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¿Qué es la adquisición de derechos?
Adquirir es un término legal que significa otorgar o ganar un derecho a un pago, activo o beneficio presente o futuro. Se usa con mayor frecuencia en referencia a los beneficios del plan de jubilación cuando un empleado acumula derechos inalcanzables sobre los incentivos de acciones proporcionados por el empleador o las contribuciones del empleador realizadas a la cuenta del plan de jubilación o plan de pensiones calificado del empleado.
La adquisición de derechos también se usa comúnmente en la ley de sucesiones y bienes raíces.
Comprensión de la adquisición de derechos
En el contexto de los beneficios del plan de jubilación, la consolidación otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que les da a los empleados un incentivo para desempeñarse bien y permanecer en la empresa. El calendario de consolidación establecido por una empresa determina cuándo los empleados adquieren la propiedad total del activo.
Por lo general, los derechos inalcanzables se acumulan en función del tiempo que un empleado ha trabajado para una empresa. Un ejemplo de consolidación se ve en cómo se otorga dinero a un empleado a través de una contrapartida de la compañía 401 (k). Estos dólares de contrapartida suelen tardar años en consolidarse, lo que significa que un empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para ser elegible para recibirlos.
Conclusiones clave
- Cuando un empleado tiene derecho a fondos de jubilación u opciones sobre acciones equiparables al empleador, tiene derechos inalterables sobre esos activos.
- La cantidad en la que un empleado tiene derechos adquiridos a menudo aumenta gradualmente durante un período de años hasta que el empleado tiene derechos adquiridos en un 100%.
- Un período de devengo común es de tres a cinco años.
La adquisición de bonos dentro de las acciones ofrece a los empleadores una valiosa herramienta para la retención de empleados. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valioso empleado a permanecer en la empresa durante los próximos cinco años, las acciones se consolidan de acuerdo con el siguiente calendario: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el año tres, 25 unidades en el año cuatro y 25 unidades en año cinco. Si el empleado deja la empresa después del tercer año, solo se cederían 50 unidades y se perderían las otras 50.
Para algunos beneficios, la adquisición de derechos es inmediata. Los empleados siempre tienen derechos adquiridos al 100% en sus contribuciones de aplazamiento de salario a sus planes de jubilación, así como enlas contribuciones del empleadorSEP y SIMPLE. Las contribuciones del empleador al plan 401 (k) de un empleado pueden consolidarse inmediatamente. O pueden otorgarse después de varios años utilizando un programa de adquisición de derechos de acantilado, que le da al empleado la propiedad del 100% de las contribuciones del empleador después de una cierta cantidad de años o usando un programa de otorgamiento gradual, que le da al empleado la propiedad de un porcentaje de contribución cada año.
Los planes de pensión tradicionales pueden tener un calendario de adjudicación de derechos de cinco años o un calendario de adjudicación gradual de tres a siete años.
El hecho de que esté plenamente investido de las contribuciones de su empleador a su plan no significa que pueda retirar ese dinero cuando lo desee. Aún está sujeto a las reglas del plan, que generalmente requieren que cumpla la edad de jubilación antes de realizar retiros sin penalización.
Los empleados siempre tienen derecho al 100% de sus propias contribuciones a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Consideraciones Especiales
La adquisición de derechos es común en testamentos y legados y, a menudo, toma la forma de un período de espera establecido para finalizar los legados después de la muerte del testador. Este período de espera antes de la adquisición de derechos ayuda a reducir los conflictos que podrían surgir sobre la hora exacta de la muerte y la posibilidad de una doble imposición si varios herederos mueren después de un desastre.
Las empresas de nueva creación a menudo ofrecen subvenciones de acciones ordinarias o acceso a un plan de opciones sobre acciones para empleados a empleados, proveedores de servicios, proveedores, miembros de la junta u otras partes como parte de su compensación. Para fomentar la lealtad entre los empleados y también mantenerlos comprometidos y enfocados en el éxito de la empresa, dichas subvenciones u opciones generalmente están sujetas a un período de consolidación durante el cual no se pueden vender. Un período de devengo común es de tres a cinco años.