20 abril 2021 5:06

Compensacion por desempleo

¿Qué es la compensación por desempleo?

El estado paga la compensación por desempleo a los trabajadores desempleados que han perdido sus trabajos debido a despidos o despidos. Está destinado a proporcionar una fuente de ingresos a los trabajadores desempleados hasta que puedan encontrar empleo. Para ser elegible para ello, se deben cumplir ciertos criterios, como haber trabajado durante un período mínimo estipulado y buscar activamente empleo.

La compensación por desempleo, generalmente proporcionada por un cheque de desempleo o un depósito directo, proporciona un reemplazo parcial de ingresos durante un período de tiempo definido o hasta que el trabajador encuentre empleo, lo que ocurra primero. También se conoce como «prestaciones por desempleo» o «seguro de desempleo».

Conclusiones clave

  • La compensación por desempleo es un beneficio que se paga a las personas que han perdido recientemente su trabajo por causas ajenas a su voluntad, como el despido o el cierre de la empresa.
  • Los beneficios de desempleo a menudo se calculan como un porcentaje del salario promedio del reclamante durante un período reciente de 52 semanas.
  • La compensación generalmente se paga mediante un cheque de desempleo o mediante depósito directo.

Comprensión de la compensación por desempleo

La compensación por desempleo la pagan muchas naciones desarrolladas y algunas economías en desarrollo. En los Estados Unidos, el sistema de compensación por desempleo es administrado conjuntamente por el gobierno federal y cada gobierno estatal individual. Los beneficios se basan en un porcentaje del salario promedio de un trabajador durante un período reciente de 52 semanas, y su cálculo puede variar según el estado.

Los beneficios son generalmente pagados por los gobiernos estatales, financiados en gran parte por los impuestos sobre la nómina estatales y federales que pagan los empleadores. La mayoría de los estados brindan beneficios durante 26 semanas, aunque esto varía según el estado y puede llegar a un mínimo de 12 y un máximo de 30.2 Las extensiones son posibles durante los períodos de alto desempleo.

Requisitos de compensación por desempleo

Como se señaló anteriormente, tanto el gobierno federal como los estados individuales administran el seguro de desempleo en los EE. UU.

Los requisitos varían según el estado en términos de cómo se determinan los beneficios. Para ser elegible en Nueva York, por ejemplo, debe haber trabajado y haber recibido un salario en dos trimestres calendario, haber recibido un pago de al menos $ 2,600 en un trimestre calendario y el salario total que se le haya pagado debe ser al menos 1,5 veces el monto pagado a usted en su cuarto alto. El beneficio mínimo es de $ 104 por semana y el beneficio máximo es de $ 504 por semana.

Nueva York y muchos otros estados renunciaron al período de espera de siete días para recibir beneficios para las personas que están sin trabajo debido a cierres o cuarentenas por coronavirus (COVID-19).

Programas de desempleo relacionados con COVID-19

El 27 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó la ley de un paquete de estímulo de emergencia por coronavirus de 2 billones de dólares llamadoLey de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por elCoronavirus (CARES).  Amplió temporalmente las prestaciones del seguro de desempleo a través de tres iniciativas:

  • el programa de asistencia por desempleo pandémico
  • la Compensación por Desempleo Federal pandemia programa
  • el programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica

Aquí hay un resumen rápido de cómo se comparan:

El presidente Joe Biden firmó elPlan de Rescate Estadounidense, un paquete de estímulo por valor de 1.9 billones de dólares el 11 de marzo de 2021, que brindó beneficios adicionales a los estadounidenses debido a la pandemia de COVID-19. El proyecto de ley extendió los beneficios de desempleo para aquellos que perdieron sus trabajos debido a la pandemia desde el 14 de marzo de 2021 hasta el 6 de septiembre de 2021. La nueva ley extendió el PUA por 29 semanas adicionales de 50 a 79 semanas. También impulsó los beneficios de PEUC de un total de 24 a 53 semanas.

Historial de compensación por desempleo

El primer sistema de compensación por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley del Seguro Nacional de 1911 bajo el gobierno del Partido Liberal de HH Asquith. Las medidas estaban destinadas a contrarrestar la creciente huella del Partido Laborista entre la población de clase trabajadora del país.

La Ley del Seguro Nacional otorgó a las clases trabajadoras británicas un sistema contributivo de seguro contra enfermedad y desempleo; sin embargo, solo se aplica a los asalariados. Las familias de los asalariados y los que percibían ingresos no salariales tenían que depender de otras fuentes de apoyo. Los comunistas, que pensaban que tal seguro evitaría que los trabajadores comenzaran una revolución, criticaron el beneficio, pero los empleadores y los conservadores lo vieron como un «mal necesario».

El plan de compensación por desempleo británico se basaba en  principios actuariales y se financiaba con una cantidad fija aportada por trabajadores, empleadores y contribuyentes. Sin embargo, los beneficios se limitaron a industrias particulares que tendían a tener requisitos de empleo más volátiles, como la construcción naval, y no incluía a personas a cargo. Después de una semana de desempleo, el trabajador tenía derecho a recibir siete chelines por semana durante un máximo de 15 semanas al año. En 1913, alrededor de 2,5 millones de personas estaban aseguradas con arreglo al plan británico de prestaciones por desempleo.

En los Estados Unidos, la compensación por desempleo comenzó a nivel estatal cuando Wisconsin la promulgó en 1932 para mitigar el efecto de la Gran Depresión. En 1935, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley del Seguro Social y la estableció en todo el país. Inicialmente, los empleadores de menos de ocho empleados estaban exentos de tener la cobertura. Ese número se redujo a cuatro en 1954 y se redujo a uno en 1970.

En Canadá, el sistema se llama Seguro de Empleo (EI) y se financia con primas pagadas tanto por empleadores como por empleados. El primer sistema nacional de desempleo de Canadá fue establecido en 1940 por la Ley de Seguro de Desempleo, también provocada por los efectos de la Gran Depresión. La ley fue ampliada y liberalizada en 1971 y finalmente reemplazada en 1996 por la Ley de Seguro de Empleo, que cambió el nombre del programa para enfatizar que tiene la intención de promover el empleo en lugar de simplemente apoyar el desempleo.

 

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