19 abril 2021 12:24

4 preguntas esenciales para hacer al final de una entrevista de trabajo

«Siempre me sorprende cómo algunos entrevistados tienden a desaparecer hacia el final de una entrevista en lugar de terminar con fuerza y ​​dejar una impresión duradera», dice Zachary Rose, director ejecutivo y fundador de Zack Academy (anteriormente Green Education Services), una empresa de empleos verdes. empresa de formación con sede en Fort Lauderdale, Florida. Ya sea que sea un estudiante de último año que se esté preparando para el reclutamiento en el campus o un recién graduado que todavía esté buscando un trabajo, estas son las preguntas principales que los expertos recomiendan hacer al final de una entrevista de trabajo para dejar una excelente impresión final. sobre la contratación de gerentes y establecerse como uno de los mejores candidatos.

«¿Hay alguna razón por la que no me contrataría?»

Kelsey Meyer Raymond, cofundadora y presidenta de Influence & Co., una empresa de marketing de contenidos y branding en Columbia, Missouri, dice: «Un candidato reciente preguntó: ‘Si no me ofrecieras el trabajo, ¿qué ser la razón? ‘ Esto fue extremadamente sencillo y un poco directo, pero me permitió comunicar cualquier duda que tuviera sobre el candidato antes de que saliera de la entrevista, y él podía abordarlas allí mismo «.

«Esta única pregunta es algo que sugeriría que todos los candidatos se hicieran», agrega Raymond. Le permite saber dónde se encuentra y si necesita aclarar algo para el entrevistador. «Si tienes las agallas para preguntarlo, no creo que te arrepientas», dice.

Rachel Dotson, ex gerente de contenido de ZipRecruiter.com y ahora gerente de marketing de SaneBox, dice: «Con demasiada frecuencia, escuchas que los candidatos abandonan una entrevista y piensan que la superaron, solo para recibir un correo electrónico de rechazo rápido poco después. mientras estás cara a cara para preguntar y despejar cualquier duda que tenga el gerente de contratación «. Asegúrese de que no se haya pasado por alto un activo clave suyo.

«Como empleado, ¿cómo podría superar sus expectativas?»

Michael B. Junge, líder de la industria de personal y reclutamiento en California y autor de «Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market», dice que una de sus preguntas favoritas de la entrevista es cuando un candidato toma la iniciativa y pregunta: «Si me ofrecieran este puesto y me uniera a su empresa, ¿cómo mediría mi éxito y qué podría hacer para superar sus expectativas?»

¿Por qué es esto tan efectivo? «La pregunta muestra confianza sin ser demasiado descarado, al tiempo que demuestra que tiene interés en obtener resultados positivos», agrega Junge. Además, la respuesta que reciba puede revelar lo que el entrevistador espera lograr al hacer una nueva contratación, y esta información puede ayudarlo a determinar si acepta el puesto si recibe una oferta.

«¿Cómo puedo ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos?»

Dotson también sugiere que los candidatos le pregunten al entrevistador: «¿Cómo encaja este puesto con los objetivos a corto y largo plazo de la empresa?» La respuesta a la parte de corto plazo de la pregunta le da más información sobre su rol potencial y le ayuda a adaptar el resto de la discusión y el seguimiento de su entrevista, dice ella. «En segundo lugar, al mencionar las metas a largo plazo, le está diciendo al gerente de contratación que estará allí a largo plazo, no solo otro recién graduado que seguirá el ejemplo de sus compañeros y saltará de trabajo cada seis meses». Dotson dice.

Junge también recomienda que los entrevistados pregunten: «¿Qué desafíos han enfrentado otros nuevos empleados al comenzar en roles similares, y qué podría hacer para ponerme en una mejor posición para tener éxito?» Dice que pocos estudiantes o recién graduados harán esta pregunta porque la mayoría no ha sido testigo del fracaso. Para un gerente de contratación, esta pregunta demuestra madurez y conciencia, y si lo contratan, las respuestas pueden ayudarlo a evitar las trampas de ser nuevo.

«¿Qué te emociona de empezar a trabajar?»

Murshed Chowdhury, ex director ejecutivo de la firma de personal especializado Infusive Solutions ahora a cargo de contratar talentos tecnológicos para Capital One, sugiere que los candidatos pregunten al entrevistador: «¿Qué te emociona de venir a trabajar todos los días?»

«Esta es una pregunta de inversión de roles que a menudo sugerimos que los candidatos hagan», dice. A las personas les encanta la oportunidad de hablar sobre sí mismas, por lo que esta pregunta brinda una excelente oportunidad para aprender sobre el gerente de contratación y encontrar formas de establecer puntos en común. «Esta también es una gran oportunidad para que el candidato determine si está entusiasmado con las mismas cosas que entusiasman al gerente de contratación para ver si la cultura encaja bien», agrega Chowdhury.

La línea de fondo

Si bien es importante brindar una excelente primera impresión a un posible empleador, además de cumplir con los aspectos básicos de una entrevista de trabajo, cerrar la entrevista con firmeza es igualmente importante.

«Demuéstrele a su entrevistador que quiere este puesto y que lo está por las razones correctas, no simplemente para llenar su día con algo que hacer», dice Rose. Haga estas preguntas antes de irse y deje a su nuevo empleador potencial con una gran impresión.

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