La economía de la movilidad laboral
¿Alguna vez has imaginado cómo sería la vida en otro trabajo o trabajando en otro país? No fue hace tanto tiempo que un sueño así tendría que seguir siendo solo eso. Sin embargo, a medida que los gobiernos de todo el mundo continúan aflojando las restricciones sobre quién puede aceptar qué trabajo, han surgido oportunidades en todo el mundo para trabajadores calificados. Siga leyendo para descubrir cómo se produjo este cambio y cómo funciona realmente la movilidad laboral.
¿Qué es la movilidad laboral?
La movilidad laboral se refiere a la facilidad con la que los trabajadores pueden moverse dentro de una economía y entre diferentes economías. Es un factor importante en el estudio de la economía porque analiza cómo el trabajo, uno de los principales factores de producción, afecta el crecimiento y la producción.
Hay dos tipos principales de movilidad laboral: geográfica y ocupacional. La movilidad geográfica se refiere a la capacidad de un trabajador para trabajar en un lugar físico particular, mientras que la movilidad ocupacional se refiere a la capacidad del trabajador para cambiar de tipo de trabajo. Por ejemplo, un trabajador que se traslada de Estados Unidos a Francia ilustra el concepto de movilidad geográfica. Un mecánico de automóviles que cambia de trabajo para convertirse en piloto de línea aérea refleja el concepto de movilidad ocupacional. (Para obtener lecturas relacionadas, consulte: Obtenga un trabajo financiero en el extranjero ).
¿Por qué es importante la movilidad geográfica?
Desde la perspectiva de un hacedor de políticas, la movilidad geográfica puede tener importantes implicaciones en la economía de un país en particular. Esto se debe a que flexibilizar los requisitos de inmigración puede hacer varias cosas:
- Incrementar la oferta de mano de obra. A medida que ingresan más trabajadores a la economía, aumenta la oferta laboral general. Un aumento de la oferta de trabajo acompañado de una demanda de trabajo estática puede reducir los salarios.
- Incrementar el desempleo . A menos que los empleadores exijan más trabajadores, un aumento en la oferta laboral podría conducir a un exceso de mano de obra. Esto significa que hay más trabajadores disponibles que puestos de trabajo. (Para obtener más información sobre esto, consulte: Encuesta del informe de empleo ).
- Aumentar la productividad. No todos los trabajadores agregados a la oferta de mano de obra serán no calificados. Una afluencia de trabajadores puede aumentar la productividad si aportan habilidades especializadas al lugar de trabajo y pueden expulsar a los empleados existentes que son menos productivos. (Para obtener lecturas relacionadas, consulte: Indicadores económicos: Índice de costos de los empleados (ECI) )
Obtener movilidad geográfica no es un asunto puramente económico. También puede ser una cuestión de soberanía estatal y control gubernamental. Después de todo, los gobiernos también se preocupan por la seguridad, y las fronteras completamente abiertas significan que los gobiernos no están seguros de quién o qué está entrando en sus países. Si bien el aumento de la movilidad geográfica generalmente tiene un impacto positivo en la economía, también es uno de los primeros objetivos en provocar la ira tanto de los ciudadanos como de sus representantes. La inmigración ya es un tema candente, tanto en los Estados Unidos como en el extranjero.
Se puede lograr una reducción de las restricciones geográficas de varias formas diferentes. Entre países, se logra a través de tratados o acuerdos económicos. Los países también pueden aumentar el número de visas de trabajo disponibles o reducir los requisitos para recibir una. Por ejemplo, los países que forman parte de la Unión Europea tienen menos restricciones al movimiento de mano de obra entre miembros, pero aún pueden imponer restricciones estrictas al movimiento de trabajadores de países no miembros.
La eficacia de la movilidad geográfica mejorada dependerá en última instancia de los trabajadores individuales. Si las oportunidades económicas no están disponibles en un país diferente o en una parte diferente del país actual, la probabilidad de que un empleado quiera hacer un cambio disminuirá.
¿Por qué es importante la movilidad ocupacional?
La facilidad con la que los empleados pueden pasar de un trabajo en una industria en particular a un trabajo en una industria diferente determina qué tan rápido se puede desarrollar una economía. Por ejemplo, si no hubiera movilidad ocupacional, seguiríamos siendo cazadores-recolectores, porque nadie habría podido convertirse en agricultores o especialistas.
Una reducción de las restricciones de movilidad ocupacional puede hacer varias cosas:
- Incrementar la oferta de mano de obra en determinadas industrias. Las restricciones más bajas hacen que los trabajadores tengan más facilidad para ingresar a una industria diferente, lo que puede significar que la demanda de mano de obra se satisface más fácilmente.
- Tasas salariales más bajas. Si es más fácil para los trabajadores ingresar a una industria en particular, la oferta de trabajo aumentará para una demanda dada, lo que reduce la tasa salarial hasta que se alcanza el equilibrio. (Para obtener más información, consulte: Exploración del salario mínimo ).
- Permitir que las industrias nacientes crezcan. Si una economía se está moviendo hacia nuevas industrias, los empleados deben estar disponibles para administrar los negocios de esa industria. La escasez de empleados significa que la productividad general puede verse afectada negativamente porque no hay suficientes empleados para proporcionar el servicio o trabajar en las máquinas que se utilizan para fabricar el producto. (Para lecturas relacionadas, consulte: Empleabilidad, fuerza laboral y economía ).
La movilidad ocupacional se puede restringir mediante regulaciones. Los requisitos de licencia, capacitación o educación impiden el libre flujo de mano de obra de una industria a otra. Por ejemplo, las restricciones limitan la oferta de médicos, ya que se requiere una formación especializada y una licencia para trabajar en esa profesión en particular. Esta es la razón por la que los médicos pueden exigir salarios más altos porque la demanda de médicos junto con una oferta restringida aumenta el salario de equilibrio. Esto canaliza a los miembros no calificados de la fuerza laboral hacia industrias con menos restricciones, manteniendo la tasa salarial más baja a través de una mayor oferta de mano de obra en comparación con la cantidad de mano de obra demandada.
Movilidad laboral: dos perspectivas
La movilidad laboral afecta a los trabajadores en dos niveles: el nivel agregado y el nivel personal.
A nivel personal, una mayor movilidad laboral brinda a los trabajadores la oportunidad de mejorar su situación financiera. Si a los trabajadores se les permite capacitarse para nuevos trabajos, mudarse de ubicación o buscar salarios más altos, es más probable que sean felices trabajando, lo que puede tener un impacto positivo en la productividad. Los trabajadores que no se sientan indefinidamente relegados a salarios bajos o trabajos con pocos beneficios buscarán constantemente mejores puestos, lo que también facilita que las nuevas industrias atraigan a los solicitantes más calificados al ofrecer mejores beneficios.
El nivel agregado se refiere a la economía en su conjunto. La medida en que la fuerza laboral es móvil puede afectar la rapidez con la que una economía puede adaptarse a los cambios tecnológicos, la rapidez con la que se pueden explotar las ventajas competitivas y el desarrollo de industrias innovadoras. Las restricciones impuestas sobre cómo se mueven los trabajadores, ya sea geográfica u ocupacionalmente, pueden ralentizar el crecimiento al dificultar que las empresas contraten trabajadores productivos. Al mismo tiempo, la mano de obra sin restricciones puede deprimir los salarios en ciertas industrias y crear desempleo. (Para obtener más información, consulte: La ventaja competitiva cuenta ).
La línea de fondo
A medida que mejora la movilidad laboral, también lo hacen las vidas de los trabajadores en todo el mundo. Como regla general, los trabajadores pueden encontrar trabajos mejor remunerados y mejorar su situación de vida cuando se pone menos control sobre dónde pueden moverse y qué ocupaciones pueden postularse. Al mismo tiempo, las empresas mejoran porque los trabajadores reciben una mejor formación y se puede contratar al empleado adecuado. Las economías mejoran a medida que mejora la productividad.