Absentismo

¿Qué es el absentismo?

El absentismo se refiere a la ausencia habitual de un empleado en su puesto de trabajo. La ausencia habitual se extiende más allá de lo que se considera dentro de un ámbito aceptable de días fuera de la oficina por causas legítimas como vacaciones programadas, enfermedades ocasionales y emergencias familiares.

Las posibles causas del exceso de absentismo incluyen la insatisfacción laboral, problemas personales continuos y problemas médicos crónicos. Independientemente de la causa raíz, un trabajador que muestra un patrón de ausencia a largo plazo puede empañar su reputación, lo que en consecuencia puede amenazar su empleabilidad a largo plazo. Sin embargo, algunas formas de ausencia del trabajo están protegidas legalmente y no pueden ser motivo de despido.

Entendiendo el absentismo

El absentismo se refiere a la ausencia del trabajo que se extiende más allá de lo que se consideraría razonable y normal debido a vacaciones, tiempo personal o enfermedad ocasional. Las empresas esperan que sus empleados pierdan algún trabajo cada año por razones legítimas.

Sin embargo, faltar al trabajo se convierte en un problema para la empresa cuando el empleado se ausenta repetidamente y / o inesperadamente, especialmente si ese empleado debe recibir un pago mientras está ausente. El absentismo también es un problema particular si un empleado falta en acción durante las épocas de mayor actividad del año, o durante las épocas en que se acercan las fechas límite para proyectos importantes.

Si bien la licencia por discapacidad, las obligaciones como jurado y la observancia de las fiestas religiosas son razones legalmente protegidas para que un empleado falte al trabajo, algunos trabajadores abusan de estas leyes, cargando a sus empleadores con costos injustos en el proceso.

A continuación se presentan algunas explicaciones detalladas de las principales razones por las que puede ocurrir el ausentismo:

• Burnout. Los empleados con exceso de trabajo con roles de alto riesgo a veces se enferman debido al alto estrés y la falta de reconocimiento por sus contribuciones.
• Acoso. Los empleados que habitualmente son objeto de acoso, ya sea por parte del personal directivo superior o de otros miembros del personal, tienden a abandonar el trabajo para escapar de la incomodidad implacable.
• Cuidado de niños y ancianos. Es posible que los empleados tengan que perder muchos días de trabajo si tienen que vigilar a sus seres queridos cuando los cuidadores o niñeras contratados habitualmente se enferman y no pueden cumplir temporalmente con sus obligaciones.
• Enfermedad mental. La depresión es la principal causa del ausentismo estadounidense, según estadísticas del Instituto Nacional de Salud Mental. Esta condición a menudo lleva a las personas a abusar de las drogas y el alcohol, lo que a su vez provoca más días perdidos en el trabajo.
• Separación. Es probable que los empleados que se sienten desapasionados por su trabajo lo abandonen, simplemente debido a la falta de motivación.
• Lesiones o enfermedades. Enfermedades, lesiones y citas con el médico son las principales razones por las que los empleados no vienen al trabajo. El número de casos de ausencias aumenta drásticamente durante la temporada de influenza.

Ejemplo de absentismo

Por ejemplo, Ángela no está satisfecha con su entorno laboral y sus responsabilidades laborales. Con regularidad llama para trabajar por enfermedad durante días seguidos, a menudo faltando cinco días al mes, a pesar de que no tiene ningún problema de salud crónico real. (Para obtener lecturas relacionadas, consulte » Las causas y los costos del absentismo «)

[Importante: Los empleadores pueden desalentar el ausentismo tomando varias medidas proactivas, como recompensar la buena asistencia, brindar apoyo emocional a los empleados, establecer expectativas claras de asistencia y formalizar la política de asistencia de la organización en documentos escritos, que todos los nuevos empleados deben revisar y firmar.]