Las 12 cosas principales que no debe incluir en su currículum
Los trabajos escasean en estos días y la competencia por cada vacante es feroz. Los empleadores han informado que por cada puesto anunciado, cientos de personas envían solicitudes para el trabajo junto con sus currículums. La mayoría de estos solicitantes son rechazados, por supuesto, porque solo se necesita una persona. Muchos solicitantes pueden ser rechazados para el trabajo debido a lo que han incluido en sus currículums. Si ha estado colocando alguno de los materiales que se citan a continuación, ¡deténgase! Es posible que esté perjudicando sus posibilidades de ser contratado.
Trabajo temporal o a tiempo parcial no relacionado
Cualquiera que sea el trabajo que solicite, su empleador no está interesado en sus trabajos cortando el césped del vecino, lavando platos después de la escuela en un restaurante local y otros trabajos simples y ocasionales que no se relacionan con el trabajo anunciado.
Intereses no relacionados
Tus intereses o pasatiempos no te ayudarán a conseguir el trabajo si no están relacionados con el puesto ofrecido. La recolección de rocas, por ejemplo, puede ayudarlo a conseguir un trabajo como geólogo, pero no ayudará con la mayoría de los otros puestos. Mencione solo los intereses que lo hagan un candidato más atractivo para el puesto y excluya el resto.
Palabras aburridas y clichés de currículum
Palabras como «jugador de equipo», «orientado a los detalles» y otros clichés de currículum vitae similares ya no son eficaces para venderse a un posible empleador. Usa verbos poderosos para decir lo mismo. Busque las palabras adecuadas en un diccionario de sinónimos si es necesario. Para «jugador de equipo», escriba: «coopera y colabora fácilmente con otros miembros del personal» o «escrupulosamente atento a los detalles» en lugar de «orientado a los detalles». Un currículum que sea diferente a las presentaciones normales y corrientes atraerá la atención de las personas de RR. HH. o de quien sea que realice la contratación.
Diploma de escuela secundaria
Si todavía está en la escuela secundaria, está en sus primeros años de universidad o si un diploma de escuela secundaria es su título más alto, puede incluir la información de la escuela secundaria. Sin embargo, una vez que complete cualquier otra forma de educación, elimine esta información de su currículum.
Objetivos vagos
Si enumera sus objetivos, hágalos concretos. Por ejemplo, algo similar a lo siguiente puede resultar muy efectivo: Objetivo: Contribuir al éxito y rentabilidad de la empresa a través de mi esfuerzo, pericia y experiencia. Un objetivo vago, como el siguiente, no debe estar en su currículum. Objetivo: Ayudar a la empresa en mi arduo trabajo.
Tu foto
No envíe su foto junto con su solicitud. Su rostro no es importante para un empleador potencial, a menos que se solicite una foto, lo cual es raro. Algunas personas que han enviado fotografías con las solicitudes de empleo y no han sido contratadas han presentado demandas por discriminación contra la empresa que se negó a contratarlos. Es probable que el empleador ignore todas las solicitudes con una foto del solicitante adjunta.
Cualidades personales
Su edad, raza, religión, condición médica, discapacidad, altura, peso y orientación sexual son irrelevantes. La ley requiere que los empleadores ignoren estas cualidades en sus decisiones de contratación. Sin embargo, muchos de ellos ignoran la ley y basan el rechazo de su solicitud en uno o todos estos factores.
Debilidades
No difunda sus debilidades. Por ejemplo, no escriba algo como: «Soy bueno en el procesamiento de textos, pero no estoy a la altura de Excel y Power Point». Lidere desde sus fortalezas. No le dé a un empleador una excusa para rechazarlo. Sin embargo, si se le pregunta después de haber solicitado un trabajo, no mienta ni exagere; su debilidad se hará evidente con el tiempo y podría llevar a su despido, si no se revela inicialmente si se le pide.
Comentarios negativos
No hable mal de su jefe anterior. No se queje de sus problemas financieros. Si fue despedido de su último puesto por robar sujetapapeles, no lo mencione. Si fue dado de baja deshonrosamente del ejército, o estuvo en prisión, no lo mencione. Puede ser sincero sobre cualquiera de estos temas solo si se le pregunta.
Mentiras y / o exageraciones
No mientas sobre tu experiencia, educación o logros. No infle su salario anterior. Los empleadores en estos tiempos difíciles han estado verificando hechos en los currículums de los solicitantes, y casi todas las mentiras y exageraciones serán clavadas.
Metas de autoservicio
Si está solicitando un trabajo en una industria determinada, solo para aprender ese negocio como un trampolín hacia otro puesto, no lo mencione. Muchos solicitantes más jóvenes citan sus objetivos a largo plazo en sus hojas de vida que resultan en su rechazo. Los empleadores quieren que los solicitantes se concentren en el trabajo que ofrecen, no en un trabajo futuro.
Política, prejuicios y preferencias personales
Cualquiera que sea su persuasión política, y lo que sea o quien no le guste, no debe incluirse en su currículum. Puede que le guste o no le guste la administración gubernamental actual, pero a su posible empleador probablemente no le importará.
La línea de fondo
Conseguir un trabajo es bastante difícil en estos días sin la desventaja adicional de un currículum con material que debería haberse omitido. Omita los elementos mencionados anteriormente y tendrá más posibilidades de obtener el trabajo que solicitó. Buena suerte.