Compensación de trabajadores

¿Qué es la compensación laboral?

\ La compensación para trabajadores es un sistema ordenado por el gobierno que paga beneficios monetarios a los trabajadores que resultan lesionados o discapacitados en el curso de su empleo. La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que ofrece a los empleados compensación por lesiones o discapacidades sufridas como resultado de su empleo.

Comprensión de la indemnización por accidentes de trabajo

Al aceptar recibir compensación para trabajadores, los trabajadores también aceptan renunciar a su derecho a demandar a su empleador por negligencia. Esta «negociación de compensación» está destinada a proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Los trabajadores generalmente renuncian a más recursos a cambio de una compensación garantizada, mientras que los empleadores aceptan una cierta cantidad de responsabilidad y evitan un daño potencialmente mayor de una demanda por negligencia a gran escala. Todas las partes (incluidos los contribuyentes) se benefician al evitar los honorarios legales necesarios para procesar un juicio.

La mayoría de los planes de compensación ofrecen cobertura de honorarios médicos relacionados con lesiones sufridas como resultado directo del empleo. Por ejemplo, un trabajador de la construcción podría reclamar una indemnización si un andamio se le cayera de cabeza, pero no si tuviera un accidente de tráfico mientras conducía hacia el lugar de trabajo. En otras situaciones, los trabajadores pueden recibir el equivalente a la paga por enfermedad mientras están de licencia médica. Si un trabajador muere como resultado de su empleo, la compensación para trabajadores también hace pagos a los miembros de su familia u otros dependientes.

Consideraciones Especiales

Si bien el «trato de compensación» excluye la posibilidad de que los empleados emitan un agravio por negligencia, esto no quiere decir que la compensación sea una conclusión inevitable. Por un lado, no siempre está claro si un empleador es realmente responsable de una lesión a su trabajador. Además, las lesiones laborales son crónicamente infrarreportadas en algunas industrias.

Legalmente, no existe ninguna sanción por reportar una lesión en el lugar de trabajo a un empleador, pero esta estipulación es imposible de regular a nivel individual, especialmente en industrias como la construcción, donde el sustento de un trabajador depende hasta cierto punto de sus habilidades físicas. Los pagos de compensación para trabajadores también son susceptibles de fraude de seguros; en algunos casos, los trabajadores sufrirán una lesión no relacionada pero informarán que se produjo en el trabajo.

La compensación para trabajadores no debe confundirse con el seguro por discapacidad o los ingresos por desempleo; solo paga a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, mientras que el seguro por discapacidad paga independientemente de cuándo o dónde el asegurado se lesione o discapacite. La compensación para trabajadores tampoco cubre el desempleo. A diferencia de los ingresos por desempleo o los beneficios por discapacidad, la compensación para trabajadores siempre está libre de impuestos.

Tipos de compensación laboral

En los EE. UU., La política de compensación para trabajadores generalmente es manejada por los estados individuales. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Alberga una Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores, pero solo es responsable de las políticas de compensación para empleados federales, estibadores y mineros del carbón. La falta de estándares federales para la compensación de trabajadores ha resultado en políticas muy variadas para los mismos tipos de lesiones en diferentes partes del país. Por lo tanto, es esencial que un trabajador reconozca y se prepare para la posibilidad de una lesión relacionada con el trabajo examinar cuidadosamente la literatura de compensación tanto del estado como de la compañía.

Estudios recientes han demostrado que los beneficios de compensación para trabajadores se han reducido sustancialmente en la mayoría de los estados. Las lesiones idénticas pueden recibir tipos de compensación radicalmente diferentes según el lugar donde resida el trabajador, lo que hace que sea aún más importante examinar las leyes de compensación locales. Mientras tanto, los estudios también han demostrado que la compensación laboral inconmensurable está estrechamente relacionada con la desigualdad de ingresos persistente.