Acuerdo de no competencia
Tabla de contenido
Expandir
- ¿Qué es un acuerdo de no competencia?
- Más sobre acuerdos de no competencia
- Industrias
- Legalidades
- No competir frente a no divulgación
- Ventajas y desventajas
- Preguntas frecuentes sobre acuerdos de no competencia
- La línea de fondo
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia es un contrato en el que un empleado se compromete a no competir con un empleador una vez finalizado el período de empleo. Estos acuerdos también prohíben que el empleado revele información confidencial o secretos a otras partes durante o después del empleo.
Muchos contratos especifican un cierto período de tiempo durante el cual el empleado no puede trabajar con un competidor después de terminar su empleo con el empleador anterior. Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su lugar en el mercado. Aquellos requeridos para firmar estos acuerdos pueden incluir empleados, contratistas y consultores.
La validez y el cumplimiento de una no competencia varían según la jurisdicción y pueden requerir que el empleador anterior siga pagando al ex empleado un salario base durante el período de no competencia.
Conclusiones clave
- Un acuerdo de no competencia es un contrato en el que un empleado promete no competir con un empleador de ninguna manera una vez finalizado el período de empleo.
- Según el acuerdo, el empleado no debe revelar ningún secreto comercial aprendido durante el empleo.
- Estos contratos describen cuánto tiempo el empleado debe abstenerse de trabajar con un competidor, la ubicación geográfica y / o el mercado.
- Algunos estados, como California, se niegan a hacer cumplir los acuerdos de no competencia.
- Los acuerdos de no competencia pueden evitar que los trabajadores obtengan un trabajo en su campo si dejan un puesto después de firmar dicho acuerdo.
Comprensión de los acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia se firman cuando comienza la relación entre empleador y empleado. Le dan al empleador control sobre acciones específicas del ex empleado, incluso después de que termina la relación.
Estos acuerdos tienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor después de que termine su empleo, independientemente de si es despedido o renuncia. Los empleados también tienen prohibido trabajar para un competidor, incluso si el nuevo trabajo no implica revelar secretos comerciales.
Algunos de los términos del contrato pueden incluir el período de tiempo que el empleado está vinculado al acuerdo de no competencia, la ubicación geográfica y / o el mercado. Estos acuerdos también pueden denominarse «pacto de no competir» o «pacto restrictivo».
La no competencia debe diseñarse para tener en cuenta los mejores intereses del empleador y del empleado.
La no competencia garantiza que el empleado no utilizará la información obtenida durante el empleo para iniciar un negocio y competir con el empleador una vez finalizado el trabajo. También asegura que el empleador mantenga su lugar en el mercado.
Industrias que utilizan acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia son habituales en los medios de comunicación. Una estación de televisión puede tener preocupaciones legítimas de que un meteorólogo popular pueda desviar a los espectadores si comienzan a trabajar para una estación rival en la misma área. En la mayoría de las jurisdicciones, esto se consideraría una causa razonable para firmar un acuerdo de no competencia.
La no competencia también es común en el sector de la tecnología de la información (TI), donde los empleados a menudo se cargan con información patentada que puede considerarse valiosa para una empresa. Otros lugares donde se encuentran estos acuerdos incluyen la industria financiera, el mundo empresarial y la fabricación.
En California, los acuerdos de no competencia no solo no se pueden hacer cumplir, sino que si su empleador le pide que firme uno, puede demandarlos.
Legalidades de los acuerdos de no competencia
En los Estados Unidos, el estatus legal de los acuerdos de no competencia es una cuestión de jurisdicción estatal. Los estados varían ampliamente en la aplicación y el reconocimiento de los acuerdos de no competencia, y muchas legislaturas estatales han emprendido debates recientes y han actualizado la legislación relacionada con los acuerdos de no competencia.
Los acuerdos de no competencia no se pueden hacer cumplir en Dakota del Norte y Oklahoma. California no reconoce los acuerdos de no competencia en absoluto y un empleador que obliga a un empleado a uno después de que termina el empleo puede ser demandado. Hawái prohibió la no competencia para las empresas de alta tecnología en 2015. En 2016, Utah cambió la legislación, limitando los nuevos acuerdos de no competencia a solo un año.
La mayoría de los estados adoptan algún tipo de estándar según el cual un acuerdo de no competencia no debe ser atroz en cuanto a la duración o el alcance geográfico y no debe restringir significativamente la capacidad de un trabajador para encontrar empleo. Sin embargo, las jurisdicciones difieren ampliamente en la interpretación de qué términos de un acuerdo de no competencia serían demasiado onerosos.
Acuerdos de no competencia frente a acuerdos de no divulgación
Los acuerdos de no competencia son distintos de los acuerdos de confidencialidad (NDA), que generalmente no impiden que un empleado trabaje para un competidor. En cambio, los NDA evitan que el empleado revele información que el empleador considera patentada o confidencial, como listas de clientes, tecnología subyacente o información sobre productos en desarrollo.
Ventajas y desventajas de los acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia tienen ventajas y desventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Estos acuerdos pueden proteger a los empleadores de que los empleados se vayan a la competencia y compartan información confidencial. Dicho esto, los acuerdos deben ser justos tanto para el empleado que firma el acuerdo como para el empleador que lo emite.
Un acuerdo de no competencia no puede intimidar a los empleados que planean quedarse en un trabajo o que valoran que se les confíe información valiosa. Pero los empleados que firman acuerdos de no competencia pueden terminar abandonando su industria por completo si es demasiado difícil encontrar un nuevo trabajo después de firmar uno.
Pros
- Proteja los secretos comerciales y la información patentada
- Puede inspirar más innovaciones a los empleados que las firman
- Los empleadores pueden utilizar no competir para coincidir con los empleadores que buscan puestos a largo plazo.
Contras
- Los acuerdos de no competencia debilitan el poder de negociación de los empleados
- Los empleados pueden tener que esperar una cantidad significativa de tiempo antes de solicitar otro trabajo en su campo.
- Pocas prestaciones sociales en el trabajo por la firma de un convenio de no competencia
Preguntas frecuentes sobre acuerdos de no competencia
¿Cómo se puede salir de un acuerdo de no competencia?
Quizás, pero puede que requiera ir a la corte. Es aconsejable ponerse en contacto con un abogado si considera intentar salirse de un acuerdo de no competencia.
¿Qué sucede si rompes un no competir?
Si rompe un acuerdo de no competencia, en teoría, podría ser demandado, pero la ley estatal (y difiere de un estado a otro) establece la aplicabilidad (o no) de los acuerdos de no competencia.
¿Cómo se negocia un acuerdo de no competencia?
Cuando le ofrecen un trabajo, es posible que le pidan que firme un acuerdo de no competencia como parte de sus términos de empleo. Si desea negociarlo, debe comunicarse con un abogado laboral para obtener ayuda. Hablar con el gerente de recursos humanos de la empresa sobre sus inquietudes es otra forma de abrir la puerta para negociar su acuerdo.
¿Cuánto tiempo duran los no competidores?
Las leyes que rodean los acuerdos de no competencia varían según el estado, y los tribunales deben considerar el período de tiempo «razonable». Los acuerdos de no competencia podrían ser de dos o tres años, pero el plazo dependería de la empresa y su exigibilidad dependería de los tribunales.6
La línea de fondo
Es posible que firmar un acuerdo de no competencia no siempre sea lo mejor para usted, pero generalmente es lo mejor para su posible empleador. Hable con un abogado laboral al respecto antes de firmar uno y considere la posibilidad de que al firmar un acuerdo de no competencia, pueda tener dificultades para encontrar trabajo en su campo si deja su puesto.
No todos los estados mantienen los acuerdos de no competencia, pero algunos lo hacen, por lo que vale la pena saber de antemano cómo podría funcionar un acuerdo de no competencia si deja su trabajo o rompe su acuerdo.