Desempleo disfrazado
¿Qué es el desempleo disfrazado?
El desempleo disfrazado existe cuando parte de la fuerza laboral se queda sin trabajo o trabaja de manera redundante, de modo que la productividad del trabajador es esencialmente cero. Es el desempleo lo que no afecta la producción agregada. Una economía demuestra un desempleo disfrazado cuando la productividad es baja y demasiados trabajadores ocupan muy pocos puestos de trabajo.
Conclusiones clave
- El desempleo disfrazado es el desempleo que no afecta la producción económica agregada.
- Ocurre cuando la productividad es baja y demasiados trabajadores ocupan muy pocos puestos de trabajo.
- Puede referirse a cualquier parte de la población que no esté empleada a plena capacidad.
Entender el desempleo disfrazado
El desempleo disfrazado existe con frecuencia en los países en desarrollo cuyas grandes poblaciones crean un excedente en la fuerza laboral. Puede caracterizarse por una baja productividad y con frecuencia acompaña a los mercados laborales informales y a los mercados laborales agrícolas, que pueden absorber cantidades sustanciales de mano de obra.
El desempleo disfrazado u oculto puede referirse a cualquier segmento de la población que no esté empleado a plena capacidad, pero a menudo no se cuenta en las estadísticas oficiales de desempleo dentro de la economía nacional. Esto puede incluir a aquellos que trabajan muy por debajo de sus capacidades, aquellos cuyas posiciones proporcionan poco valor general en términos de productividad o cualquier grupo que actualmente no esté buscando trabajo pero que pueda realizar un trabajo de valor.
Otra forma de pensar sobre el desempleo disfrazado es decir que las personas están empleadas, pero no de una manera muy eficiente. Tienen habilidades que se están dejando sobre la mesa, son trabajos que no se ajustan a sus habilidades (posiblemente debido a una ineficiencia en el mercado que no reconoce sus habilidades), o están trabajando pero no tanto como les gustaría.
Existen diversos tipos de desempleo disfrazado, incluidas las personas que tienen trabajos por debajo de su conjunto de habilidades, los trabajadores no utilizados que están enfermos o discapacitados pero aún pueden ser productivos y los buscadores de empleo que están desmoralizados por su incapacidad para encontrar trabajo y, por lo tanto, dejan de buscarlo.
Tipos de desempleo disfrazado
Subempleo
En determinadas circunstancias, las personas que realizan un trabajo a tiempo parcial pueden calificar como desempleo disfrazado si desean obtener y son capaces de realizar un trabajo a tiempo completo. También incluye a aquellos que aceptan un empleo muy por debajo de su conjunto de habilidades. En estos casos, el desempleo disfrazado también puede denominarse «subempleo», que abarca a quienes están trabajando en alguna capacidad pero no en su plena capacidad.
Por ejemplo, una persona con una maestría en administración de empresas (MBA) que acepta un puesto de cajero a tiempo completo debido a la incapacidad de encontrar trabajo en su campo puede considerarse subempleada, ya que la persona está trabajando por debajo de su conjunto de habilidades. Además, una persona que trabaja a tiempo parcial en su campo y quiere trabajar a tiempo completo también puede calificar como subempleada.
Enfermedad y discapacidad
Otro grupo que puede incluirse son los que están enfermos o se consideran parcialmente discapacitados. Si bien es posible que no estén trabajando activamente, pueden ser capaces de ser productivos dentro de la economía. Esta forma de desempleo disfrazado es temporal en el caso de enfermedad y se clasifica cuando alguien recibe asistencia por discapacidad. Esto significa que la persona a menudo no se considera parte de las estadísticas de desempleo de una nación.
Ya no buscas trabajo
Una vez que una persona deja de buscar trabajo, independientemente del motivo, a menudo ya no se la considera desempleada a la hora de calcular la tasa de desempleo. Muchas naciones requieren que una persona busque activamente empleo para ser contada como desempleada. Si una persona deja de buscar empleo, ya sea a corto o largo plazo, ya no se cuenta hasta que reanuda la búsqueda de opciones de empleo. Esto puede contarse como desempleo disfrazado cuando la persona quiere encontrar trabajo pero ha dejado de buscar debido a la desmoralización de una larga búsqueda.