Movilidad laboral geográfica

¿Qué es la movilidad laboral geográfica?

La movilidad laboral geográfica se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que los trabajadores tienen para moverse para encontrar un empleo remunerado en su campo.

Comprensión de la movilidad laboral geográfica

La movilidad laboral geográfica se utiliza para medir cualitativamente la capacidad de los trabajadores dentro de una economía específica para reubicarse para encontrar un empleo nuevo o mejor. En términos económicos globales, la Unión Europea intenta activamente aumentar la movilidad laboral geográfica de las personas ayudando a los trabajadores calificados a trabajar en otros países y cruzar las fronteras nacionales para estimular el crecimiento económico individual, empresarial y nacional. Si un gobierno quiere incrementar la movilidad laboral geográfica, hay varias acciones que puede tomar. El país puede apoyar las opciones de transporte, ayudar a elevar el nivel de vida y promover políticas gubernamentales que ayuden con la movilidad dentro de una economía.

Hay varios determinantes de la movilidad laboral geográfica. Los factores fundamentales más importantes son las opciones de transporte, los niveles de vida y otras políticas relacionadas con el gobierno que sirven como los principales determinantes de la fluidez de la movilidad laboral geográfica de una economía. A nivel económico, el tamaño, la distancia y las oportunidades laborales agregadas de una región determinan la movilidad laboral geográfica. Sin embargo, a nivel personal, los determinantes de las circunstancias personales específicas del individuo, tales como situaciones familiares, problemas de vivienda, infraestructura local y educación individual, afectan la movilidad laboral geográfica. El nivel de comercio de una economía también es un factor directo en la movilidad laboral geográfica de su fuerza laboral. Por ejemplo, aumentar el nivel del comercio nacional e internacional requiere que se abran oficinas y otras instituciones en varias partes de un país, aumentando las oportunidades laborales en estos lugares.

Otros elementos que afectan la movilidad geográfica

Además de los principales factores fundamentales, existen otros factores clave específicos que pueden hacer que la movilidad laboral geográfica esté más o menos disponible. Primero, el nivel agregado de educación influye en la movilidad de la fuerza laboral, y una educación superior generalmente resulta en una mayor capacidad para moverse para encontrar empleo.

Las actitudes personales y culturales también impulsan la movilidad laboral. Por ejemplo, si un empleado individual no tiene motivación para buscar empleo en otro lugar, no lo hará, lo que da como resultado una baja movilidad laboral geográfica. Los desarrollos agrícolas también pueden afectar la movilidad laboral, ya que llevan a las personas de áreas densamente pobladas a áreas menos densamente pobladas durante los períodos estacionales ocupados.

Otro determinante clave es la industrialización. Las economías altamente industrializadas brindan más oportunidades de trabajo manual, lo que aumenta la movilidad laboral de la economía. Más específicamente, una economía industrializada ayuda a los trabajadores a trasladarse de lugares rurales a ciudades más grandes donde hay más oportunidades laborales.

Movilidad laboral geográfica en los Estados Unidos

Estados Unidos presenta un interesante estudio de caso de movilidad laboral geográfica durante y después del desarrollo de sistemas económicos. La movilidad laboral geográfica proporciona varios beneficios a la economía de una nación. Entre ellos es importante una mayor oferta de mano de obra y productividad.

Cuando el país se expandía hacia el oeste y se desarrollaban nuevas industrias, la movilidad laboral geográfica estaba en su punto máximo a medida que los nuevos migrantes y la población existente se trasladaban a lugares con promesas económicas. Sin embargo, ha disminuido constantemente desde la década de 1980. Según los datos del censo publicados en 2015, la tasa de movimiento entre estados se ha reducido a la mitad, mientras que la tasa de movilidad entre condados se ha reducido en un tercio.

Se han expuesto varias razones posibles para estos descensos. Según la oficina del censo, el envejecimiento y el aumento de las tasas de propiedad de vivienda son dos razones por las que los estadounidenses no se están mudando tanto como antes. Las personas en profesiones que requieren una licencia estatal tienen menos probabilidades de mudarse que aquellas en profesiones que no lo requieren. Investigaciones adicionales de economistas que investigan las tasas de desempleo durante la Gran Recesión encontraron que los trabajadores poco calificados tienen menos probabilidades de migrar porque se ven más afectados por los aumentos en la asistencia pública y una disminución en los costos de la vivienda.