Reclamación por despido injustificado
¿Qué es una reclamación por despido injustificado?
Una demanda por despido injustificado es presentada en un tribunal de justicia por alguien que cree que fue despedido injusta o ilegalmente de su trabajo. Los reclamos por despido injustificado implican una presunta violación de las leyes federales o estatales contra la discriminación, los acuerdos / contratos laborales orales y escritos, o las leyes laborales, incluidas las leyes de negociación colectiva o las leyes de denuncia de irregularidades. Los empleados que sientan que su despido fue una forma de acoso sexual o en represalia por haber presentado una queja contra el empleador también pueden presentar un reclamo por despido injustificado.
Conclusiones clave
- Un reclamo por despido injustificado es una acción similar a una demanda que un empleado presenta contra un empleador que siente que lo ha despedido ilegalmente.
- La mayoría de los reclamos por despido injustificado se basan en una violación de la ley estatal o federal, pero también pueden representar un incumplimiento de un contrato de trabajo.
- Los tipos de reclamos por despido injustificado pueden incluir despido debido a discriminación, historial médico, represalias por denuncia de irregularidades / presentación de quejas, organización de un sindicato o sin causa contractual.
- La compensación por despido injustificado puede incluir daños monetarios y / o la restauración del empleo.
Comprensión de una reclamación por despido injustificado
En los Estados Unidos, el empleo en la mayoría de los estados se considera «a voluntad», lo que significa que los empleadores no necesitan tener una razón para despedir a un trabajador y no necesitan dar aviso previo de despido (aunque muchos emiten avisos formales, para permitir que los trabajadores obtengan beneficios de salud y beneficios de seguro de desempleo de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación de Beneficios (COBRA ). Aún así, el empleo a voluntad no significa que las empresas puedan despedir a los empleados por completo a su discreción: no se permite despedir a personas por ciertas razones o motivos, especialmente si es una violación de las leyes estatales o federales, o es un incumplimiento de contrato de algunos clasificar.
Las personas que sientan que su despido involuntario representa tal violación pueden presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador. Un reclamo por despido injustificado es como una demanda: el empleado está entablando una acción contra su antigua empresa y busca una compensación por haber sido despedido injustamente.
Si el empleado prevalece, la compensación por despido injustificado puede incluir daños monetarios, basados en salarios perdidos, costos de búsqueda de empleo y otros gastos. Un empleado también podría solicitar que se le restablezca el trabajo o que se le otorgue un puesto similar. Dependiendo de los motivos del reclamo (ver más abajo), el empleador también podría enfrentar sanciones legales.
Tipos de reclamaciones por despido injustificado
Los empleados pueden presentar reclamaciones por despido injustificado por varios motivos. Algunos de los más comunes incluyen:
Discriminación
Alguien despedido debido a su género, raza, religión o estado de ciudadanía puede presentar un reclamo por despido injustificado. Dichas protecciones se extienden a la orientación sexual y a las mujeres embarazadas en algunos estados. Estas leyes caen bajo el ámbito de lacómo presentar un cargo por discriminación laboral.
La EEOC requiere que presente un cargo de discriminación ante la agencia antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.
Represalias
Los empleadores no pueden castigar legalmente a los trabajadores por denunciar actividades ilícitas, como actividades delictivas, en el trabajo. Esto se conoce como protección de denunciantes. Además, no es legal despedir a un trabajador simplemente por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, aunque cualquier persona que afirme que esto ha sucedido tendrá que demostrar que la medida fue una represalia y no se basó en el desempeño laboral u otra razón permitida.
Historial médico
Según la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA), los empleadores no pueden utilizar la información genética al tratar con los empleados o al tomar decisiones de empleo, incluidas la contratación y el despido. El «uso de información genética» incluye las pruebas para determinar si un candidato o empleado tiene un riesgo mayor que el promedio de desarrollar ciertas enfermedades o preguntar sobre el historial médico familiar.
Organizar
Si bien un empleador puede tener motivos para despedir a una persona por quejarse o desahogarse sobre un empleador o jefe, en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NRLA), los trabajadores pueden participar en «actividades concertadas» para mejorar los salarios o las condiciones laborales, como organizar un sindicato o la realización de una campaña para incorporar un sindicato existente a su lugar de trabajo. Los trabajadores no necesitan estar ya en un sindicato para estar cubiertos por esta protección.
Falta de causa
Las personas contratadas en virtud de un contrato que requiere una causa para su rescisión, pero que no la reciben, pueden ser elegibles para presentar un reclamo por rescisión injustificada. A diferencia de los otros tipos de reclamos, se trata de un incumplimiento contractual, en lugar de una violación de una ley o estatuto. El contrato debe estipular que la persona solo puede ser despedida «por causa justificada», lo que significa que se debe anotar una razón para el despido, y debe incluirse en ciertos tipos de comportamiento o acción, como mala conducta intencional, negligencia deliberada de las tareas laborales, sabotaje o destrucción de la propiedad de la empresa, o divulgación de secretos de la empresa.
Cómo presentar una reclamación por despido injustificado
Primero, es esencial que un empleado lea su carta de acuerdo original o contrato de trabajo para averiguar qué derechos y recursos tiene disponibles (y para verificar si se cumplieron todas las condiciones y promesas, en torno a su término de empleo y su despido).
También es posible que quieran posponer la firma de cualquier tipo de acuerdo de indemnización con su empleador, especialmente si exige específicamente que renuncien a cualquier derecho a presentar un reclamo o buscar una reparación legal.
Los trabajadores que crean que han sido despedidos ilegalmente deben consultar con un abogado —un abogado laboralista o un abogado de derecho laboral / derechos de los empleados— para obtener asesoramiento sobre si tienen un reclamo y para una posible representación. Cuanto antes, mejor: existen diferentes fechas límite para presentar reclamaciones según las leyes estatales y federales.
Si es posible, las personas deben intentar obtener una copia de su expediente personal para descubrir quién fue el responsable de su despido; quién lo aprobó; y cualquier documento, como cartas de advertencia, informes de estado o revisiones de desempeño, que se refieran o se relacionen con ellos. Dicha información será útil para un abogado que revise un caso potencial.