19 abril 2021 21:10

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es unaagencia de las Naciones Unidas (ONU). El objetivo de la OIT es promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas laborales internacionales. La OIT tiene 187 estados miembros y tiene su sede en Ginebra, Suiza, con aproximadamente 40 oficinas de campo en todo el mundo. Las normas defendidas por la OIT tienen como objetivo general garantizar un trabajo accesible, productivo y sostenible en todo el mundo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad.12

Conclusiones clave

  • La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas (ONU).
  • El objetivo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas laborales internacionales.
  • Los convenios y protocolos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son un importante contribuyente al derecho laboral internacional.

Entendiendo la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 bajo la Liga de Naciones y se incorporó a la ONU como agencia especializada en 1946. La OIT es la primera y más antigua agencia especializada de la ONU El objetivo de la organización esservir como una fuerza unificadora entre gobiernos, empresas y trabajadores. Enfatiza la necesidad de que los trabajadores disfruten de condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana a través de su empleo.

La OIT promueve las normas internacionales del trabajo a través de sus oficinas exteriores en África, América Latina y el Caribe, los Estados Árabes, Asia y el Pacífico, Europa y Asia Central. La organización ofrece formación sobre normas laborales justas, ofrece cooperación técnica para proyectos en países socios, analiza estadísticas laborales y publica investigaciones relacionadas, y organiza periódicamente eventos y conferencias para examinar cuestiones sociales y laborales críticas. La OIT recibió el Premio Nobel de la Paz en 1969. La organización fue reconocida por mejorar la fraternidad y la paz entre las naciones, la búsqueda del trabajo decente y la justicia para los trabajadores y la prestación de asistencia técnica a las naciones en desarrollo.5

Las normas laborales establecidas por la OIT han sido publicadas en 190 convenios y seis protocolos. Estas normas reconocen el derecho a  la negociación colectiva, intentan eliminar el trabajo forzoso u obligatorio y abolir el trabajo infantil, y eliminar los actos de discriminación con respecto al empleo y la ocupación. Como resultado, los protocolos y convenios de la OIT son un importante contribuyente al derecho laboral internacional.

La organización tiene una estructura de tres niveles que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores. Los tres órganos principales de la OIT son la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo. La Conferencia Internacional del Trabajo se reúne anualmente para formular normas internacionales del trabajo;el Consejo de Administración se reúne tres veces al año, actúa como consejo ejecutivo y decide la política y el presupuesto de la agencia;y la Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente que administra la organización y ejecuta las actividades.

Lista de normas internacionales del trabajo de la OIT

Estos son instrumentos legales creados por gobiernos, empleadores y trabajadores que establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Adoptan la forma de convenciones / protocolos, que son tratados internacionales jurídicamente vinculantes ratificados por los Estados miembros, o recomendaciones, que son directrices no vinculantes. Los primeros se crean y adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo anual, después de lo cual deben ser ratificados por los órganos rectores, como un parlamento o congreso, de los estados miembros. Hay ocho convenciones fundamentales:

  1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
  2. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
  3. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm.29) (y su Protocolo de 2014)
  4. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
  5. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
  6. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
  7. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
  8. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

También hay cuatro convenios de gobernanza, que se consideran importantes para «el funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo»:

  1. Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)
  2. Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)
  3. Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
  4. Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)

Programas de la OIT

La OIT ha consolidado sus proyectos técnicos actuales en cinco «programas emblemáticos diseñados para mejorar la eficiencia y el impacto de su cooperación para el desarrollo con los mandantes a escala mundial». Estos programas son:

BetterWork

Dedicado a mejorar las condiciones laborales en las fábricas de las industrias de la confección y el calzado, este programa se ejecuta en conjunto con la Corporación Financiera Internacional del Grupo del Banco Mundial. El énfasis está en «mejoras duraderas en lugar de soluciones rápidas» e involucra a ocho países en tres continentes, que trabajan de forma práctica con 1.250 fábricas y más de 1,5 millones de trabajadores. El objetivo del programa es “demostrar que un trabajo seguro y digno significa fábricas más productivas y un modelo de negocio más rentable que beneficie a los trabajadores, gerentes, países y consumidores por igual”.

Programa emblemático mundial sobre la construcción de pisos de protección especial (SPF) para todos

Este programa fue lanzado en 2016 y su intención a largo plazo es «extender la protección social a los cinco mil millones de personas que están parcialmente cubiertas o que viven sin la protección social y la dignidad que brinda».

Según la OIT, el 73% de la población mundial carece de protección social, y cinco mil millones de personas viven con ansiedad diaria. La OIT espera cambiar eso creando «sistemas y medidas de protección social apropiados a nivel nacional para todos, incluidos los pisos».“Apoyará a gobiernos, confederaciones de trabajadores y empleadores y organizaciones de la sociedad civil en 21 países, en colaboración con otras agencias de la ONU”.

El primer objetivo del Global Flagship Program era «cambiar 130 millones de vidas para 2020 mediante el establecimiento de sistemas integrales de protección social en 21 países y la realización de una campaña mundial de educación y desarrollo del conocimiento». En abril de 2021, el sitio web no da ninguna indicación de si se cumplió o no ese objetivo.

Con el advenimiento de la pandemia de COVID-19, también ha asumido el desafío de incluir las respuestas de los países a la pandemia en su misión de proteger a los trabajadores.

Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y el Trabajo Forzoso (IPEC +)

Según la OIT, hay 152 millones de niños que realizan trabajo infantil, 40 millones de hombres, mujeres y niños en la “esclavitud moderna”, 24,9 millones de personas en trabajos forzados y 15,4 millones de personas en matrimonios forzados. Este programa espera acabar con estos flagelos. Es un programa relativamente nuevo que combinó dos programas anteriores sobre trabajo infantil y trabajo forzoso. IPEC + colabora con gobiernos, empleadores y trabajadores para:

  • Fortalecer la capacidad técnica y de gobernanza para generar un cambio transformador en las instituciones públicas, las leyes y las prácticas en todos los niveles.
  • Fomentar el compromiso y la cooperación efectivos entre los mandantes y otras partes interesadas.
  • Ampliar significativamente el conocimiento y el asesoramiento y la información orientados a las políticas.

Los objetivos son eliminar el trabajo infantil para 2025 y acabar con el trabajo forzoso y la trata de personas para 2030, de acuerdo con la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 de la ONU, que fue adoptada en 201515.

Seguridad + Salud para Todos

Originalmente conocido como el programa de Acción Mundial para la Prevención de la Seguridad y Salud Ocupacional (GAP-OSH), tenía como objetivo «mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores en las pequeñas y medianas empresas mediante el fomento de una cultura mundial de prevención». Creado en 2016, ha estado activo en 15 países y a nivel mundial.

Según la OIT, 2,78 millones de trabajadores mueren cada año por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y 374 millones más sufren lesiones no mortales. Los días laborales perdidos representan casi el 4% del producto interno bruto (PIB) anual del mundo. Sus objetivos particulares son:

  • Sectores peligrosos, como agricultura y construcción.
  • Trabajadores con mayor vulnerabilidad a las lesiones y enfermedades profesionales, incluidos los trabajadores jóvenes (15-24), las mujeres y los trabajadores migrantes
  • Pequeñas y medianas empresas
  • Cadenas de suministro globales

Con el advenimiento de COVID-19, se ha reutilizado para ofrecer «un conjunto personalizado de intervenciones para abordar las necesidades inmediatas y a largo plazo de seguridad y salud de los componentes relacionados con COVID-19».dieciséis

Empleos por la paz y la resiliencia

Este programa se enfoca en la creación de empleo en países donde hay conflictos y desastres, con énfasis en el empleo de jóvenes y mujeres. Sus objetivos clave, que espera alcanzar mediante la creación de instituciones, el diálogo social y el establecimiento de principios y derechos fundamentales en el trabajo, son:

  • Proporcionar creación directa de empleo y seguridad de ingresos.
  • Mejora de las habilidades para la empleabilidad
  • Apoyar el autoempleo, las empresas y las cooperativas
  • Conectando la oferta y la demanda de mano de obra

24 millones

El número de nuevos puestos de trabajo que podrían crearse en todo el mundo mediante la transición a una economía verde.

El futuro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

En 2019, la OIT se reunió para la Comisión Global sobre el Futuro del Trabajo. En preparación de la conferencia, alrededor de 110 países participaron en diálogos a nivel regional y nacional. El informe resultante hizo recomendaciones para los gobiernos sobre la mejor manera de abordar los desafíos del entorno laboral del siglo XXI. Entre estas recomendaciones se encuentran la garantía laboral universal, la protección social desde el nacimiento hasta la vejez y el derecho al aprendizaje permanente.

La OIT también evaluó el impacto quetendría latransición a una economía verde en el empleo. Según la OIT, si se implementan las políticas adecuadas,una transición hacia una economía más verde podría crear 24 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo para 2030.

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