Ingresos por desempleo
¿Qué son los ingresos por desempleo?
El término ingresos por desempleo se refiere a un beneficio de seguro pagado como resultado de la incapacidad de un contribuyente para encontrar un empleo remunerado. Los ingresos por desempleo se pagan con un fondo patrocinado por el estado o el gobierno federal. El destinatario debe cumplir con ciertos criterios al intentar encontrar un trabajo. A los empleadores y empleados se les aplica un impuesto sobre la nómina para cubrir el costo de este beneficio.
Los ingresos por desempleo también se conocen como prestaciones por desempleo, compensación por desempleo o seguro por desempleo. El término se asocia más comúnmente con la presentación de una declaración de impuestos, donde dichos ingresos deben declararse.
Conclusiones clave
- El gobierno paga temporalmente los ingresos por desempleo a los trabajadores desempleados que han perdido su empleo debido a despidos u otras razones que no son culpa suya.
- El objetivo de los ingresos por desempleo es proporcionar una red de seguridad social a aquellas personas que se han quedado desempleadas mientras buscan un nuevo trabajo.
- Por lo general, el desempleo se trata como un ingreso ordinario a efectos fiscales y se debe informar al Servicio de Impuestos Internos (IRS).
- En circunstancias normales, la mayoría de los estados pagan un máximo de 26 semanas de beneficios por desempleo, pero los beneficios pueden extenderse o aumentarse durante tiempos de crisis económica.
Comprensión de los ingresos por desempleo
Los beneficios por desempleo se introdujeron por primera vez en 1935 junto con el Seguro Social. Los ingresos por desempleo están diseñados para proporcionar ingresos de subsistencia durante un período de tiempo determinado, dando tiempo al receptor desempleado para encontrar otro trabajo.
En los Estados Unidos, los ingresos por desempleo se pagan a las personas desempleadas que califican para ellos. Las personas deben haber trabajado al menos un trimestre en el año anterior y deben haber sido despedidas por su empleador. Deben estar buscando trabajo activamente para reclamar y recibir beneficios. Los trabajadores temporales o aquellos que trabajaron fuera de los libros no son elegibles, ni tampoco las personas que renunciaron a sus trabajos o fueron despedidas por mala conducta.
Las reclamaciones pueden denegarse por varias razones, que incluyen si:
- El trabajador renunció a su trabajo sin una causa razonable, como razones médicas o para cuidar a un miembro de la familia.
- El trabajador no está disponible para trabajar (lo que significa que no hay nada que le impida aceptar un nuevo trabajo).
- El trabajador fue despedido por mala conducta.
- El trabajador rechazó un trabajo adecuado.
- El paro fue el resultado de un conflicto laboral
Los ingresos por desempleo están sujetos a impuestos como ingresos ordinarios. A los destinatarios se les envía un Formulario 1099-G al final del año que detalla cuánto recibieron, que deben informar en su formulario 1040.
Cantidades de ingresos por desempleo
Los estados individuales determinan cuántos ingresos por desempleo recibe una persona semanalmente, una cifra que puede variar significativamente de un estado a otro.
Por ejemplo, a partir de 2018, Minnesota tenía uno de los montos máximos de beneficios semanales más altos con $ 683, superado solo por Massachusetts con $ 742 (+ $ 25 por niño). Massachusetts permite hasta 30 semanas de pagos; Minnesota ofrece 26. Aunque no es el más bajo, el beneficio semanal máximo de $ 275 de Florida y las 12 semanas de beneficios se encuentran entre los menos generosos.
Durante épocas de alto desempleo, como durante la Gran Recesión, los pagos de ingresos por desempleo pueden durar más de 100 semanas. En épocas de bajo desempleo, estos beneficios tienden a durar hasta aproximadamente seis meses o 26 semanas en la mayoría de los estados, aunque algunos estados pueden ofrecer una fracción de eso.
La pandemia de COVID-19 y los ingresos por desempleo
El 27 de marzo de 2020, el presidente Donald Trump promulgó la ley de un paquete de estímulo de emergencia por coronavirus de 2 billones de dólares llamadoLey de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES), que estableció disposiciones para proporcionar beneficios de desempleo a las personas desempleadas afectadas por la pandemia..
La ley también amplió la elegibilidad para permitir que aquellos que de otra manera no califican para los beneficios, incluidos los trabajadores por cuenta propia, autónomos y contratistas independientes, y creó tres iniciativas llamadas el programa de Asistencia por desempleo pandémico (PUA), la Compensación por desempleo pandémico federal (FPUC). ) y el programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC).
Asistencia por desempleo pandémico (PUA)
Como se mencionó anteriormente, los beneficios por desempleo se ampliaron bajo la PUA para incluir a las personas que normalmente no califican para este tipo de ingresos. Estos beneficios se basan en los ingresos anteriores de una persona, de acuerdo con una fórmula del programa de Asistencia por Desempleo por Desastre.
El beneficio mínimo proporcionado es el 50% del beneficio promedio de un estado individual por semana, que es aproximadamente $ 190 para ese período.
Compensación federal por desempleo pandémico (FPUC)
La Ley CARES también estableció el programa FPUC, que proporcionó a las personas desempleadas un beneficio adicional de $ 600. Esta prestación se abonaba semanalmente además de otros ingresos por desempleo hasta julio de 2020.
La administración Trump extendió este beneficio después de aprobar laLey de Asignaciones Consolidadas (CAA) de 2021 en diciembre de 2020. Pero la cantidad se redujo a $ 300, pagaderos todas las semanas a partir del 26 de diciembre de 2020 hasta el 14 de marzo de 2021.
El presidente Joe Biden retrasó la fecha de vencimiento después de que firmó el paquete de $ 1,9 billones llamadoLey delPlan de Rescate Estadounidense de 2021 el 11 de marzo de 2021. De acuerdo con la nueva ley, las personas desempleadas pueden recibir el beneficio semanal adicional de $ 300 hasta el 6 de septiembre de 2021..
Compensación por desempleo de emergencia pandémica (PEUC)
Los estados normalmente brindan a las personas 26 semanas de beneficios por desempleo. Pero la Ley CARES amplió ese cronograma bajo la PEUC, permitiendo a las personas reclamar beneficios por 13 semanas adicionales. Pero la ley establece que las personas deben poder «trabajar, estar disponibles para trabajar y buscar trabajo activamente».
Esto se extendió a 24 semanas con la aprobación de la CAA en diciembre de 2020. La Administración de Biden cambió eso nuevamente en marzo de 2021 a 53 semanas, lo que significa que el PEUC expirará el 6 de septiembre de 2021.