Interés adquirido
¿Qué es un interés adquirido?
Un interés creado generalmente se refiere a una participación o participación personal en un proyecto, inversión o resultado. En finanzas, un interés adquirido es el derecho legal de una persona o entidad a obtener acceso a propiedad tangible o intangible, como dinero, acciones, bonos, fondos mutuos y otros valores en algún momento en el futuro. Por lo general, existe un período de adquisición de derechos o un lapso de tiempo antes de que el reclamante pueda obtener acceso al activo o propiedad.
Conclusiones clave
- Un interés adquirido se refiere a la participación propia de un individuo en una inversión o proyecto, especialmente cuando es posible una ganancia o pérdida financiera.
- En el lenguaje financiero, un interés adquirido a menudo se refiere a la capacidad de reclamar legítimamente los activos que han sido aportados o reservados para uso posterior.
- El interés adquirido es común para los planes de jubilación como un 401 (k), pero el empleado solo puede reclamar fondos igualados después de un período mínimo de consolidación.
Comprensión del interés adquirido
El término intereses creados puede significar muchas cosas diferentes según el contexto. Existe un interés adquirido para las personas que tienen un reclamo o un derecho a la propiedad de una propiedad sin depender de nada más, incluso si la persona no posee el activo de inmediato. Por lo tanto, se adquiere un interés si el título o derecho del activo puede transferirse en el presente o en el futuro a otra parte. Esto significa que una persona u otra entidad puede tener un interés adquirido en un activo tangible o intangible si no existen condiciones para su propiedad.
El tiempo durante el cual una persona o entidad debe esperar antes de ejercer la propiedad del activo se conoce como período de consolidación. Este período normalmente lo prescribe la empresa o la persona que tiene el título del activo. Por ejemplo, algunas empresas pueden establecer períodos de adquisición de derechos de tres a cinco años para los empleados en planes de participación en las ganancias. En algunos casos, no existe un período de consolidación, lo que significa que el interés se transfiere de inmediato.
Los períodos de adquisición dictan cuándo una persona puede ejercer su interés personal en la propiedad o los fondos.
Los intereses adquiridos pueden existir en numerosas entidades en todo el panorama financiero, incluidos planes de pensión y planes 401 (k) , así como acciones y opciones. Las contribuciones dentro de un plan de pensiones para empleados a menudo vienen con condiciones especiales que rodean cuándo se pueden retirar los fondos.
Estos planes están bajo la estipulación de que el participante tiene derecho a realizar retiros del saldo en algún momento en el futuro. En este caso, el participante o inversor tiene derechos adquiridos sobre las ganancias. El período de adquisición de derechos varía según el plan de pensiones antes de que el participante obtenga acceso a los fondos.
También puede haber restricciones sobre los montos de retiro a un porcentaje específico por año adquirido. Por ejemplo, después de esperar el período de concesión de cinco años, a Peter se le permitió retirar el 20% de su fondo de jubilación cada año consecutivo.
Consideraciones Especiales
Un empleado que aporta dinero a un plan 401 (k) también puede tener un interés personal en la contrapartida de la compañía si el empleador ofrece uno. Las empresas que igualan las contribuciones 401 (k) de sus empleados suelen tener programados distintos para la adjudicación.
Estos horarios dictan la cantidad de contribución de la compañía a la que tiene derecho un empleado en función de sus años de servicio. Por ejemplo, una empresa puede designar un derecho del 20% de fondos de contrapartida para los empleados después de un año de servicio. Si Peter contribuye a un 401 (k) con una aportación de la empresa, tendrá derecho a la totalidad de la aportación de la empresa después de cinco años de servicio. Pero si deja la empresa en tres años, solo se le permitiría llevarse consigo el 60% de la contribución de la empresa.
Algunas empresas tienen ciclos de adjudicación que no dividen el partido en porciones. En otras palabras, un empleado tiene todos los derechos adquiridos después de trabajar en la empresa durante un período de tiempo determinado. Digamos que Peter trabaja para una empresa en la que los empleados elegibles adquieren todos los derechos de la empresa después de trabajar durante cinco años. Si Peter deja esta empresa después de tres años, no se lleva a casa ninguno de los fondos de contrapartida de la empresa. Por lo tanto, es crucial que los participantes del plan 401 (k) presten atención a los cronogramas de adquisición de derechos de sus empresas.
Intereses adquiridos frente a intereses adquiridos
El interés adquirido no debe confundirse con el interés adquirido. Este término, a diferencia de los intereses creados, se aplica a entidades como fideicomisos. El beneficiario de un fideicomiso tiene derecho a un interés si no tiene que cumplir ninguna condición para que su interés surta efecto. En este caso, el receptor tiene un derecho presente a un disfrute futuro, como un derecho a la propiedad cuando termina el interés de otro beneficiario. En este caso, ese beneficiario tiene acceso a la propiedad cuando el beneficiario principal fallece.