Subempleo

¿Qué es el subempleo?

El subempleo es una medida de la utilización del empleo y la mano de obra en la economía que analiza desempleo en que la persona está trabajando pero no a pleno rendimiento.

Entender el subempleo

El subempleo se calcula dividiendo el número de personas subempleadas por el número total de trabajadores en una población activa.

Hay dos tipos de subempleo. El subempleo visible es el subempleo en el que un individuo trabaja menos horas de las necesarias para un trabajo de tiempo completo en el campo elegido. Debido a la reducción de horas, trabajan dos o más trabajos a tiempo parcial para poder llegar a fin de mes. El segundo tipo de subempleo es el subempleo invisible. Se refiere a la situación laboral en la que una persona no puede encontrar un trabajo en el campo elegido. En consecuencia, trabajan en un trabajo que no está acorde con su conjunto de habilidades y, en la mayoría de los casos, paga muy por debajo de los estándares de la industria.

Un tercer tipo de subempleo se refiere a situaciones en las que las personas, que no pueden encontrar trabajo en el campo elegido, abandonan la fuerza laboral por completo, lo que significa que no han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas según ladefinición de trabajo de BLS. forzar la participación. Sus números se dispararon durante la recesión de 2008 cuando la economía se tambaleó tras una caída de los mercados y un cambio en las condiciones de trabajo debido a los cambios tecnológicos. Es estadísticamente difícil medir el tercer tipo de subempleo.

Causas del subempleo

El subempleo puede deberse a varios factores. El período durante y después de una recesión, cuando las empresas reducen su tamaño y despiden trabajadores calificados, se caracteriza por el subempleo. El subempleo saltó a sus niveles más altos en la recesión que siguió a la crisis financiera.

Según un informe de BLS, el número de personas subempleadas en la economía estadounidense aumentó de 7,2 millones durante el cuarto trimestre de 2008 a 8,9 millones en el mismo período un año después. En general, la agencia estimó que había 28,9 millones de trabajadores subutilizados y no utilizados (o trabajadores desanimados que habían dejado de buscar trabajo) en noviembre de 2009, la cifra más alta desde 1981-1982.

Otra causa de subempleo son los cambios en el mercado laboral debido a cambios en la tecnología. A medida que las descripciones de los puestos cambian o se automatizan, los trabajadores despedidos pueden volver a capacitarse o retirarse de la fuerza laboral. Aquellos que no tienen los recursos o los medios para volver a capacitarse son generalmente susceptibles al subempleo.

Los ciclos económicos también pueden resultar en subempleo. Las tendencias estacionales de personal, especialmente en la industria hotelera, pueden hacer que más trabajadores opten por el trabajo disponible más fácil y permanezcan en él. Según algunas estimaciones, casi la mitad de los trabajadores de restaurantes se consideran subempleados.

Debilidades de la tasa de desempleo

La tasa de desempleo cuenta a aquellos trabajadores que forman parte de la fuerza laboral y buscan trabajo activamente, pero actualmente sin trabajo. La tasa de desempleo recibe la mayor parte de la atención nacional, pero puede ser engañosa como el principal indicador de la salud del mercado laboral, porque no tiene en cuenta todo el potencial de la fuerza laboral. La tasa de desempleo de EE. UU. Era del 4,8% en mayo de 2016, pero al mismo tiempo, la tasa de subempleo de EE. UU. Era del 13,7%.3 La tasa de desempleo es definida por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) como que incluye «todas las personas desempleadas que están disponibles para aceptar un trabajo y han buscado trabajo activamente en las últimas cuatro semanas». Como lo ilustra el ingeniero que trabaja como repartidor, se necesita una medida de subempleo para expresar el costo de oportunidad de las habilidades avanzadas que no se utilizan o las que se subutilizan.

Además, la tasa de desempleo se calcula basándose únicamente en la población activa, que no incluye a las personas que no buscan trabajo. Hay muchos casos en los que una persona puede trabajar, pero se ha desanimado demasiado con una búsqueda de trabajo infructuosa como para continuar buscando trabajo activamente. Latasa de participación en la fuerza laboral se utiliza para medir el porcentaje de la población civil mayor de 16 años que está trabajando o buscando trabajo. El BLS compila seis tasas de desempleo diferentes etiquetadas de U-1 a U-6. U-3 es la tasa de desempleo oficialmente reconocida, pero U-6 es una mejor representación del mercado laboral, ya que da cuenta de los trabajadores desanimados que han abandonado la fuerza laboral, los trabajadores que no están utilizando su conjunto completo de habilidades y los trabajadores que tienen parte empleo a tiempo, sino que preferiría trabajar a tiempo completo.

Ejemplo de subempleo

Por ejemplo, una persona con un título en ingeniería que trabaja como repartidor de pizzas como su principal fuente de ingresos se considera subempleado. Además, se considera subempleado a una persona que trabaja a tiempo parcial en un trabajo de oficina pero que prefiere trabajar a tiempo completo. En ambos casos, estos individuos están subutilizados por la economía ya que, en teoría, pueden proporcionar un mayor beneficio a la economía en general.