La indemnización por despido
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación y / o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado después de que termina el empleo. Los paquetes de indemnización pueden incluir beneficios extendidos, como seguro médico y asistencia de reubicación para ayudar a un empleado a conseguir un nuevo puesto.
Los empleadores ofrecen paquetes a los empleados que son despedidos, cuyos trabajos se eliminan debido a la reducción de personal o que se jubilan. Algunos empleados que renuncian o son despedidos también pueden recibir un paquete de indemnización.
La indemnización por despido puede ser un gesto de buena voluntad por parte del empleador y puede proporcionar al empleado un amortiguador entre el trabajo y el desempleo.
Conclusiones clave
- La indemnización por despido es cualquier forma de compensación pagada por un empleador a un empleado después de la finalización del empleo.
- A menos que un contrato o manual del empleado lo requiera, los empleadores no están obligados legalmente a pagar una indemnización.
- La indemnización puede incluir vacaciones acumuladas y beneficios extendidos, como seguro médico y asistencia de reubicación para ayudar a un empleado a encontrar otro trabajo.
Comprensión de la indemnización por despido
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias después de que finaliza su empleo. La cantidad que recibe un empleado a menudo depende de cuánto tiempo estuvo con el empleador. La mayoría de los empleadores tienen políticas en su manual del empleado que describen cómo manejan la indemnización por despido.
Los paquetes ofrecidos por los empleadores generalmente vienen en una suma global y están sujetos a impuestos. Por lo general, incluyen el pago regular de un empleado junto con algunos o todos los siguientes:
- Pago adicional basado en meses o años de empleo
- Compensación por vacaciones no utilizadas, acumuladas, días de enfermedad y / o pago de vacaciones
- Beneficios médicos, dentales y seguro de vida.
- Cuentas de jubilación y opciones sobre acciones
¿Tienen las empresas que ofrecer indemnizaciones por despido?
Según elDepartamento de Trabajo de losEstados Unidos, no existe ninguna ley que exija a los empleadores proporcionar una indemnización por despido. Sin embargo, si el contrato de un empleado estipula que recibe una indemnización por despido o si el manual del empleado promete una indemnización, la empresa está legalmente obligada a cumplir con esos compromisos. Además, si la empresa hace una promesa verbal de proporcionar una indemnización por despido a un empleado, debe respetar ese acuerdo.
Independientemente de si una empresa ofrece indemnización por despido, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que un empleador debe pagar a los empleados despedidos hasta su último día de trabajo, y el empleador también debe pagar a los empleados cualquier tiempo de vacaciones acumulado.
¿Por qué ofrecer indemnización por despido?
Como se señaló, las empresas no están obligadas a pagar indemnizaciones, aunque la mayoría ofrece paquetes según el caso y según lo dicten los contratos de trabajo.
Cuando las empresas no ofrecen paquetes de indemnización, puede molestar al personal y crear relaciones públicas negativas. En 2018, Sears anunció que planeaba despedir a los empleados por horas sin darles ninguna indemnización por despido. La compañía, que se estaba reestructurando en bancarrota, también dijo que planeaba pagar a sus ejecutivos millones en bonos anuales, lo que generó importantes críticas de los empleados y el público en general.
Beneficios por despido y desempleo
La indemnización por despido puede afectar la compensación por desempleo de dos maneras. Si el empleador paga la tarifa de despido del empleado en una suma global, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, ya que ya no está en la nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas emiten indemnizaciones por despido durante un período de varios meses. A través de ese proceso, el empleado todavía está técnicamente en la nómina, incluso si no va a trabajar. Esto significa que no pueden solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones no utilizado, está en la nómina mientras lo utiliza.
Las leyes relativas al desempleo y la indemnización por despido varían según el estado, por lo que es importante consultar con la oficina de empleo local sobre cuándo solicitar los beneficios por desempleo.
En otros casos, la indemnización por despido afecta la indemnización por desempleo debido a los contratos que muchas personas firman cuando aceptan la indemnización. A cambio de ofrecer paquetes de indemnización, algunas empresas hacen que sus empleados firmen declaraciones diciendo que renunciaron voluntariamente a sus cargos. Estos convenios prohíben al empleado reclamar el seguro de desempleo, que está reservado para las personas que son despedidas de sus trabajos de manera involuntaria. Es aconsejable leer todos los documentos detenidamente antes de firmarlos; El asesoramiento legal también puede estar en orden, ya que a veces es posible mejorar el paquete de indemnización inicial que se ofreció.