Compensación de beneficios
¿Qué es la compensación de beneficios?
La compensación de beneficios es una reducción en la cantidad de pagos de beneficios recibidos por un participante en un plan de jubilación que puede resultar cuando el participante debe dinero al plan.
Conclusiones clave
- Cuando un participante debe dinero a un plan de jubilación, puede haber una reducción en el pago que se conoce como compensación de beneficios.
- Esta compensación puede ocurrir al recibir beneficios de otras fuentes.
- La Ley de Seguridad Social de EE. UU. Permite que se retenga hasta el 10% de los beneficios por los fondos adeudados.
Comprensión de la compensación de beneficios
La compensación de beneficios tiene como objetivo ajustar los beneficios de jubilación que recibe el participante del plan, dadas las contribuciones atrasadas que el participante debería haber pagado en el pasado. Esencialmente, las contribuciones atrasadas adeudadas por el participante se deducen de sus pagos de jubilación para garantizar que se paguen al plan.
Este tipo de compensación también puede ocurrir si el participante recibe beneficios de jubilación de fuentes distintas al plan. La Ley del Seguro Social de EE. UU. Establece la retención de hasta el 10% de los beneficios del participante del plan para compensar los fondos adeudados al plan.
Una descripción general de los beneficios del plan de jubilación
El tipo de beneficios pagados por los planes de jubilación se basan en las opciones de distribución disponibles bajo cada plan y las elecciones hechas por los participantes y sus beneficiarios.
Planes de contribución definida: 401 (k), participación en las utilidades y otros planes de contribución definida generalmente pagan los beneficios de jubilación en una suma global o en cuotas.
Planes de beneficios definidos : el método normal de distribución es una anualidad pagada durante la vida del empleado o la vida conjunta del empleado y su cónyuge, a menos que elijan lo contrario.
Pago de suma global : un plan puede hacer una distribución de suma global de todo el beneficio adquirido acumulado de un participante o beneficiariosin consentimiento si el beneficio es de $ 5,000 o menos. Si el beneficio es más de $ 5,000, solo se puede hacer una distribución de suma global con el consentimiento por escrito del participante y su cónyuge, si corresponde.
Pagos a plazos: se realizan a intervalos regulares durante un período definido, como cinco o 10 años, o en una cantidad específica, por ejemplo, $ 2,000 al mes, para continuar hasta que se agote la cuenta.
Pagos de anualidades: se realizan a partir de un plan de beneficios definidos o de un contrato adquirido mediante un plan de aportaciones definidas. Los pagos se realizan a intervalos regulares durante un período de más de un año, según el tipo de anualidad.
Anualidades conyugales: si el participante está casado antes del primer día del período por el cual los beneficios se pagan como una anualidad, un plan debe pagar los beneficios en la forma de una anualidad conjunta y de sobreviviente calificada (QJSA). Si el participante muere antes que el cónyuge, el plan le paga al cónyuge una renta vitalicia. Un participante puede, con el consentimiento del cónyuge adecuado, renunciar a la QJSA y elegir otra opción de pago.
Para un participante casado que fallece antes de la fecha de inicio de la anualidad, el plan debe pagar una anualidad de sobreviviente previa a la jubilación calificada (QPSA) al cónyuge sobreviviente. El participante puede, con el consentimiento del cónyuge, renunciar a la QPSA y elegir una forma alternativa de distribución proporcionada según los términos del plan. Los participantes solteros deben recibir una anualidad vitalicia individual a menos que se renuncie.