Definición de beneficios auxiliares
Beneficios auxiliares
Los beneficios auxiliares son un tipo secundario de cobertura de seguro médico que cubre gastos médicos diversos en los que se incurre durante una estadía en el hospital. La definición de beneficios auxiliares significa que puede cubrir gastos como transporte en ambulancia, sangre, medicamentos y suministros médicos como vendajes.
Estos beneficios generalmente se superponen a la cobertura médica principal, por lo que se compran en conjunto.
Comprensión de los beneficios auxiliares
Se ofrecen beneficios auxiliares para cubrir aquellos gastos que muchos no toman en cuenta en el costo de la atención médica. Por lo general, se cotizan como un multiplicador de los beneficios diarios proporcionados por el hospital. Por ejemplo, una póliza complementaria puede cubrir 20 veces este beneficio diario.
Conclusiones clave
- Los beneficios auxiliares son un tipo secundario de cobertura de seguro médico. Se encarga de diversas facturas médicas que pueden acumularse en caso de emergencia.
- Los viajes en ambulancia, los vendajes, los medicamentos y otros suministros médicos son costosos y los beneficios auxiliares generalmente cubrirán esos gastos.
- Las prestaciones complementarias son voluntarias o contributivas por parte del empleador y el monto pagado varía según el tipo de prestación.
- Hay muchos aspectos positivos de los beneficios auxiliares, que incluyen, entre otros, el uso de dólares antes de impuestos para pagarlos, y también pagan la atención preventiva.
Los planes de salud no son suficientes para mantener saludables a los empleados porque aún necesitan atención bucal y de la vista. Cubrir los costos de estos seguros tiene sentido para las empresas porque las investigaciones muestran que los planes dentales y de la vista pueden ser herramientas de atención médica eficaces y preventivas que podrían reducir los costos de las reclamaciones médicas a largo plazo.
Los beneficios auxiliares pueden protegerlo de gastos inesperados relacionados con las estadías en el hospital.
Por ejemplo, los primeros síntomas de presión arterial alta, diabetes y otras enfermedades se pueden detectar en un examen de la vista antes de aparecer en un examen físico.
El seguro médico tampoco brinda protección de ingresos en caso de muerte; este es el dominio de los seguros de vida, otro beneficio corporativo popular. El seguro de vida colectivo también tiene un alto valor percibido. Según la firma de investigación global LIMRA, 9 millones de hogares tienen un seguro de vida colectivo a través de sus empleadores.
Voluntario versus contributivo por parte del empleador
Las prestaciones complementarias son voluntarias o contributivas por parte del empleador. En los beneficios auxiliares contributivos del empleador, el empleador generalmente paga del 50 al 100% de las primas. En planes voluntarios, el empleador puede contribuir del 0 al 49% de las primas.
A través de la deducción de la nómina, los empleados pagan el saldo de la prima que queda después de la contribución del empleador. Cuando un empleado usa sus beneficios, se envía un reclamo y los beneficios se pagan directamente al proveedor contratado por la red o al miembro (si no se usa un proveedor de la red). Para las reclamaciones de seguros de vida, se paga directamente al beneficiario (en caso de fallecimiento).
Lista de beneficios de los beneficios complementarios para los empleadores
- Contribuciones más bajas de FICA del empleador si la empresa aprovecha la Sección 125, que permite a los empleados obtener dólares antes de impuestos para estos beneficios
- Los beneficios auxiliares mejoran la reputación del empleador entre los empleados
- Ofrecer beneficios auxiliares hace que una empresa sea más competitiva en el mercado laboral.
- Pueden usar dólares antes de impuestos para pagar los beneficios auxiliares.
- Cuando el riesgo se distribuye entre un gran grupo de personas, las primas se mantienen razonables.
- Los productos auxiliares responden a las necesidades de los trabajadores de acceder a servicios que son importantes para tener una buena calidad de vida
- Con los beneficios dentales y de la vista auxiliares, los trabajadores reciben atención preventiva, no solo atención cuando se desarrolla un problema.
- Los empleados pueden disfrutar de la tranquilidad y la seguridad que se obtienen con los beneficios complementarios y el seguro grupal.