Empleado clave
¿Qué es un empleado clave?
Un empleado clave es un empleado con un rol principal de propiedad y / o toma de decisiones en el negocio. Los empleados clave suelen recibir una alta remuneración, ya sea monetariamente o con beneficios, o ambos. Los empleados clave también pueden recibir beneficios especiales como incentivo tanto para unirse a la empresa como para permanecer en ella.
Entender al empleado clave
El término empleado clave también lo utiliza el Servicio de Impuestos Internos. El IRS utiliza este término con respecto a los planes de jubilación de contribución definida patrocinados por la empresa. Se refiere:
- a un empleado que posee más del 5 por ciento de la empresa,
- posee más del 1% del negocio,
- y tiene una compensación anual superior a una determinada cantidad o es un funcionario con una compensación superior a una determinada cantidad.
Cómo un empleado clave afecta una empresa
Desde una perspectiva interna, además de la clasificación del IRS, un empleado clave puede considerarse una parte intrínseca de las operaciones de una empresa. Dicho empleado podría influir en la obtención de capital para la empresa, lo que puede ocurrir a través de sus conexiones o en virtud de su trabajo.
Conclusiones clave
- Los empleados clave a menudo se consideran cruciales para las operaciones de una empresa.
- Los empleados clave pueden disfrutar de bonificaciones monetarias y otros beneficios.
- Los empleadores pueden abordar la compensación para empleados clave de una manera diferente a la de otros miembros del personal.
Por ejemplo, el empleado puede tener un rol vinculado directamente a los canales de venta de la empresa, entrelazando su desempeño y actividades comerciales con el flujo de caja. El empleado puede ser el vendedor con mejor desempeño en la empresa, generando una parte significativa de los ingresos regulares. El empleado, por diversas razones, puede representar un rostro público asociado con la marca de la empresa y, por lo tanto, se lo considera crucial para mantener la inversión y el apoyo de los accionistas y clientes.
Hay otras reglas del IRS y del gobierno que tienen diferentes definiciones de «empleado clave» para diferentes propósitos.
La empresa puede definir el trabajo del empleado como vital para la infraestructura y el funcionamiento de la empresa, aunque ese empleado no tenga un papel muy visible en términos de relaciones comerciales públicas o externas.
Por ejemplo, el científico jefe de un equipo que desarrolla un nuevo producto novedoso que se espera sea un pilar de los ingresos y los ingresos de la empresa podría considerarse un empleado clave.
Consideraciones Especiales
Los empleadores pueden sentir la necesidad de abordar la compensación para los empleados clave de manera diferente a la mayoría del personal más allá de proporcionar un salario. Esto puede incluir ofrecer una variedad de opciones para que ahorren para la jubilación o presentarles beneficios de equilibrio entre el trabajo y la vida para mantenerlos comprometidos con el negocio.
Por el contrario, los empleadores pueden adoptar una postura diferente si un empleado clave hace uso de la Ley de Licencia Médica y Familiar para tomar una licencia no remunerada del trabajo. Dichos empleados, que pueden figurar entre el 10 por ciento superior de los trabajadores asalariados de una empresa, podrían no ser reintegrados por el empleador en determinadas circunstancias.