Movilidad laboral ocupacional
¿Qué es la movilidad laboral ocupacional?
La movilidad laboral ocupacional se refiere a la capacidad de los trabajadores para cambiar de campo profesional con el fin de encontrar un empleo remunerado o satisfacer las necesidades laborales.
Cuando las condiciones permiten altos grados de movilidad laboral ocupacional, puede ayudar a mantener fuertes niveles de empleo y productividad. Los gobiernos pueden proporcionar reentrenamiento ocupacional para ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades necesarias y acelerar este proceso.
La movilidad laboral geográfica, por otro lado, se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que los trabajadores tienen para moverse para encontrar un empleo remunerado en su campo.
Conclusiones clave
- La movilidad ocupacional se refiere a la facilidad con la que un trabajador puede dejar un trabajo por otro en un campo diferente.
- Cuando la movilidad laboral es alta, los economistas predicen un alto grado de productividad y crecimiento.
- La movilidad ocupacional se puede restringir mediante regulaciones. Los requisitos de licencia, capacitación o educación impiden el libre flujo de mano de obra de una industria a otra.
Comprensión de la movilidad laboral ocupacional
La movilidad laboral es la facilidad con la que los trabajadores pueden dejar un trabajo por otro. Es posible que los trabajadores no puedan buscar nuevas oportunidades profesionales en caso de despidos o despidos si su movilidad laboral ocupacional es limitada. Esto puede ser cierto para los trabajadores que poseen pocas habilidades o habilidades especializadas que solo son útiles en circunstancias limitadas. Por ejemplo, un trabajador capacitado para operar una pieza de maquinaria que solo existe en una industria puede enfrentar desafíos para buscar empleo fuera de esa industria.
Si un trabajador experimentado que ha ganado un salario sustancial intenta cambiar de carrera, es posible que se enfrente a un ajuste financiero significativo. Esto se debe a que los trabajos alternativos que podrían realizar podrían no hacer uso de sus habilidades más desarrolladas. Por ejemplo, un médico puede tener que encontrar trabajo como taxista si no hay puestos médicos disponibles. Tales circunstancias pueden llevar a que los trabajadores y profesionales reciban salarios sustancialmente más bajos que no reflejan los años de experiencia laboral que puedan poseer.
La facilidad con la que los empleados pueden pasar de un trabajo en una industria en particular a un trabajo en una industria diferente determina qué tan rápido se puede desarrollar una economía. Por ejemplo, si no hubiera movilidad ocupacional, seguiríamos siendo cazadores-recolectores, porque nadie habría podido convertirse en agricultores o especialistas.
Una reducción de las restricciones de movilidad ocupacional puede hacer varias cosas:
- Incrementar la oferta de mano de obra en determinadas industrias. Las restricciones más bajas hacen que los trabajadores tengan más facilidad para ingresar a una industria diferente, lo que puede significar que la demanda de mano de obra se satisface más fácilmente.
- Tasas salariales más bajas. Si es más fácil para los trabajadores ingresar a una industria en particular, la oferta de trabajo aumentará para una demanda dada, lo que reduce la tasa salarial hasta que se alcanza el equilibrio. (Para obtener más información, consulte: Exploración del salario mínimo ).
- Permitir que las industrias nacientes crezcan. Si una economía está cambiando hacia nuevas industrias, los empleados deben estar disponibles para administrar los negocios de esa industria. La escasez de empleados significa que la productividad general puede verse afectada negativamente porque no hay suficientes empleados para brindar el servicio o trabajar en las máquinas utilizadas para fabricar el producto. (Para lecturas relacionadas, consulte: Empleabilidad, fuerza laboral y economía ).
Maneras en que la movilidad laboral ocupacional influye en la productividad
La disminución en el número de puestos de trabajo del sector manufacturero a favor del empleo centrado en los servicios, como el desarrollo de software, ha disminuido la movilidad laboral ocupacional para algunos trabajadores. La industria del automóvil de EE. UU., Por ejemplo, se enfrentó a continuos recortes de personal a medida que la producción se hacía más eficiente y requería menos trabajadores o se trasladaba al extranjero. Las eliminaciones de empleos domésticos dejaron a muchos trabajadores reducidos sin poder encontrar un empleo que ofreciera una compensación en comparación con sus niveles salariales anteriores. Los trabajadores en otros tipos de carreras basadas en la fabricación también se han enfrentado a problemas de movilidad laboral ocupacional limitada a medida que sus industrias se redujeron.
Se han establecido programas de formación para el empleo públicos y privados para dar a los trabajadores la oportunidad de incrementar su movilidad laboral ocupacional enseñándoles nuevas habilidades. El enfoque de dichos programas es ampliar las posibles trayectorias profesionales en las que estas personas podrían tener éxito. Las empresas pueden beneficiarse de la existencia de dichos programas porque aumentan el grupo de posibles contrataciones para las vacantes actuales.
La movilidad laboral ocupacional puede beneficiar especialmente a las empresas emergentes orientadas a la innovación. Estas empresas pueden ver aumentar su productividad cuando hay una población creciente de trabajadores que poseen habilidades que están en demanda. Por ejemplo, una empresa de nueva creación podría ver que sus planes de desarrollo se estancan hasta que contrate suficientes codificadores y programadores de software para trabajar en su producto principal.