Subsidio federal de reajuste comercial
¿Qué es la asignación federal de reajuste comercial (TRA)?
El subsidio federal de reajuste comercial es una forma de pagos de apoyo a los ingresos que se hace a las personas que han agotado la compensación por desempleo y cuyos trabajos se vieron afectados directamente por las importaciones extranjeras (según lo determinado por una certificación de cobertura grupal emitida por el Departamento de Trabajo de EE. UU.).
La Ley Federal de Comercio proporciona beneficios especiales bajo el programa de Asistencia de Ajuste Comercial ( TAA ) a aquellos que fueron despedidos o se les redujeron las horas porque su empleador se vio afectado negativamente por el aumento de las importaciones. Para estar cubierto, el aumento de las importaciones debe ser el resultado de acuerdos comerciales permitidos por la Ley de Comercio de 1974.
Conclusiones clave
- El subsidio federal de reajuste comercial es una forma de pago de apoyo a los ingresos que se hace a las personas que han agotado la compensación por desempleo y cuyos trabajos se vieron afectados directamente por las importaciones extranjeras.
- Los beneficios del subsidio federal de reajuste comercial (TRA) incluyen capacitación remunerada para un nuevo trabajo, ayuda financiera para realizar una búsqueda de trabajo en otras áreas o reubicación a un área donde los trabajos son más abundantes.
- Si un trabajador siderúrgico ha sido despedido y no puede encontrar trabajo dentro de la ventana de la cobertura estándar del seguro de desempleo (UI), es posible que tenga derecho a un beneficio de asignación de reajuste comercial federal (TRA) si se determina que las importaciones de acero chino barato se han beneficiado directamente. resultó en la pérdida de puestos de trabajo.
Cómo funciona la asignación de reajuste comercial federal (TRA)
A veces, los trabajadores son despedidos porque su empresa reduce el tamaño o cierra el negocio, y sin culpa directa de ellos (es decir, despedidos por causa justificada). Cuando esto sucede, el gobierno federal proporciona los pagos del seguro de desempleo mientras las personas afectadas buscan un nuevo trabajo.
Sin embargo, estos pagos vencen después de un cierto período de tiempo, incluso si no se ha encontrado un nuevo trabajo. Sin embargo, si la falta de trabajo ha sido causada directamente por la influencia de las importaciones extranjeras, entonces el gobierno puede extender los pagos por desempleo a través de un subsidio federal de reajuste comercial.
Los beneficios del subsidio federal de reajuste comercial (TRA) incluyen capacitación remunerada para un nuevo trabajo, ayuda financiera para realizar una búsqueda de trabajo en otras áreas o reubicación a un área donde los trabajos son más abundantes. Aquellos que califiquen pueden tener derecho a un TRA semanal después de que se agote su compensación por desempleo.
Por ejemplo, si los trabajadores siderúrgicos han sido despedidos y no pueden encontrar trabajo dentro de la ventana de la cobertura estándar del seguro de desempleo ( UI ), pueden tener derecho a un beneficio de TRA si se determina que las importaciones de acero chino a bajo precio han dado lugar directamente a ese trabajo. pérdidas.
Tipos de subsidio federal de reajuste comercial (TRA)
Hay tres tipos de TRA: TRA básico, TRA adicional y TRA de finalización.
TRA básico
El TRA básico se paga si está inscrito o participa en una capacitación aprobada por TAA, ha completado la capacitación o ha obtenido una exención del requisito de capacitación. La cantidad total de TRA básica disponible se calculará multiplicando la cantidad de su beneficio semanal de UI por 52 y restando la suma total de UI recibida. Por lo tanto, si ya ha recibido al menos 52 semanas de UI, por lo general, no será elegible para recibir ningún TRA básico.
Aún puede recibir TRA Básico incluso si no está en capacitación si obtiene una exención del requisito de capacitación de su estado. Se pueden emitir exenciones si el trabajador no puede participar o completar la capacitación debido a una condición de salud, no hay un programa de capacitación disponible o una fecha de inscripción no está disponible de inmediato.
TRA adicional
El TRA adicional se paga solo si participa en una capacitación aprobada por TAA y ha agotado todos los derechos del TRA básico. Se puede pagar un TRA adicional por hasta 65 semanas adicionales después del agotamiento del TRA básico (o después del período de elegibilidad del TRA básico durante el cual recibió UI, pero solo si está inscrito en un programa de capacitación aprobado).
Finalización TRA
Completar TRA es un período adicional de hasta 13 semanas de apoyo a los ingresos. Solo se paga si participa en una capacitación aprobada por TAA y ha agotado todos los derechos de TRA básico y TRA adicional. Suponiendo que cumpla con los otros requisitos de elegibilidad de TRA, puede calificar para hasta 13 semanas de TRA de finalización si se cumplen los siguientes cinco criterios adicionales:
- Las semanas solicitadas son necesarias para que pueda completar un programa de capacitación que lo lleve a obtener un título o una credencial reconocida por la industria; y
- Está participando en un entrenamiento en cada una de esas semanas; y
- Ha cumplido sustancialmente con los puntos de referencia de desempeño establecidos en su plan de capacitación aprobado (ha mantenido una posición académica satisfactoria y está programado para completar la capacitación dentro del plazo especificado de su plan de capacitación); y
- Se espera que continúe progresando hacia la finalización de la capacitación aprobada; y
- Podrá completar la capacitación durante el período autorizado para recibir el TRA de finalización
Para presentar un reclamo de TRA, una persona afectada debe comunicarse con su agencia estatal de seguro de desempleo o la oficina del Servicio Único de Empleo y pedir información sobre cómo presentar una Petición de Asistencia por Ajuste Comercial. La Petición de asistencia para el ajuste comercial debe presentarse ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. Si el DOL aprueba y certifica la petición, los trabajadores afectados tendrán derecho a presentar una reclamación bajo el programa TAA.
La Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998 (WIA) puede proporcionar asistencia a los trabajadores despedidos por otras razones.