19 abril 2021 12:26

4 cosas que nunca debes revelar durante una entrevista de trabajo

Tabla de contenido

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  • 1. Demasiados datos personales
  • 2. Sentimientos negativos
  • 3. Ciertas razones para irse
  • 4. Debilidades
  • La línea de fondo

Una entrevista de trabajo es su oportunidad de brillar al dar vida a la información de su currículum y carta de presentación. Su solicitud de trabajo ya ha avanzado desde las fases iniciales, y la entrevista de trabajo puede hacer o deshacer su aterrizaje en el trabajo.

La entrevista es una oportunidad para que un empleador potencial aprenda más sobre usted y determine si es compatible con la cultura de la empresa. Sin embargo, revelar demasiada información puede descarrilar sus oportunidades de empleo. A continuación se presentan cuatro cosas que nunca debe revelar durante una entrevista de trabajo.

Conclusiones clave

  • Conseguir un nuevo trabajo significa primero pasar por un proceso de entrevista y responder a las preguntas planteadas por los entrevistadores.
  • Si bien un gerente de contratación considerará toda su solicitud de empleo, la entrevista es un último paso crucial.
  • Evite cometer estos 4 errores de entrevista, que pueden descarrilar incluso al solicitante de empleo más prometedor.

1. Demasiados datos personales

Si bien los entrevistadores harán preguntas para aprender más sobre usted, mantenga sus respuestas a un nivel profesional. Jane Trnka, directora ejecutiva del Career Resource Center en la Rollins College Crummer Graduate School of Business en Winter Park, Florida, le dice a Investopedia que los datos personales son irrelevantes para su capacidad para realizar sus tareas laborales. «Si un entrevistador le pregunta si tiene un medio de transporte confiable, todo lo que tiene que decir es ‘sí’ y nada más: no hay detalles sobre cómo llevar a sus hijos a la escuela o el dinero en efectivo que dejó para reparar su automóvil de 1992».

A menos que necesite una acomodación médica, Trnka también advierte contra la divulgación de detalles sobre su historial médico. Y advierte firmemente que no debe compartir sus opiniones personales sobre temas como la política, la religión y la economía, a menos que estos temas estén relacionados con el trabajo.

Estos son los tipos de información personal que comparten muchos candidatos al trabajo mientras intentan ser agradables. Kristen Zierau, directora de reclutamiento ejecutivo de JMJ Phillip Executive Search en Hills, Michigan, dice que los candidatos comparten demasiados detalles privados, que pueden ser un factor decisivo para las entrevistas de trabajo. Ella le dice a Investopedia: «La empresa que te evalúa para el empleo no necesita saber qué tan complicado fue tu divorcio o que estás luchando económicamente».

Y otros tipos de información que pueden parecer inofensivos en realidad podrían ser perjudiciales para sus oportunidades de empleo y detener su búsqueda de empleo. Stephanie Kinkaid, directora asistente del Wackerle Career Center en Monmouth College en Monmouth, Ill., Advierte a los candidatos que no revelen su estado civil o parental porque esto puede dar a los empleadores la oportunidad de discriminarlo. «La discriminación puede no ser intencional, pero si mencionas que tienes niños pequeños en casa y el trabajo requiere algunas noches, un entrevistador podría pensar que no estarás disponible durante horas no convencionales, incluso si sabes que tienes un cuidado infantil confiable». En cambio, concéntrese en compartir información que demuestre sus habilidades y destrezas.

2. Sentimientos negativos sobre empleadores / compañeros de trabajo

Incluso si cree que tuvo uno de los peores trabajos de todos los tiempos, resista la tentación de hablar mal de ellos durante su entrevista de trabajo. Kristin Scarth, gerente de servicios profesionales de Employment BOOST en Troy, Michigan, dice que todavía le sorprende ver cuántos candidatos están dispuestos a poner a un exjefe o compañero de trabajo debajo del autobús. “Como gerente de contratación, todo lo que puedo pensar es ‘ellos también me van a hacer eso’. Al entrevistar, no es necesario que compartas que hubo un problema con tu antiguo jefe o compañeros de trabajo, porque si tuviste un problema allí, puede parecer que vas a tener ese problema en todas partes «.

Es posible que le pregunten sobre su situación laboral actual o pasada, y mientras tiene que responder, Tracy Cashman, vicepresidente senior de WinterWyman Executive Search con sede en Boston, le dice a Investopedia que su respuesta debe ser breve y neutral si todavía está en la empresa.. “Si ya no está en la empresa, explique por qué. Si lo dejaron ir, sea honesto, pero haga una breve declaración sobre lo que aprendió. Si por casualidad su último gerente todavía sirve como referencia, mencione eso también «.

3. Ciertas razones para dejar o buscar un nuevo trabajo

Incluso si no habla negativamente de su jefe o compañeros de trabajo, debe tener cuidado al explicar la razón por la que desea otro trabajo. Por supuesto, a todos nos gustaría un empresa.

4. Debilidades

Nuestros expertos tienen diferentes puntos de vista sobre cómo revelar sus debilidades. Jason Ma, fundador, director ejecutivo y mentor principal de ThreeEQ con sede en San Francisco, dice: «Si se le pregunta sobre sus errores pasados ​​o errores cometidos, responda sinceramente sobre lo que ha aprendido en el camino y cómo los ha superado estamos trabajando para convertir las debilidades del pasado en fortalezas «. Recomienda mostrar tu verdadero carácter.

Sin embargo, Chaim Shapiro, M. Ed, subdirector de la Oficina de Servicios Profesionales en Touro College en Nueva York, dice que esta pregunta demuestra si ha sido entrenado para su entrevista o no. «No responda dando una debilidad real que no se haya abordado; hacerlo ayudará a garantizar que pasen a otro candidato». Shapiro recomienda centrarse en una debilidad que, en cambio, puede verse como una fortaleza. Pero les dice a los lectores de Investopedia que se salten la debilidad del «perfeccionista» porque se usa en exceso.

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La línea de fondo

Si bien una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los empleadores potenciales obtengan más información sobre los candidatos, es importante evitar la tentación de revelar demasiada información. Las empresas no necesitan saber que se está ahogando en la deuda de préstamos estudiantiles o que tiene problemas de relación. Los datos personales incorrectos a menudo pueden descalificar a un candidato excelente.

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