Plan de Deducción de Nómina
¿Qué es un plan de deducciones de nómina?
Un plan de deducción de nómina se refiere a cuando un empleador retiene dinero del cheque de pago de un empleado para una variedad de propósitos, pero más comúnmente para beneficios. Los planes de deducción de nómina pueden ser voluntarios o involuntarios. Un ejemplo común de un plan de deducción de nómina involuntaria es cuando la ley exige que un empleador retenga dinero para el Seguro Social y Medicare. Un plan de deducción de nómina voluntario ocurre cuando un empleado opta por un empleador y le otorga un permiso por escrito para retener dinero para ciertos fines, como un plan de ahorro para la jubilación, atención médica o primas de seguro de vida, entre otros.
Explicación del plan de deducciones de nómina
Los planes de deducción de nómina ofrecen a los empleados una manera conveniente de contribuir automáticamente con ingresos a un gasto o inversión en curso. Por ejemplo, es común que los empleados deduzcan un porcentaje fijo de los ingresos y lo contribuyan a su Cuenta de Jubilación Individual (IRA) tradicional o IRA Roth. Un empleado también puede optar por que las primas de una póliza de seguro se deduzcan de su salario, lo que garantiza que nunca se pierda el pago.
Algunos planes de deducción de nómina también pueden incluir deducciones de nómina voluntarias y sistemáticas para comprar acciones ordinarias. En tales casos, el empleado opta por el plan de compra de acciones de su empleador y una parte de cada cheque de pago se destina a comprar acciones de las acciones de su empleador, generalmente a un precio con descuento. En un ejemplo proporcionado por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) con respecto al Plan de Deducción de Nómina de Acciones para Empleados en Domino’s Pizza, Inc., los empleados elegibles pueden optar por asignar entre el 1% y el 15% de su cheque de pago para comprar acciones de la empresa a un precio del 85% del valor justo. valor de mercado de la fecha en que se ejerce la opción.
Ejemplos de planes de deducciones de nómina
Algunos ejemplos comunes de planes de deducción de nómina voluntaria incluyen:
- Contribuciones al plan 401 (k), IRA u otros planes de ahorro para la jubilación
- Planes de seguro médico, dental o de la vista.
- Cuentas de gastos flexibles o contribuciones a la cuenta de ahorros para la salud antes de impuestos
- Primas de seguro de vida (a menudo patrocinadas por el empleador)
- Caridad para planes de donaciones caritativas patrocinados por el empleador
- Planes de seguro por discapacidad a corto plazo
- Pago por artículos específicos del trabajo, como ropa, uniformes o herramientas
- Cuotas sindicales
- Compras de bonos de ahorro de EE. UU.
- Pagos por compras de mercadería de la empresa (computadoras u otro equipo retirado)
- Deducciones por matrícula o por certificación profesional
Algunos ejemplos comunes de planes de deducción de nómina involuntaria incluyen:
- Retención del impuesto sobre la renta federal (obligatorio a nivel federal)
- Impuestos FICA (para contribuciones y primas del Seguro Social y Medicare)
- Retención del impuesto sobre la renta estatal (exigida por los estados que imponen un impuesto sobre la renta)
- Impuestos locales (impuestos por ciudades, condados y pueblos para el seguro de discapacidad y / o desempleo)
- Pagos de manutención infantil (cuando lo ordene un tribunal)