19 abril 2021 23:17

La recompensa por despido: un paquete de indemnización

Tabla de contenido

Expandir

  • ¿Qué es un paquete de indemnización?
  • Planificación de su indemnización por adelantado
  • Pasos que debe tomar
  • Qué negociar
  • Seguro de desempleo
  • Mantenerse a la cabeza del juego
  • Preguntas frecuentes sobre el paquete de indemnización
  • La línea de fondo

¿Qué es un paquete de indemnización?

Algunos buscadores de empleo pueden saber cómo negociar el salario y los beneficios cuando son contratados, pero es posible que no se den cuenta de que pueden negociar esas características cuando también se apartan de una organización. La mayoría de los empleadores ofrecen un acuerdo de indemnización que describe los términos financieros en los que el empleado dejará la empresa. Negociar un acuerdo adecuado implica considerar cómo comportarse durante las conversaciones con el empleador, el efectivo y los beneficios que necesita para sobrevivir y si contratar ayuda legal.

Negociar este acuerdo puede facilitar su transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a discutir en estas discusiones; También debe considerar la continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios. Su poder en esta negociación proviene del hecho de que las empresas no quieren que hable mal de ellas ni las demande. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores ni compartas secretos con ellos.

Conclusiones clave

  • La mayoría de los empleadores ofrecen un acuerdo de indemnización que define los términos financieros bajo los cuales un empleado dejará una empresa cuando termine su empleo.
  • Los acuerdos de cesantía no son obligatorios por ley, pero los empleadores tienden a ofrecerlos como gestos de buena voluntad o para ser competitivos en sus industrias.
  • La continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios también se pueden negociar como parte de un acuerdo de indemnización.
  • Los paquetes de indemnización típicos ofrecen de una a dos semanas de salario pagado por cada año trabajado.
  • Por lo general, tiene 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, tiene siete días para cambiar de opinión.

Planificación de su indemnización por adelantado

Si circulan rumores de despidos en su oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarlo, pero quedarse puede colocarlo en una posición para reclamar el seguro de desempleo y recibir un paquete de indemnización. Prepárese con anticipación, ya sea que espere ser despedido o no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Cree una lista de los principales beneficios que desea negociar. Examine la política de indemnizaciones de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar qué han recibido sus antiguos compañeros.

Pasos que debe tomar

Si lo despiden, tome notas durante la reunión de despido y no se sienta presionado a firmar el acuerdo de indemnización de inmediato. Dedique tiempo a revisar el documento y pensarlo detenidamente. Por lo general, tendrá 21 días para aceptar el acuerdo y, una vez firmado, tendrá siete días para cambiar de opinión.

Después de una revisión inicial del acuerdo, puede decidir contratar a un abogado de derecho laboral, especialmente si tiene evidencia de discriminación, si el lenguaje en el paquete es demasiado complicado o amplio, o si el acuerdo tiene varias páginas. Pregúntele al abogado qué leyes estatales rigen los acuerdos de indemnización y si existen ciertas estipulaciones con respecto a los plazos y los montos de pago. Además, hable con las agencias locales de colocación y contratación para determinar cuánto tiempo le llevará conseguir un nuevo trabajo con el mismo nivel y salario.

Qué negociar

Una vez que haya entendido el acuerdo, debería considerar negociar los siguientes términos:

La indemnización por despido

La indemnización por despido que se ofrece suele ser de una a dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida del trabajo creará una dificultad económica, hable de esto con su (anterior) empleador. La práctica general es tratar de obtener cuatro semanas de indemnización por cada año trabajado. Los mandos intermedios y los ejecutivos suelen recibir una cantidad mayor. Algunos ejecutivos, por ejemplo, pueden recibir un pago por más de un año.



Si el pago de su indemnización global por despido es considerable, podría empujarlo a una categoría impositiva más alta. Si ese es el caso, puede solicitar que el pago se extienda a lo largo de dos años para reducir el impacto fiscal.

Cobertura del seguro

Intente ampliar su cobertura de seguro de salud, de vida y por discapacidad. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA) permite la continuación de la póliza de seguro médico que tenía con su empleador durante 18 meses (y más en algunos meses). La póliza suele ser costosa ya que ahora tiene que pagar la parte de las primas de su empleador y la suya propia. Sin embargo, como parte de laLey del Plan de Rescate Estadounidense de 2021, el gobierno ha renunciado a todas las primas desde el 1 de abril hasta el 30 de septiembre para las personas que perdieron su trabajo o se les redujeron las horas.

Averigüe si su empleador puede pagar su cobertura médica hasta que encuentre un nuevo trabajo. También puede preguntar si la empresa puede cubrir el seguro de vida y el seguro de ingresos por discapacidad durante ese período, o al menos durante un mes, antes de ofrecer la opción de continuación.

Planes de jubilación / pensión y acciones

Lo que sucede con su plan de jubilación, plan de pensiones y plan de acciones varía según el estado y el empleador. Solicite una copia de las políticas y revíselas con su abogado.

Desplazamiento

Muchos empleadores brindan servicios de recolocación. Solicite que el servicio permanezca con usted hasta que encuentre un nuevo trabajo e intente elegir el servicio usted mismo. Especifique lo que necesitará de la empresa de reubicación, como servicios de asesoría individual, reentrenamiento, un teléfono, una oficina o apoyo de secretaría.

Anuncio de salida

Intente elaborar un anuncio acordado de su partida y una carta de recomendación. Solicite redactar los documentos usted mismo y asegúrese de incluir sus principales logros. Adjunte las cartas al acuerdo.

Beneficios de la empresa

Por último, averigüe si puede conservar algún equipo de la empresa, como una computadora portátil, y pídale al empleador que lo reconozca por escrito. Algunas otras ventajas a considerar, si las ha tenido, incluyen extender su uso del automóvil de la empresa o la membresía de su club de salud patrocinado por la empresa.

Seguro de desempleo

El Programa de Compensación por Desempleo Federal-Estatal brinda asistencia financiera temporal para los trabajadores desempleados. Sin embargo, debe haber perdido el trabajo por causas ajenas a usted, y eso lo determina la ley estatal. Los beneficios, que están sujetos a impuestos, suelen durar alrededor de 26 semanas, pero un estado puede extenderlos cuando el desempleo es alto. Asegúrese de que su empleador no dispute su reclamo por esta compensación.

LaLey de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES), promulgada en marzo de 2020, hizo que elseguro de desempleo (UI) estuviera disponible para los estadounidenses afectados por la pandemia del nuevo coronavirus, quienes, por ejemplo, habían sido puestos en cuarentena o se les redujo el horario. La legislación también puso las prestaciones del seguro de desempleo a disposición de los trabajadores autónomos y a tiempo parcial.

El Plan de Rescate Estadounidense, promulgado como ley el 11 de marzo de 2021, extiende los beneficios de desempleo establecidos en la Ley CARES. Este paquete de estímulo de $ 1.9 billones brinda a los estadounidenses un beneficio de desempleo suplementario semanal de $ 300 además de su beneficio de UI regular hasta el 6 de septiembre de 2021.

Además, los beneficios a través del programa deAsistencia por desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés), que cubre a los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores a tiempo parcial y otros que normalmente no son elegibles para los beneficios de desempleo regulares, estarán disponibles hasta el 6 de septiembre de 2021.



Si bien la mayoría de las empresas ofrecen un acuerdo de indemnización, no siempre se les exige que lo hagan; las leyes pueden variar según el estado.

Mantenerse a la cabeza del juego

Uno de los mejores momentos para aliviar el revés de la pérdida de un trabajo es incluso antes de comenzar el trabajo. Al considerar una oferta, analice si la empresa ofrece una indemnización y cómo se proporciona. Manténgase preparado en todo momento para la terminación de un trabajo manteniendo un registro de su desempeño y logros para ayudar en el proceso de negociación. Además, manténgase informado de cualquier actualización de las políticas del lugar de trabajo de su empleador, especialmente el acuerdo de indemnización.

Por último, los empleados que se encuentran entre un grupo de reducción de personal pueden tener o no una mayor oportunidad de negociar los términos del acuerdo. En un despido masivo, se puede ofrecer un paquete estandarizado y es menos probable que un empleador se desvíe de este contrato. Aún así, los números tienen peso y los empleados pueden unirse para solicitar una revisión en los términos.

Preguntas frecuentes sobre el paquete de indemnización

¿Qué es un paquete de indemnización adecuado?

No existe una definición única de un paquete de indemnización adecuado, ya que varían mucho según la industria y la empresa. Sin embargo, los paquetes de indemnización generalmente incluyen el pago hasta la fecha de terminación y por cualquier tiempo de vacaciones acumulado, gastos comerciales no reembolsados  y una suma global adicional, por lo general, de una a dos semanas por cada año trabajado. Los ex empleados pueden recibir beneficios adicionales, como el reembolso por gastos de reubicación o búsqueda de empleo. Por ley, los empleadores de cierto tamaño deben ofrecer la oportunidad de continuar la cobertura de atención médica bajo el plan de la compañía, a expensas del ex empleado.

¿Por qué una empresa ofrecería un paquete de indemnización?

Aunque no están obligadas por ley, las empresas suelen ofrecer paquetes de indemnización como un gesto de buena voluntad y reconocimiento del servicio de un empleado. Un paquete de indemnización reduce el dolor de la terminación. Una empresa también puede ofrecer uno para mantenerse competitiva en su industria. Finalmente, los paquetes de indemnización se proporcionan para prevenir demandas, ya que los empleados a menudo firman un comunicado, acordando no buscar más compensación o emprender acciones legales, como parte del acuerdo de separación.

¿Cómo se calculan los paquetes de indemnización?

A menudo, los paquetes de indemnización se calculan en función del tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa. Los empleadores desarrollan sus propias fórmulas, utilizando el tiempo de servicio, por ejemplo, dos semanas de indemnización por cada año de empleo. Los cálculos también pueden basarse en el rango o la posición del empleado.

¿Debo aceptar un paquete de indemnización?

Aceptar un paquete de indemnización depende totalmente del empleado individual. Por lo general, es la única forma de recibir de su empleador más dinero de lo que se le debe en términos de salario, pago de vacaciones y gastos.

Los paquetes de indemnización a menudo exigen que firme un descargo renunciando a cualquier derecho a demandar a la empresa o presentar más reclamaciones en su contra. Por lo tanto, es posible que no desee aceptar un paquete de indemnización si cree que ha sido despedido injustamente o discriminado, y es posible que desee emprender acciones legales en el futuro. También puede rechazar el paquete de indemnización si cree que los términos son demasiado onerosos: incluye una cláusula de no competencia, por ejemplo, que le impide trabajar para otra empresa en su campo.

Nunca acepte un paquete de indemnización sin examinarlo cuidadosamente, hacer preguntas y asegurarse de que está completamente satisfecho con todos los términos y condiciones.

¿Puede negociar un paquete de indemnización?

Siempre puede intentar negociar un paquete de indemnización. Por lo general, tiene 21 días para firmar un acuerdo, así que tómese su tiempo para revisar todas las disposiciones, para tener una idea de lo que es estándar en su industria en general y en esa empresa en particular, y para aquellos en su nivel gerencial o con su años de experiencia.

Elementos de un paquete de indemnización que podrían negociarse:

  • Monto de la indemnización por despido
  • Cómo se paga la indemnización (cuotas o suma global)
  • Cobertura de los costos del plan de atención médica
  • Fecha exacta de terminación
  • Adquirir un plan de jubilación u opciones sobre acciones
  • Servicios de reubicación o capacitación laboral

La línea de fondo

Si lo despiden de su trabajo, es tan importante negociar al salir como lo es negociar al ingresar. Porque es probable que un antiguo empleador tenga interés en hacer que el proceso sea lo más civilizado posible y mantener su reputación como un buen lugar de trabajo, a menudo tendrá algo de espacio para negociar.

Investigue un poco para averiguar qué beneficios de indemnización puede esperar razonablemente de su empresa y luego haga todo lo posible para maximizarlos. (También debe considerar la forma más eficaz de utilizar cualquier pago de suma global de indemnización, para evitar un gran impacto fiscal ). Si consulta con un abogado de derecho laboral, puede ayudarlo a tener una idea de lo que es estándar en su campo o profesión, o entre empleadores de ese tamaño.

No dude en hacer preguntas o pedir más. Recuerde, no tiene nada que perder y nunca sabrá lo que podría obtener a menos que lo solicite.

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