Productividad laboral

¿Qué es la productividad laboral?

La productividad laboral mide la producción horaria de la economía de un país. Específicamente, traza la cantidad de producto interno bruto (PIB) real producido por una hora de trabajo. El crecimiento de la productividad laboral depende de tres factores principales: el ahorro y la inversión en capital físico,  nuevas tecnologías y capital humano.

Comprensión de la productividad laboral

La productividad laboral, también conocida como productividad de la mano de obra, se define como la producción económica real por hora laboral. El crecimiento de la productividad laboral se mide por el cambio en la producción económica por hora laboral durante un período definido. La productividad laboral no debe confundirse con la productividad de los empleados, que es una medida de la producción de un trabajador individual.

Cómo calcular la productividad laboral

Para calcular la productividad laboral de un país, dividiría la producción total por el número total de horas laborales.

Por ejemplo, suponga que el PIB real de una economía es de $ 10 billones y las horas totales de trabajo en el país son 300 mil millones. La productividad laboral sería de $ 10 billones divididos por 300 mil millones, lo que equivale a aproximadamente $ 33 por hora laboral. Si el PIB real de la misma economía crece a $ 20 billones el próximo año y sus horas laborales aumentan a 350 mil millones, el crecimiento de la economía en la productividad laboral sería del 72 por ciento.

El número de crecimiento se obtiene dividiendo el nuevo PIB real de $ 57 por el PIB real anterior de $ 33. El crecimiento de esta cifra de productividad laboral a veces puede interpretarse como un mejor nivel de vida en el país, suponiendo que se mantenga a la par con la participación del trabajo en el ingreso total.

La importancia de medir la productividad laboral

La productividad laboral está directamente relacionada con la mejora de los niveles de vida en forma de mayor consumo. A medida que crece la productividad laboral de una economía, produce más bienes y servicios por la misma cantidad de trabajo relativo. Este aumento de la producción permite consumir más bienes y servicios por un precio cada vez más razonable.

El crecimiento de la productividad laboral se atribuye directamente a las fluctuaciones del capital físico, las nuevas tecnologías y el capital humano. Si la productividad de la mano de obra está aumentando, por lo general puede atribuirse al crecimiento en una de estas tres áreas. El capital físico son las herramientas, el equipo y las instalaciones que los trabajadores tienen disponibles para producir bienes. Las nuevas tecnologías son nuevos métodos para combinar insumos para producir más resultados, como líneas de montaje o automatización. El capital humano representa el aumento de la educación y la especialización de la fuerza laboral. La medición de la productividad laboral proporciona una estimación de los efectos combinados de estas tendencias subyacentes.

La productividad laboral también puede indicar cambios cíclicos y a corto plazo en una economía, posiblemente incluso un cambio radical. Si la producción está aumentando mientras las horas laborales permanecen estáticas, indica que la fuerza laboral se ha vuelto más productiva. Además de los tres factores tradicionales descritos anteriormente, esto también se observa durante las recesiones económicas, ya que los trabajadores aumentan su esfuerzo laboral cuando aumenta el desempleo y se avecina la amenaza de despidos para evitar perder sus puestos de trabajo.

Políticas para mejorar la productividad laboral

Hay varias formas en que los gobiernos y las empresas pueden mejorar la productividad laboral.

• Inversión en capital físico : aumentar la inversión en bienes de capital, incluida la infraestructura de los gobiernos y el sector privado, puede ayudar a la productividad a la vez que reduce el costo de hacer negocios.
• Calidad de la educación y la capacitación : ofrecer oportunidades para que los trabajadores mejoren sus habilidades y ofrecer educación y capacitación a un costo asequible ayuda a aumentar la productividad de una empresa y una economía.
• Progreso tecnológico : el desarrollo de nuevas tecnologías, incluida la tecnología dura como la informatización o la robótica y las tecnologías blandas, como los nuevos modos de organizar una empresa o las reformas a favor del mercado libre en las políticas gubernamentales, pueden mejorar la productividad de los trabajadores.