Fondo de previsión vs. Fondo de pensiones: ¿Cuál es la diferencia?
Tabla de contenido
Expandir
- Descripción general
- fondo de Previsión
- Fondo de pensiones
Fondo de previsión frente a fondo de pensiones: descripción general
Los fondos de previsión y los fondos de pensiones son dos tipos de planes de jubilación que se utilizan en todo el mundo, pero sus características específicas difieren de una región a otra. Los fondos de previsión son prominentes en Asia y México, y generalmente operan como lo hace el Seguro Social en los Estados Unidos.
Los empleadores y los gobiernos ofrecen fondos de pensión, también conocidos como planes de pensión o, más específicamente, planes de beneficios definidos, que generalmente brindan a los participantes un beneficio de jubilación equivalente a una parte de sus ingresos laborales . Existen algunas diferencias en cómo se hacen las contribuciones y cómo se acumulan los beneficios; las diferencias más significativas se basan en cómo se pagan los beneficios.
Conclusiones clave
- Un fondo de previsión es un fondo de jubilación administrado por el gobierno.
- Un plan de pensiones es un plan de jubilación administrado por un empleador.
- Los fondos de pensiones funcionan de manera muy similar a las anualidades.
- Los fondos de previsión funcionan más como 401 (k) o cuentas de ahorro.
fondo de Previsión
Un fondo de previsión es un fondo de jubilación administrado por el gobierno. Por lo general, son obligatorios, a menudo a través de impuestos, y se financian con contribuciones tanto del empleador como del empleado. Los gobiernos establecen las reglas con respecto a los retiros, incluida la edad mínima y el monto del retiro. Si un participante muere, es posible que su cónyuge sobreviviente y sus dependientes puedan seguir recibiendo pagos. A diferencia del sistema de Seguridad Social de EE. UU., Los trabajadores con fondos de previsión a menudo solo pagan en su propia cuenta de jubilación, en lugar de en una cuenta grupal, por lo que, en este sentido, un fondo de previsión es similar a una cuenta 401 (k). Sin embargo, una diferencia clave es que en una cuenta 401 (k), el titular de la cuenta toma las decisiones de inversión, mientras que en un fondo de previsión, el gobierno toma las decisiones de inversión.
Los miembros de los fondos de previsión pueden retirar una parte de sus beneficios de jubilación, generalmente un tercio o un cuarto, en una suma global por adelantado. Los beneficios restantes se distribuyen en pagos mensuales. El tratamiento fiscal de los retiros de suma global también varía entre las regiones, pero por lo general, solo una parte de los retiros de suma global de un fondo de previsión está libre de impuestos. Los pagos de los fondos de pensiones están sujetos a impuestos.
Fondo de pensiones
Un plan de pensión es un plan de jubilación en el que un empleador, y a menudo los empleados, hacen contribuciones a un fondo común reservado para el beneficio futuro de los trabajadores. Los fondos se invierten en nombre de los empleados y las ganancias de las inversiones ayudan a financiar la vida de los trabajadores al jubilarse. A diferencia de un fondo de previsión, un fondo de pensiones generalmente lo administra un empleador, no el gobierno.
Algunos fondos de pensiones pueden permitir que los participantes individuales elijan inversiones y montos de contribución, mientras que la mayoría de los fondos de previsión tienen contribuciones obligatorias e inversiones administradas de forma centralizada. A diferencia del Seguro Social, algunas cuentas de fondos de previsión se mantienen a nombre de individuos, no se agrupan en una sola cuenta de fondo fiduciario.
Al jubilarse, los miembros de un fondo de pensiones pueden retirar todos los beneficios que deseen en una suma global, aunque lo más común es recibir pagos mensuales.
En cierto sentido, los beneficios de un fondo de pensiones se parecen más a una anualidad, mientras que los beneficios de un fondo de previsión ofrecen una flexibilidad de pago considerablemente mayor. La otra gran diferencia radica en la naturaleza obligatoria de todas las contribuciones a los fondos de previsión.