Cobertura de compensación laboral B

¿Qué es la cobertura de compensación laboral B?

La Cobertura B de Compensación para Trabajadores es una póliza de seguro que cubre la atención médica, la pérdida de ingresos y los costos de rehabilitación para los empleados que se lesionan en el trabajo. Proporciona cobertura a los empleados cuando el empleador es responsable.

Cómo funciona la cobertura de compensación laboral B

La Cobertura de Compensación para Trabajadores B también se denomina cobertura de responsabilidad de los empleadores. Los empleadores están obligados por ley en virtud de la Ley de Compensación para Trabajadores a brindar cobertura a sus empleados. Los compradores de seguros corporativos obtienen un seguro de compensación para trabajadores para proteger a sus trabajadores y cumplir con los requisitos estatales de seguro. La Parte B incluye las dos partes distintas de la mayoría de los contratos estándar de Compensación para Trabajadores: las partes A y B.

La Parte A satisface los requisitos del seguro estatal y la Parte B responderá para pagar daños adicionales. La póliza financiará las facturas médicas de los empleados, los gastos relacionados y la pérdida de salarios en el caso de una pérdida de compensación para trabajadores cubierta. Los pagos se realizan normalmente sobre la base de horarios predeterminados en el caso de lesiones definidas. Los gastos se pagan en consecuencia a medida que el ajustador los calcula. Cubre:

• Lesión corporal por accidente: $ 100,000 por cada accidente.
• Lesiones corporales por enfermedad: límite de póliza de $ 500,000.
• Lesiones corporales por enfermedad: $ 100,000 por cada empleado.

Bajo la Cobertura B de Compensación para Trabajadores, los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden recibir una cobertura del 100% de todos los gastos médicos, el 66.66% de los salarios perdidos, una suma global por discapacidad y desfiguración y un beneficio por muerte. Esta cobertura es necesaria en la mayoría de los estados si una empresa tiene tres o más empleados, incluidos los propietarios de subcontratistas no asegurados, más sus empleados durante un año.

Consideraciones Especiales

Hay cosas importantes que debe recordar al revisar la cobertura de Compensación para Trabajadores. Es importante asegurarse de que la responsabilidad de los empleadores de la Parte B esté programada adecuadamente en su paraguas corporativo. Como se mencionó anteriormente, las reclamaciones por negligencia del empleador pueden ser grandes, por lo que la póliza general puede estar por encima de un límite primario normal de $ 1,000,000. Además, si una empresa reside en un estado monopolista como Ohio (WC proporcionado por el estado), deberá comprar la responsabilidad de los empleadores normalmente a su proveedor de responsabilidad general como un endoso.

Ejemplo de cobertura de compensación laboral B

En el caso de una lesión del empleado y la posible negligencia del empleador, la Parte B responderá para pagar daños adicionales. Estos pagos normalmente se litigan y se desencadenan por una lesión grave que se ha demostrado que fue causada por negligencia del empleador. Por ejemplo, un empleado nota un cable defectuoso o expuesto en una máquina de producción y notifica a su empleador. El empleador (por la razón que sea) no arregla el cable y el empleado se electrocuta. La responsabilidad de los empleadores respondería en el caso del empleado (o su familia) para pagar un reclamo por encima y más allá del monto legal normal de la Parte A. Normalmente se promulga mediante una demanda.