20 abril 2021 4:00

Terminación del empleo

¿Qué es la terminación del empleo?

La terminación del empleo se refiere al fin del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de un trabajo por su propia voluntad o siguiendo una decisión tomada por el empleador.

Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, licencia o despido temporal aún se considera empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con un aviso de terminación.

Conclusiones clave

  • La terminación del empleo se refiere al fin del trabajo de un empleado en una empresa.
  • El despido puede ser voluntario, como cuando un trabajador se va por su propia voluntad, o involuntario, en el caso de una reducción o despido de una empresa, o si un empleado es despedido.
  • Una empresa no necesita ofrecer a un empleado un paquete de indemnización cuando se termina su empleo; más bien, es discrecional.
  • Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo.
  • El seguro de desempleo ampliado está disponible durante el coronavirus en 2020.

Cómo funciona la rescisión voluntaria

Un empleado puede rescindir voluntariamente su relación laboral con una empresa. Un empleado que decide terminar su relación laboral con una empresa generalmente lo hace cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la fuerza laboral, renuncia para comenzar su propio negocio o se toma un descanso del trabajo.

La terminación voluntaria del empleo también podría ser el resultado de un despido constructivo, también llamado despido constructivo. Esto significa que el empleado dejó la empresa porque no tuvo otra opción. Podrían haber estado trabajando bajo presión significativa y condiciones de trabajo difíciles en el empleador, lo que podría incluir un salario demasiado bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, aumento de las horas de trabajo, etc.

El despido forzoso de un empleado, mediante el cual se le da un ultimátum para que renuncie o sea despedido, también se considera despido constructivo. En estos casos, si el empleado puede probar que las acciones del empleador durante el mandato del trabajador en la empresa fueron ilegales, puede tener derecho a alguna forma de compensación o beneficios.

A un empleado que abandona voluntariamente a un empleador se le puede exigir que lo notifique con anticipación, ya sea verbalmente o por escrito. La mayoría de las industrias generalmente requieren un aviso con dos semanas de anticipación de la terminación de un empleado. En algunos casos, el empleado da aviso en el momento de su despido, o no da ningún aviso en absoluto, como cuando un empleado abandona el trabajo o no regresa al trabajo.

Cómo funciona la terminación involuntaria

La terminación involuntaria del empleo ocurre cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado.

Despidos y reducción de personal

Las empresas deciden despedir trabajadores o reducir el tamaño de sus organizaciones para reducir sus costos operativos, reestructurar sus organizaciones o porque ya no necesitan el conjunto de habilidades de un empleado. En un despido, los empleados generalmente son despedidos por causas ajenas a su voluntad, a diferencia de los trabajadores que son despedidos.

Siendo despedido

Por lo general, un empleado es despedido de un trabajo como resultado de un desempeño laboral insatisfactorio, un comportamiento deficiente o una actitud que no encaja con la cultura de la corporación, o una conducta poco ética que viola las políticas de la compañía. De acuerdo con las leyes de empleo a voluntad reconocidas en algunos estados, una empresa puede despedir sin previo aviso a cualquier empleado que tenga un desempeño deficiente o que viole alguna forma de las reglas de la empresa. De hecho, la empresa no necesita dar una razón para el despido del empleado.

Despidos ilegales

Aunque los contratos de empleo a voluntad no requieren que un empleador advierta o dé una razón para un despido, un empleador no puede despedir a un trabajador por ciertas razones. Un empleado que se niega a trabajar más de las horas especificadas en el contrato, que toma una licencia, informa un incidente o una persona al departamento de Recursos Humanos, o denuncia a los reguladores de la industria, no puede ser despedido por estas razones. Un empleador que despide a un empleado por ejercer sus derechos legales lo ha hecho de manera ilegal y puede ser responsable por despido injustificado en los tribunales.

Otros despidos ilegales ocurren cuando un empleador deja ir a un empleado por razones discriminatorias como religión, raza, edad, género, discapacidad o nacionalidad. Un empleador que haya sido declarado culpable de despido injustificado puede tener que compensar al empleado agraviado y / o reintegrarlo a la empresa.

Terminación por causa

Aparte de las condiciones de empleo a voluntad, un empleador podría despedir a un empleado por una causa específica. Una cláusula de despido por causa puede requerir que el empleador ponga al empleado en un horario de mejora, de 60 o 90 días, durante el cual se espera que el empleado mejore su ética de trabajo. Si el empleado no ha mejorado al final del período de prueba, podría ser despedido por causa justificada y despedido con perjuicio.

En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado sin perjuicio. Esto indica que el empleado fue despedido por razones distintas a la incompetencia, insubordinación o mala conducta en el lugar de trabajo. En tales situaciones, el empleado puede ser recontratado para un trabajo similar en el futuro.

Compensación por terminación

En la mayoría de los casos en los que un empleado que ha trabajado con una empresa determinada durante al menos tres meses y su empleo se rescinde involuntariamente, el empleador puede proporcionarle un aviso de despido y / o pago por despido (o indemnización por despido ). Una empresa que ofrece indemnización lo hace siguiendo un acuerdo celebrado en privado con el empleado o porque la indemnización se especifica en su manual del empleado.



Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una empresa no está obligada a proporcionar paquetes de indemnización.

Además, las leyes federales no requieren que los empleadores le den al empleado despedido un último cheque de pago inmediatamente. Sin embargo, las leyes estatales pueden operar de manera diferente a este respecto y pueden exigir que el empleador no solo debe proporcionar inmediatamente al empleado afectado un último cheque de pago, sino también incluir los días de vacaciones acumulados y no utilizados.

Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Cada estado administra un programa de sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) proporciona información detallada sobre los beneficios del seguro de desempleo.

Consideraciones especiales: el coronavirus

A partir de abril de 2020, millones de trabajadores han sido despedidos debido a que las empresas luchan con las órdenes de quedarse en casa ordenadas por el gobierno durante la pandemia de coronavirus. Algunas empresas han despedido a los trabajadores, una medida que está destinada a ser un arreglo temporal hasta que la empresa pueda reabrir. La el programa de seguro de desempleo de su estado para obtener más información.

 

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