Cómo lidiar con 10 tipos de personalidad de un compañero de trabajo

En un mundo ideal, puede trabajar en un entorno palaciego y celestial mientras persigue sus sueños profesionales de ser director financiero (CFO), controlador, ejecutivo de banca de inversión o socio de capital privado. San Pedro (más conocido como recursos humanos) te permite atravesar las puertas del cielo con facilidad durante las entrevistas y puedes atesorar tu estilo de vida profesional viviendo en las nubes. Constantemente te alimentan con uvas frescas y bayas mientras te sientas en tu mecedora dorada contemplando si dar luz verde a proyectos multimillonarios.

En realidad, su lugar de trabajo es un lugar donde las personas pueden ser desagradables, difíciles, disfuncionales y francamente brutales, y aún debe tratar con ellas de una manera calmada y profesional. Si esto le parece algo con lo que está lidiando, y dejar de fumar no es una opción, lo ayudaremos a superar estas 10 disfunciones comunes de los compañeros de trabajo para ayudarlo a traer un poco de cielo a la tierra.

1. Personalidad arrogante

La arrogancia es el subproducto de niveles malsanos de orgullo y ego. En campos técnicos como las finanzas y la contabilidad, es imperativo que los profesionales aprendan continuamente cosas nuevas y aumenten su base de conocimientos. Los profesionales de las finanzas también necesitan llevarse bien con una amplia audiencia dentro de la empresa, porque recopilan datos e informes de un conjunto diverso de grupos.

Las señales de advertencia de arrogancia incluyen:

  • La tendencia a perder el tiempo de las personas pontificando
  • Buscar criterios distintos del desempeño empresarial como instrumento de medición con los pares (como la antigüedad, el pedigrí académico y el prestigio de los títulos profesionales)
  • Habitualmente menospreciar a las personas para apuntalarse artificialmente
  • Desprecio flagrante por los sentimientos de los demás, mostrando una falta de madurez e inteligencia emocional.
  • Lenguaje obsceno, miopía y falta de tacto.

Si eres arrogante, esto pone un bloqueo mental y psicológico en tu mente que te impide aprender nuevos datos importantes. Después de todo, ya piensas tan bien de ti mismo, ¿por qué deberías mejorar? ¿Cómo sabes que tienes demasiado ego? Su nivel de confianza debe ser proporcional a la cantidad de preparación que ha realizado.

Tratar con personas arrogantes requiere mucha paciencia y mucho autocontrol. Aprender a identificar a las personas que tienen este rasgo y evitarlas tanto como sea posible protegerá su propia reputación, mientras que confrontar a la persona arrogante solo puede hacer que usted se vea peor.

2. Postura de compañeros de trabajo

Cuando existe una cultura corporativa desagradable de superación, los colegas están constantemente tratando de cortarse unos a otros, como una cortadora de césped ambulante cortando briznas de hierba. Revele algunas cosas en su vida personal, y puede ser usado en su contra a modo de comentarios mordaces. Participa en una pequeña charla y es posible que te miren como la tonta desenfocada del grupo.

En el departamento de finanzas, verá muchas personas calificadas, y eso solo puede crear una atmósfera inusualmente competitiva, especialmente si hay bajos niveles de confianza y trabajo en equipo. ¿Cómo sabe que hay niveles poco saludables de postura dentro de su grupo? El desdén entre los compañeros de trabajo, la falta de sinceridad entre los compañeros, las puñaladas por la espalda constantes (como las personas que se atribuyen el mérito del trabajo de los demás) y las posturas mezquinas durante las reuniones son signos de esta disfunción común en la oficina.

Las personas exageran sus logros, rellenan sus hojas de vida y fingen tener un ritmo frenético (cuando se mueven por la oficina) en un patético intento de presentarse como «estrellas en ascenso» ocupadas para el director financiero. Tiene dos opciones: salir de ahí o, con la misma nobleza, centrarse en entregar demasiado. Porque, como dice el refrán: «Esfuérzate por ser grande, pero recuerda ser bueno».

Al final del día, los resultados comerciales y el desempeño son las únicas fuentes reales de credibilidad.



El desdén entre compañeros de trabajo, la falta de sinceridad entre compañeros, las puñaladas por la espalda constantes (como las personas que se atribuyen el mérito del trabajo de otros) y las posturas mezquinas durante las reuniones son signos de disfunción en la oficina.

3. Irritabilidad y fusibles cortos

En finanzas, existe la necesidad de intercambios constantes de información operativa, financiera y contable precisa, relevante y oportuna. Los fusibles innecesariamente cortos reducen o impiden este flujo de información. La irritabilidad es una barrera para que las personas hagan su trabajo. Cuando las personas explotan o lanzan miradas desagradables, los compañeros de trabajo y compañeros pronto dudan en plantear preguntas importantes o solicitar aclaraciones. Cuando esto sucede, la calidad de los informes financieros se ve afectada debido a datos incompletos o inexactos.

Si alguien te hace algo malo (por ejemplo, te corta en una reunión o difunde rumores injustos sobre ti en un intento de torpedear tu carrera), habla primero con esa persona en particular. No te desquites con los demás atacando a las personas que necesitan información tuya. Cuando los principios no están en juego, será un placer trabajar con ellos.

Finalmente, en algunos entornos financieros, existe la idea errónea de que si se proyecta a sí mismo como una criatura machista, los demás lo considerarán una persona importante o un individuo de alto calibre. Sin embargo, sin que estos observadores vean resultados impresionantes, creíbles y sostenidos de usted, simplemente tiene la etiqueta «idiota» estampada en letras rojas y en negrita en su frente.

4. Relaciones falsas o motivos ocultos

Ser auténtico es un pilar importante de un liderazgo eficaz. La gente quiere saber que dices lo que quieres decir y lo que dices en serio. Finanzas contará con muchas personas exitosas trabajando bajo su bandera; algunos de ellos no serán del todo genuinos.

Un departamento con bajos niveles de confianza se asemeja a una corte real llena de aduladores intrigantes, no a un equipo profesionalizado con personal financiero y contable dedicado. En el mundo real, ciertas personas siempre tendrán agendas y motivaciones ocultas.

Si bien las buenas amistades ayudarán a que el entorno laboral sea más agradable, el profesional inteligente tendrá que ser perspicaz al elegir quiénes son sus amigos. Como dijo George Washington: «Sea cortés con todos, pero íntimo con unos pocos, y deje que esos pocos sean probados antes de darles su confianza».

5. Personalidad de procrastinación

La dilación es un síntoma de exceso de confianza, apatía o falta de concentración. Las personas inteligentes con un historial sólido en la escuela y en experiencias laborales previas pueden llegar a creer que «siempre pueden intensificar las cosas» en el momento adecuado y pueden permitirse el lujo de holgazanear aquí y allá. Sin embargo, la complacencia reduce su productividad personal y la productividad de su equipo.

Si trabaja en finanzas o contabilidad, las personas dependen de usted para brindar información precisa de manera eficiente para que puedan procesar su propio trabajo. Un solo cuello de botella tiene la capacidad de cerrar los flujos de trabajo de varias personas.

Los trabajadores que se han vuelto apáticos en sus trabajos o que han perdido el enfoque (es decir, su vida personal está interfiriendo con su capacidad de ejecución en el trabajo) también tienden a posponer las cosas. Algunos han encontrado que su trabajo particular es aburrido, y la procrastinación se convierte en la forma en que los buscadores de emociones fuertes se apresuran a intentar terminar un proyecto de trabajo en marcos de tiempo muy condensados. La calidad del trabajo es la primera víctima y el trabajo del procrastinador se convierte rápidamente en la segunda.



En finanzas y contabilidad, las personas dependen de información precisa, y de obtenerla de manera eficiente, para poder procesar su propio trabajo; un solo cuello de botella tiene la capacidad de cerrar los flujos de trabajo de varias personas.

6. Compañero de trabajo caprichoso que gasta

Finanzas y profesionales de la contabilidad trabajan con números más de la cantidad de dólares en tiempo de alto que representan dinero en efectivo, valores o no líquidos activos en una hoja de balance. Lidiar con el dinero todo el día hace que algunos en esta línea de trabajo piensen que tienen mucho dinero.

La mayor parte de las horas de vigilia del profesional se dedica a los procesos del cerebro izquierdo y al pensamiento racional, y muchos profesionales de las finanzas apagan el interruptor a la razón, la lógica y la prudencia cuando salen de la oficina por el día. Por la noche, ves su transformación en el hombre lobo derrochador, aullando a los autos deportivos demasiado caros (por encima de su categoría salarial), o peor aún, a los «modelos y botellas».

La atmósfera competitiva en las finanzas puede extenderse fuera del trabajo, donde los compañeros de trabajo compiten por tener el último automóvil deportivo, relojes caros, viajes lujosos y apartamentos lujosos. Los profesionales de las finanzas también quieren mantener cierta «imagen de éxito» que su nivel salarial no puede permitirse, lo que a veces se denomina «beber champán con un presupuesto de cerveza».

El despilfarro entre los profesionales financieros solo hace que el lugar de trabajo sea aún más innecesariamente competitivo; tiene personas de altos ingresos que están constantemente en quiebra, luchando por cada migaja de bonificación en el fondo de bonificación. Si puede exhibir el control que usa para asesorar a sus clientes, algo de esta actitud de «el que muere con más juguetes gana» se extinguirá en la oficina y su cuenta bancaria solo crecerá.

7. Sabotaje de compañeros de trabajo

El saboteador del grupo lleva la competitividad a un nivel verdaderamente disfuncional. Puede haber varias motivaciones para sabotear los esfuerzos de un equipo o departamento. Por ejemplo, el saboteador puede querer que otros fracasen y así aumentar su posición relativa (y compensación) dentro del grupo.

Los saboteadores también pueden hacer huelga para proteger sus propios puestos de trabajo. Harán daño a documentos y bases de datos con el fin de crear más trabajo para ellos, que esperan que los aísle de ser despedidos. O pueden albergar un desdén secreto hacia su jefe, compañeros o compañía, ya que pueden haber sido pasados ​​por alto para un ascenso, bonificaciones o una transferencia atractiva.

Cualquiera sea la razón, los saboteadores tienden a ser individuos muy egoístas. No hay mucho que pueda hacer para protegerse de estos saboteadores, excepto para mantenerse al tanto de su trabajo y ser consciente de estas personas. El rasgo egoísta es recogido por buenos gerentes, y los saboteadores a menudo son pasados ​​por alto por promociones porque los pares más enfocados se concentran en cómo pueden aumentar continuamente sus contribuciones a la empresa. Al final, el saboteador solo se lastima a sí mismo.



La base de una carrera profesional satisfactoria y gratificante es la oportunidad de hacer todo lo posible para servir a los demás en la línea de trabajo adecuada para usted.

8. Volviéndose verde de envidia

La base de una carrera profesional satisfactoria y gratificante es la oportunidad de hacer todo lo posible para servir a los demás en la línea de trabajo adecuada para usted. Esto se encuentra a menudo en una profesión que disfruta.

En finanzas y contabilidad, existe una tendencia a codiciar el puesto de otra persona simplemente por título, salario o responsabilidad adicional. A menudo, la persona que codicia el papel solo tiene una comprensión mínima de la carga significativamente mayor o los conjuntos de habilidades necesarios para ejecutar correctamente los deberes del puesto codiciado. El que codicia tiende a mirar solo los beneficios, como un salario más alto.

Sin embargo, los profesionales que encuentran satisfacción en su línea de trabajo se apropian de sus carreras y son jugadores de equipo. Saben que ninguna persona puede dirigir todo un departamento u organización. Los profesionales que codician el trabajo o el título de otra persona tienen más probabilidades de sentirse infelices en el trabajo.

Si trabaja con un monstruo de ojos verdes, no se preocupe. Hay muchas formas de alentar a esta persona deprimida al elogiar o felicitar su trabajo, responsabilidades y puesto actuales. Si eres esta persona, tómate un momento para disfrutar del hecho de que tienes menos responsabilidades y, por lo tanto, eres libre de disfrutar tus fines de semana sin llevarte el estrés del trabajo a casa.

9. Altos niveles de cinismo

Los profesionales de las finanzas y la contabilidad deben ejercer un nivel saludable de «escepticismo profesional» en su línea de trabajo. Los números con los que estos profesionales tratan todos los días pueden ser inexactos, incompletos o irrelevantes. La tendencia a cuestionar los puntos de datos puede ser una bendición para la descripción del trabajo, pero puede convertirse en un hábito de cuestionar todo innecesariamente.

Los niveles poco saludables de cinismo pueden hacer que los demás se apaguen durante las interacciones sociales, temerosos de la corriente de negatividad que fluye de la boca del cínico. Otros desarrollarán una barrera mental y psicológica con el cínico, impidiendo una comunicación eficaz en el lugar de trabajo.

10. Hábitos de salud asesinos

El trabajo del profesional financiero ocupado es hacer malabarismos con los compromisos tanto a corto como a largo plazo. Con una agenda ocupada, es fácil caer en la trampa de tener hábitos poco saludables como no hacer ejercicio, dormir poco y tener una mala alimentación. Las prioridades urgentes llevan a muchos profesionales a «hipotecar» su salud futura y volverse complacientes en esta importante área. Y una vez que un compañero de trabajo comienza a deslizarse en esta pendiente resbaladiza, el resto puede hacer lo mismo.

Cualquier individuo que esté fomentando un estilo de vida poco saludable (tanto en el trabajo como en su tiempo libre) pronto reflejará los resultados de esas elecciones poco saludables. La mala salud, la mala actitud y la falta de atención son solo algunos de los efectos de vivir con hábitos de salud letales. Mantener una buena rutina de ejercicios, una dieta saludable y una cantidad suficiente de sueño son absolutamente críticos para el éxito a largo plazo y una buena calidad de vida.

La línea de fondo

La buena noticia es que, aunque puede haber muchos compañeros de trabajo disfuncionales en su lugar de trabajo o, peor aún, ha identificado algunos de estos males en su propia persona en el lugar de trabajo, todos poseemos libre albedrío. Por lo tanto, puede optar por alejarse de su situación laboral o quedarse y convertirse en un líder dando un buen ejemplo a los demás.

Esta última es probablemente la mejor opción, aunque la más difícil. Los pequeños pasos en esta área dan como resultado grandes avances hacia entornos de trabajo más saludables.