Proyecto de ley GI posterior al 9/11

¿Qué es el proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre?

El proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre es una ley estadounidense que brinda beneficios a los veteranos militares que han participado en el servicio activo después del 10 de septiembre de 2001. Para ser elegible para el proyecto de ley GI posterior al 11 de septiembre, el solicitante debe tener sirvió durante al menos 90 días y todavía está en servicio activo o ha sido dado de baja honorablemente o dado de baja por una discapacidad relacionada con el servicio. El proyecto de ley se convirtió en ley en 2008.

Comprender el proyecto de ley GI posterior al 9/11

El GI Bill posterior al 11 de septiembre, junto con el GI Bill original (1944) y el Montgomery GI Bill (1984), representa un esfuerzo continuo del gobierno federal para brindar beneficios a los veteranos que regresan del servicio. El GI Bill original se creó en respuesta a la incapacidad del gobierno de los Estados Unidos de proporcionar beneficios a los veteranos de la Primera Guerra Mundial, cuya falta dio lugar a protestas durante la Gran Depresión.

Elegibilidad para GI Bill después del 9/11

Los miembros del servicio pueden ser elegibles si sirvieron al menos 90 días totales en servicio activo después del 10 de septiembre de 2001, o fueron dados de baja honorablemente del servicio activo por una discapacidad relacionada con el servicio después de servir 30 días continuos después del 10 de septiembre de 2001.

Los hijos de un miembro de las Fuerzas Armadas que falleció en el cumplimiento del deber el 11 de septiembre de 2001 o después, pueden ser elegibles para los beneficios de la Ley GI después del 9/11 bajo el Programa de Becas de Artillería Marina John David Fry.

Según el sitio web de Asuntos de Veteranos, «Si su servicio terminó antes del 1 de enero de 2013, sus beneficios de la Ley GI posterior al 9/11 (Capítulo 33) vencerán 15 años después de su última fecha de separación del servicio activo. Debe usar todos sus beneficios en ese momento o perderá lo que quede. Si su servicio terminó el 1 de enero de 2013 o después, sus beneficios no vencerán gracias a una nueva ley llamada Forever GI Bill – Ley de Asistencia Educativa para Veteranos Harry W. Colmery. Es posible que algunas cartas que reciba de nosotros aún no reflejen este cambio «.

Beneficios de GI Bill posteriores al 9/11

El proyecto de ley GI Post-9/11 proporciona fondos para capacitación, así como asistencia para la matrícula a los veteranos. El proyecto de ley proporciona hasta tres años de beneficios y puede ser utilizado por un veterano hasta 15 años después de calificar. Una actualización del proyecto de ley, la Ley de Mejoras en la Asistencia Educativa para Veteranos posterior al 11 de septiembre de 2010, amplió la elegibilidad para los miembros de la Guardia Nacional y la Guardia Activa y la Reserva.

El proyecto de ley GI Post-9/11 tiene varias facetas que incluyen:

• Hasta el 100% de cobertura de matrícula y tarifas (hasta el promedio nacional de $ 25,162.14 a partir del año escolar académico 2020)
• Un subsidio de vivienda mensual (según la ubicación de la escuela)
• Hasta $ 1000 al año para libros y suministros
• Un subsidio de reubicación único
• La opción de transferir beneficios a miembros de la familia.
• El programa Yellow Ribbon (apoyo parcial para asistir a universidades privadas o fuera del estado)

Si es un miembro calificado del servicio militar, puede transferir los 36 meses o una parte de sus beneficios de la factura GI después del 9/11 a su cónyuge o hijo. El Departamento de Defensa debe aprobar una transferencia de beneficios.

Niveles de beneficios de GI Bill posteriores al 9/11

Todos los pagos de beneficios de GI Bill posteriores al 11 de septiembre se basan en la cantidad de servicio activo acreditable que tiene cada veterano desde el 10 de septiembre de 2001. El siguiente porcentaje de beneficios se aplica según el servicio en servicio activo posterior al 11 de septiembre:

• 100%: requiere al menos 36 meses acumulativos (incluye tiempo de capacitación inicial o de habilidades)
• 100%: requiere al menos 30 días continuos en servicio activo y dado de baja debido a una discapacidad relacionada con el servicio (incluye tiempo de nivel de entrada o de capacitación en habilidades)
• 90%: requiere al menos 30 meses acumulativos (incluye tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 80%: requiere al menos 24 meses acumulativos (incluye incluyen tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 70%: requiere al menos 18 meses acumulativos (no puede incluir el tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 60%: requiere al menos 12 meses acumulativos (no puede incluir el nivel de entrada o el tiempo de capacitación en habilidades)
• 50%: requiere al menos 6 meses acumulativos (no puede incluir el tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)
• 40% —Requiere 90 días en total (no puede incluir tiempo de entrenamiento de habilidades o nivel de entrada)