20 abril 2021 5:06

Reclamación por desempleo

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¿Qué es una reclamación por desempleo?

Un reclamo de desempleo es una solicitud de beneficios en efectivo después de haber sido despedido de un trabajo. Un individuo presenta una reclamación de desempleo al gobierno del estado en el que trabajó para recibir pagos temporales después de perder un trabajo sin culpa suya. Un reclamo de desempleo también se conoce como «reclamo de seguro de desempleo» o «reclamo de compensación por desempleo».

ElDepartamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) realiza un seguimiento del número de solicitudes semanales de desempleo. Proporciona números de reclamos ajustados estacionalmente y sin ajustar estacionalmente y también enumera qué estados tuvieron un aumento o disminución de 1,000 reclamos o más. Estos datos se informan en los medios de comunicación como una indicación de la salud económica nacional y estatal.

Conclusiones clave

  • Un reclamo de desempleo es una solicitud de beneficios en efectivo que hace un empleado después de haber sido despedido o no poder trabajar por otras razones cubiertas, como la pandemia de COVID-19.
  • Los empleados que pierden un trabajo por causas ajenas a su voluntad (son despedidos, por ejemplo, o su lugar de trabajo cierra) pueden calificar para los beneficios.
  • Los empleadores pagan a un fondo de seguro de desempleo administrado por el estado.
  • Los estados pagan por los beneficios reales que se brindan a los trabajadores, mientras que el gobierno federal paga los costos administrativos.
  • A partir de enero de 2021, los estados han ampliado la capacidad de proporcionar UI a muchos trabajadores afectados por COVID-19, incluidas las personas que normalmente no son elegibles para los beneficios de desempleo, como los trabajadores autónomos y los autónomos.

¿Quién puede reclamar el desempleo?

Los reclamos por desempleo se pagan con fondos estatales que se cobran a los empleadores en forma de un impuesto al seguro de desempleo. Los beneficios de desempleo se pagan por unnúmero limitado de semanas (la mayoría de los estados brindan hasta 26 semanas de beneficios) y están diseñados para reemplazar aproximadamente la mitad del salario anterior de un trabajador.

Usted debe presentar una reclamación de desempleo con el programa de interfaz de usuario en el estado en el que trabajó. Dependiendo del estado, puede presentar un reclamo en persona, en línea o por teléfono. Cuando presente un reclamo, debe proporcionar su número de Seguro Social, información de contacto y detalles sobre su empleo anterior.

Además, un trabajador debe cumplir con ciertos criterios. Los trabajadores que reciben prestaciones por desempleo, por ejemplo, deben estar buscando empleo activamente (y poder probarlo), y deben haber sido despedidos en lugar de haber renunciado o haber sido despedidos.

La fecha inicial de una reclamación por desempleo determina el año de beneficios durante el cual un reclamante puede presentar reclamaciones semanales, así como el período base  de la reclamación. El período base determina los salarios que se utilizarán para calcular los montos semanales y máximos de beneficios del reclamante y para los cuales los empleadores tendrán una posible devolución de cargo o responsabilidad de reembolso por cualquier beneficio pagado al reclamante. Solo los empleadores del período base son parte de una solicitud de desempleo. Los empleadores del período no base no tienen tal responsabilidad.

Reclamaciones por desempleo y COVID-19

El 27 de marzo de 2020, el ex presidente Donald Trump promulgó la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES), un paquete de estímulo de emergencia por coronavirus de 2 billones de dólares. Amplió la capacidad de los estados para proporcionar UI a muchos trabajadores afectados por COVID-19, incluidas las personas que normalmente no eran elegibles para los beneficios de desempleo. La Ley CARES incluyó tres programas específicos para ayudar a los estadounidenses a quedarse sin trabajo debido al coronavirus.

Ciertos aspectos de estos programas expiraron en julio de 2020, pero se han reiniciado y modificado tras la aprobación de laLey de Asignaciones Consolidadas (CAA), promulgada por el ex presidente Trump el 27 de diciembre de 2020. Aquí hay un vistazo a los diferentes programas y cómo han sido afectados por la Ley CAA.

  • Bajo la Ley CARES, el programa Federal de Compensación por Desempleo Pandémico (FPUC) proporcionó un beneficio semanal adicional de $ 600 además del seguro de desempleo regular (UI) si una persona no podía trabajar debido al COVID-19. El programa original finalizó el 31 de julio de 2020. Según la nueva Ley CAA, el programa proporcionará un beneficio adicional de $ 300 además del seguro de desempleo regular para las semanas de desempleo que comiencen después del 26 de diciembre de 2020 y terminen el 14 de marzo de 2021 o antes..
  • El programa de Asistencia por desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) amplía la elegibilidad para el UI a trabajadores autónomos, autónomos, contratistas independientes y trabajadores a tiempo parcial afectados por la pandemia del coronavirus. Formaba parte de la Ley CARES y se ha ampliado en virtud de la Ley CAA.
  • El programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC) permite a los trabajadores recibir beneficios de UI durante 24 semanas adicionales después de que se hayan agotado los beneficios de compensación por desempleo regulares. Según la Ley CARES, los beneficios del UI se extendieron por 13 semanas adicionales. Según la Ley CAA, el beneficio se ha aumentado a 24 semanas. Incluyendo las 26 semanas estándar de desempleo que un trabajador puede solicitar, el número total de semanas potenciales de UI ahora es de 50.

El 11 de marzo de 2021, el presidente Joe Biden firmó el este enlace para ver las reglas de su estado.

El IRS anunció que ajustaría automáticamente las declaraciones de impuestos de cualquier persona que presentara la declaración anticipadamente y declarara todos sus ingresos por desempleo para el año fiscal 2020.



Si ha solicitado o está planeando solicitar un seguro de desempleo bajo el programa de Asistencia por desempleo pandémico (PUA), asegúrese de consultar con su estado individual para determinar cuándo se emitirá su último pago de PUA.

Para conocer las reglas de su estado, consulte con el programa de seguro de desempleo de su estado. La mayoría de los estados recomiendan que haga un reclamo de desempleo en línea, pero tenga en cuenta que en los primeros meses de la pandemia, los sitios web de muchos estados colapsaron o fueron muy lentos. Si tiene retrasos en la presentación, tenga en cuenta que los beneficios están disponibles retroactivamente y los estados actualizarán los reclamos a la fecha en que se quedó desempleado por primera vez.

Cuándo presentar una reclamación por desempleo

Cuando presenta una reclamación por desempleo es muy importante. Considere, por ejemplo, un empleador que contrata a un empleado en marzo y deja ir a esa persona después de 30 días.

Si el reclamante presenta una reclamación inicial antes del 1 de abril, el período base no incluiría el primer trimestre de ese año (el trimestre en curso) ni el cuarto trimestre del año anterior (el trimestre de retraso). En realidad, consiste en el cuarto trimestre del año anterior al año anterior al año actual y los primeros tres trimestres del año anterior al año actual. Sin embargo, dado que el empleador no informó los salarios durante ese período base, no tendrá participación financiera en el reclamo.

Lo mismo se aplicaría si el reclamante esperara hasta abril, mayo o junio para presentar el reclamo inicial; en ese caso, el período base omitiría el segundo trimestre del año en curso, el primer trimestre del año en curso, y consistiría en el cuatro trimestres del año anterior. Si el ex-empleado presenta un reclamo inicial después del 30 de junio del año en curso, entonces el empleador podría ser un empleador del período base, pero su responsabilidad de devolución de cargo estaría limitada debido a que solo pagó 30 días de salario.

 

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