Plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
¿Qué es un plan de incentivos a largo plazo?
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP) es una política de la empresa que recompensa a los empleados por alcanzar metas específicas que conducen a un mayor valor para los accionistas.
En un LTIP típico, el empleado, generalmente un ejecutivo, debe cumplir con varias condiciones o requisitos. En algunas formas de LTIP, los beneficiarios reciben opciones especiales limitadas además de las adjudicaciones de acciones.
Comprensión del plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP), aunque está orientado a los empleados, es en realidad una función del propio negocio que se esfuerza por lograr un crecimiento a largo plazo. Cuando los objetivos del plan de crecimiento de una empresa coinciden con los del LTIP de la empresa, los empleados clave saben en qué factores de desempeño deben centrarse para mejorar el negocio y obtener una mayor compensación personal.
El plan de incentivos ayuda a retener a los mejores talentos en un entorno de trabajo altamente competitivo a medida que el negocio continúa evolucionando en direcciones predeterminadas y potencialmente lucrativas.
Tipos de LTIP
Un tipo de LTIP es el plan de jubilación 401 (k). Cuando una empresa iguala un porcentaje del cheque de pago de un empleado que ingresa en el plan, es más probable que los empleados trabajen para la empresa hasta la jubilación.
Por lo general, la empresa tiene un calendario de consolidación que determina el valor de las contribuciones a la cuenta de jubilación que un trabajador puede tomar al dejar la empresa. Por lo general, una empresa retiene parte de sus contribuciones durante los primeros cinco años de empleo de un trabajador. Una vez que un empleado adquiere todos los derechos adquiridos, es propietario de todas sus contribuciones al plan de jubilación en el futuro.
Las opciones sobre acciones son otro tipo de LTIP. Después de una duración determinada de empleo, los trabajadores pueden comprar acciones de la empresa con un descuento mientras el empleador paga el saldo. La antigüedad del trabajador en la organización aumenta con el porcentaje de acciones que posee.
En otros casos, la empresa puede otorgar acciones restringidas a los empleados. Por ejemplo, el empleado puede tener que entregar acciones superdotadas si renuncia dentro de los tres años posteriores a su recepción. Para cada año en adelante, el trabajador puede tener derechos sobre otro 25% de las acciones de superdotados. Después de cinco años de recibir acciones restringidas, el empleado generalmente tiene derechos adquiridos por completo.
Ejemplo de un LTIP
En junio de 2016, la junta directiva de Konecranes PLC acordó un nuevo LTIP basado en acciones para empleados clave. El plan proporcionó recompensas competitivas basadas en la obtención y acumulación de acciones de la empresa.
El LTIP tuvo un período discrecional del año calendario 2016. Las recompensas potenciales se basaron en el empleo o servicio continuo y en las ganancias ajustadas del Grupo Konecranes antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA). Las recompensas debían pagarse en parte en acciones de Konecranes y en parte en efectivo a finales de agosto de 2017. El efectivo estaba destinado a ser utilizado para cubrir impuestos y costos relacionados.
Las acciones pagadas según el plan no se pudieron transferir durante el período de restricción, que comienza cuando se pagó la recompensa y finaliza el 31 de diciembre de 2018.