Preguntas más frecuentes durante una entrevista de trabajo de gestión de carteras
Un administrador de cartera es una persona responsable de tomar decisiones de inversión utilizando dinero que otros inversores ponen bajo su control. Un gestor de carteras implementa su estrategia en nombre de los inversores y gestiona las operaciones diarias de negociación de carteras.
Si desea seguir una carrera como administrador de cartera, hay preguntas para las que debe prepararse antes de una entrevista. Un gerente de contratación puede hacer preguntas de comportamiento, de inversión y aleatorias durante una entrevista de trabajo.
Conclusiones clave
- Una entrevista de trabajo de administración de carteras puede incluir comportamiento, inversiones y otras preguntas.
- Las preguntas de comportamiento a menudo dan a los gerentes de contratación una idea de cómo se llevará usted con los clientes.
- Las preguntas de inversión pueden ayudar a determinar si generará ganancias para la empresa.
Preguntas de comportamiento
Se hacen preguntas de comportamiento comunes para evaluar su personalidad. Por ejemplo, un gerente de contratación puede preguntar: «¿Por qué quiere trabajar como gerente de cartera?» Esto le permite al entrevistador evaluar sus metas y aspiraciones. Puede preguntar: «¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?» También puede hacer preguntas para evaluar su perfil de riesgo, como «¿Es usted reacio al riesgo o toma riesgos?»
Los gerentes de contratación también pueden querer saber cómo se llevará con los clientes y pueden hacer preguntas como, «¿Le agradaría a sus clientes?» para evaluar su enfoque del servicio al cliente y su amabilidad. Preguntas similares incluyen, «¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?» lo que le permite al entrevistador tener una idea de su conjunto de habilidades, así como de cómo maneja los desafíos en el trabajo. Preguntas como «¿Dónde te ves dentro de cinco años?» ayuda al entrevistador a evaluar sus objetivos profesionales y decidir si está buscando una empresa con la que crecer. «¿Qué tipo de cultura laboral te atrae más y por qué?» puede ayudar a los entrevistadores a comprender qué tan bien encajarías en la cultura de su empresa.
Preguntas de inversión
El entrevistador también puede hacerle preguntas sobre inversiones para evaluar si generará ganancias para la empresa. Una pregunta común que se le puede hacer es: «Si tuviera $ 1 millón para invertir hoy, ¿en qué invertiría y por qué?» Esto ayuda a evaluar si conoce varios productos y si puede tomar decisiones bajo presión. Es posible que se le pregunte: «¿Qué es la cobertura delta y cuándo es el mejor momento para tener una cartera neutral delta?» Esto evalúa qué tan informado y calificado está usted sobre finanzas.
Las preguntas de inversión pueden abordar conceptos y estrategias específicos, o pueden ser más generales. Los entrevistadores piden su opinión sobre los desafíos que enfrenta la industria de la contabilidad y las finanzas, y debe estar preparado no solo para hablar sobre los factores actuales de la industria, sino también por qué cree que esos desafíos afectarán el rol de administrador de cartera. Otras preguntas de inversión comunes pueden incluir: «Hábleme de un momento en que su atención, o la falta de ella, influyó en el resultado de un proyecto» o «Dame un ejemplo de un momento en el que usaste números para contar una historia».
Preguntas al azar
Un entrevistador puede hacer preguntas aleatorias que provoquen su cerebro para evaluar sus habilidades de resolución de problemas. Una pregunta que se hace a menudo es: «¿Cuál es el ángulo entre la hora y el minutero si son las 3:15?». Preguntas como estas permiten a los entrevistadores evaluar su capacidad para pensar creativamente bajo presión.