleador puede designar a una parte para que actúe como corredor de seguros de salud para ayudar a los empleados a elegir un plan.
En el pasado, algunos empleadores pueden haber pagado asignaciones de beneficios para el seguro médico a empleados sin un plan formal, pero tales prácticas no estaban en línea con las reformas inherentes a la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio .