Contribución de reducción de salario

¿Qué es una contribución de reducción de salario?

Una contribución de reducción de salario es una contribución que se hace a un plan de ahorro para la jubilación, que generalmente representa un porcentaje de la compensación de un empleado. Con algunos planes, las contribuciones de reducción de salario (también conocidas como contribuciones diferidas electivas ) también pueden tomar la forma de una cantidad específica en dólares aportada a un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por el empleador, como un 401 (k), 403 (b) o un plan de ahorro para la jubilación. IRA SIMPLE.

Por lo general, el ahorrador o el empleado aplaza el pago de impuestos sobre sus contribuciones hasta que toman distribuciones o retiros al jubilarse. Como resultado, los fondos que se han ahorrado crecen con impuestos diferidos.

Conclusiones clave

Las contribuciones de reducción de salario representan un porcentaje del salario de un empleado que se deduce y se contribuye a un plan de jubilación.
Las contribuciones de reducción de salario pueden aplicarse a los planes 401 (k), 403 (b) o SIMPLE IRA.
Las contribuciones suelen ser antes de impuestos, lo que significa que reducen los ingresos gravables por adelantado, mientras que las distribuciones se gravan al jubilarse.
Los límites de contribución de reducción de salario para SIMPLE IRA es de $ 13,500 y para 401 (k) s es de $ 19,500 en 2020 y 2021.
Para aquellos que tienen 50 años o más, pueden hacer una contribución de recuperación a su IRA SIMPLE de hasta $ 3,000 y $ 6,500 a su 401 (k) para 2021.

Comprensión de las contribuciones a la reducción salarial

Las contribuciones de reducción de salario ofrecen a los empleados la oportunidad de establecer deducciones automáticas y recurrentes de sus cheques de pago, que se aportan a una cuenta de jubilación patrocinada por el empleador. Las contribuciones de reducción de salario son tradicionalmente antes de impuestos, lo que significa que los montos de las contribuciones reducen la renta imponible del individuo en el año de la contribución.

En algunos casos, las contribuciones se pueden hacer con dólares después de impuestos, como en el caso de un Roth 401 (k), que no proporciona una deducción de impuestos por adelantado, pero los retiros o distribuciones están libres de impuestos durante la jubilación.

Por lo general, las contribuciones de reducción de salario suelen ser un porcentaje de la compensación o salario del empleado. Algunos planes permiten que el empleado contribuya con una cantidad específica en dólares para cada período de pago durante el año.

Límites de contribución a la reducción de salario

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece el límite anual sobre la cantidad de dinero que se puede aportar a un plan de jubilación. El límite de contribución anual de los empleados para los planes 401 (k), 403 (b) y Roth 401 (k), para 2020 y 2021, es de $ 19,500 por año. Para aquellos que tienen 50 años o más,también se puede agregar una contribución de recuperación de $ 6,500 para 2020 y 2021. La cantidad máxima que un empleado puede contribuir a una IRA SIMPLE es de $ 13,500 para 2020 y 2021, con una contribución de actualización. límite de $ 3,000 en ambos años para aquellos que tienen 50 años o más.

El IRS también ofrece un plan basado en contribuciones de reducción de salario llamado Plan de Pensión de Empleado Simplificado de Reducción de Salario (SARSEP). Estos planes son ofrecidos por pequeñas empresas que normalmente emplean a menos de 25 empleados, lo que permite a los empleados hacer contribuciones antes de impuestos a sus Cuentas de Jubilación Individual (IRA) a través de reducciones salariales.

De acuerdo con la Ley de Protección Laboral para Pequeñas Empresas de 1996, no se permitió la creación de nuevos SARSEPS después del 1 de enero de 1997, pero se permitió que los planes existentes permanecieran vigentes. Los empleados no pueden contribuir más del 25% de sus ingresos cada año o $ 19,500 en 2020 y 2021.