Vínculo de honestidad general
¿Qué es un vínculo de honestidad general?
Un bono de honestidad general es un bono de fidelidad que protege a los empleadores de pérdidas debido a actos deshonestos de los empleados. Eso lo convierte en un tipo de vínculo de deshonestidad de los empleados. Los bonos globales de honestidad también se conocen como bonos globales comerciales.
Conclusiones clave
- Un bono de honestidad general es un bono de fidelidad que protege a los empleadores de pérdidas debido a actos deshonestos de los empleados.
- El principal beneficio de los bonos de honestidad general es que evitan que las pequeñas empresas quiebren debido a la deshonestidad de un solo empleado.
- Al separar la decisión de emplear a alguien de la responsabilidad por su deshonestidad, los lazos generales de honestidad crean un problema de riesgo moral.
Comprensión de los vínculos de honestidad general
Los bonos de honestidad general y otros bonos de fidelidad son tipos de seguros. Los actos cubiertos pueden incluir robo, malversación, falsificación y destrucción de activos. Un bono de honestidad general también puede cubrir cheques falsificados, moneda falsa, comercio fraudulento, daños a la propiedad y otros actos deshonestos por parte de los empleados. Las pérdidas derivadas de tales acciones están cubiertas incluso si no se puede identificar a los empleados responsables.
El proceso de comprar un bono de fidelidad ayuda a los empleadores a filtrar a aquellos que probablemente cometan delitos. Esto se debe a que los bonos de fidelidad adquiridos comercialmente no cubrirán a los empleados con antecedentes de actos deshonestos. Algunas empresas, como las casas de bolsa, los cajeros automáticos, los servicios de mensajería, los servicios de mensajería, los proveedores de atención domiciliaria y los hogares de ancianos, también obtienen estos bonos para la seguridad de sus clientes. El propietario de la empresa que compra el bono puede estar incluido en la cobertura.
Un bono de honestidad también se conoce como un bono de fidelidad, un bono de deshonestidad de un empleado o un bono de servicio comercial. Dichos bonos protegen a una empresa de las irregularidades de sus empleados, a los clientes de una empresa del robo por parte de los empleados de esa empresa o ambos.
Estos bonos no tienen nada que ver con la inversión, sino que se relacionan con las operaciones comerciales y funcionan como un seguro. Para los empleados que trabajan en el lugar con los clientes, los bonos de honestidad general brindan al empleador cobertura para los actos fraudulentos o deshonestos de los empleados. Por ejemplo, tal fianza reembolsaría a un empleador de servicios de limpieza por el robo de un empleado a un cliente. Los ingresos podrían utilizarse para compensar al cliente.
Los bonos de honestidad general protegen a los empleadores, no a los inversores. Si los actos deshonestos de los empleados perjudican a los inversores, deben presentar una demanda para obtener una compensación directa de la empresa, que luego podría recurrir a bonos de honestidad general para el reembolso si pierde el caso.
Otros tipos de bonos de deshonestidad, como los bonos de pensión o defidelidad ERISA, están diseñados para empleados específicos de una organización, como aquellos que administran planes de pensiones.
Los bonos de fidelidad de ERISA generalmente están obligados por ley a cubrir al menos el 10 por ciento de los activos si una empresa tiene un plan de pensiones de beneficios definidos. No se permite ningún deducible en la fianza, y debe estar a nombre del plan o fideicomiso, no del empleador. Alternativamente, la fianza debe indicar que el plan o los planes están cubiertos y que el deducible de la fianza general no se aplica según los requisitos de ERISA. El bono protege contra la deshonestidad de quienes manejan el plan de pensiones de la empresa.
Beneficios de los bonos de honestidad general
El principal beneficio de los bonos de honestidad general es que evitan que las pequeñas empresas quiebren debido a la deshonestidad de un solo empleado.
Muchas pequeñas empresas con poco capital, como los servicios de limpieza, tienen empleados con salarios relativamente bajos con acceso a las pertenencias valiosas de los clientes. Sin lazos de honestidad general, un empleado que roba una ola podría ponerlo en quiebra si el empleado logra escapar de la justicia. Peor aún, este riesgo podría ser tan alto que proporcionar muchos de estos servicios sería demasiado arriesgado para ofrecerlos en el mercado, lo que resultaría en una falla del mercado.
Los bonos de honestidad general también ayudan a las empresas más grandes a participar en una mejor gestión de riesgos. Por ejemplo, una gran empresa de corretaje tendría fácilmente el capital para autoasegurarse contra la deshonestidad de los empleados. Sin embargo, probablemente ese no sea el tipo de riesgo que ellos saben cómo manejar. Por lo general, es más eficiente que las corredurías se especialicen en administrar el riesgo de mercado mientras subcontratan el riesgo relacionado con la deshonestidad de los empleados a una firma de seguros dedicada.
Críticas a los lazos de honestidad general
Al separar la decisión de emplear a alguien de la responsabilidad por su deshonestidad, los lazos de honestidad general crean un problema de riesgo moral. Con protección total contra la responsabilidad, un empleador podría ignorar los signos de deshonestidad de los empleados si los beneficia de otras formas.
Por ejemplo, un empleador podría pasar por alto el hecho de que un vendedor miente con frecuencia si el vendedor también aporta mucho dinero. De hecho, los deducibles y las investigaciones de antecedentes limitan este riesgo moral. Sin embargo, el riesgo moral es un problema inherente a los bonos de honestidad general simplemente porque las aseguradoras no tienen la oportunidad de trabajar con los empleados todos los días para observar su honestidad como empleadores.