Tasa de participación en la fuerza laboral
¿Qué es la tasa de participación en la fuerza laboral?
La tasa de participación de la fuerza laboral es una medida de la fuerza laboral activa de una economía. La fórmula para el número es la suma de todos los trabajadores que están empleados o que buscan empleo activamente dividida por el total de la población civil en edad de trabajar no institucionalizada.
La tasa de participación laboral de EE. UU. Se situó en 61,4% en febrero de 2021, según la Oficina federal de estadísticas laborales (BLS), que publica actualizaciones mensuales. Las cifras mensuales se han mantenido en torno al 63% desde 2013, tras una fuerte caída a raíz de la Gran Recesión. En agosto de 2020, había 13,6 millones de desempleados, 7,6 millones más que los 6 millones de agosto de 2019.2
Tenga en cuenta que como resultado de la pandemia de COVID-19, la tasa de participación en la fuerza laboral inicialmente cayó marcadamente a principios de 2020 del nivel del 63% al nivel del 61,5%, como se indicó anteriormente. El efecto de la pandemia en la economía de EE. UU. Terminó desalentando a los trabajadores a buscar empleo a principios de 2020 debido al cierre de muchas empresas y los altos niveles de desempleo.
Conclusiones clave
- La tasa de participación en la fuerza laboral indica el porcentaje de todas las personas en edad de trabajar que están empleadas o buscan trabajo activamente.
- Utilizado junto con las cifras de desempleo, ofrece una perspectiva del estado de la economía.
- En los EE. UU., La tasa de participación laboral se ha mantenido estable en torno al 63% desde 2013, pero varía con el tiempo según las tendencias sociales, demográficas y económicas.
- La participación mundial en la fuerza laboral ha mostrado una disminución constante desde 1990.
Comprensión de la tasa de participación en la fuerza laboral
La tasa de participación en la fuerza laboral es una métrica importante que se utiliza al analizar los datos de empleo y desempleo, porque mide la cantidad de personas que están activamente buscando trabajo, así como las que están empleadas actualmente. Omite a las personas institucionalizadas (en prisiones, hogares de ancianos u hospitales psiquiátricos) y miembros de las fuerzas armadas. Incluye a todas las demás personas en edad de trabajar (16 años o más) y compara la proporción de quienes trabajan o buscan trabajo fuera del hogar con quienes no trabajan o buscan trabajo fuera del hogar.
Debido a que da cuenta de las personas que han dejado de buscar trabajo, esto puede hacer que la tasa de participación en la fuerza laboral sea una cifra algo más confiable que la tasa de desempleo, que a menudo se critica por no contar el verdadero desempleo, ya que no toma en cuenta esos que han abandonado involuntariamente la población activa. Algunos argumentan que la tasa de participación laboral y los datos de desempleo deben considerarse en conjunto para comprender mejor la situación laboral real de una economía.
Tendencias en la tasa de participación
Como se señaló, las cifras mensuales sobre la tasa de participación laboral se han mantenido en alrededor del 63% desde 2013. Sin embargo, a largo plazo, la tasa de participación ha cambiado en función de las tendencias económicas, sociales y demográficas. La participación de la fuerza laboral en los EE. UU. Aumentó de manera constante durante la segunda mitad del siglo XX, alcanzando su punto máximo a fines de la década de 1990. En 2008, cuando golpeó la Gran Recesión, la tasa de participación entró en varios años de fuerte descenso, estabilizándose en alrededor del 63% en 2013.
Como resultado de la pandemia de COVID19, hubo una avalancha de desempleo generalizado en la primavera y el verano de 2020 que provocó que muchos buscadores de empleo desanimados ya no buscaran empleo activamente, y una caída en la tasa de participación de la norma posterior a la Gran Recesión. de alrededor del 63%.
61,4%
La tasa de participación de la fuerza laboral de EE. UU. En febrero de 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Factores económicos
Las tendencias económicas a corto y largo plazo pueden influir en la tasa de participación de la fuerza laboral. A largo plazo, la industrialización y la acumulación de riqueza pueden tener un impacto. La industrialización tiende a aumentar la participación al crear oportunidades de empleo en los mercados laborales que atraen a las personas a dejar sus funciones de producción doméstica o el empleo en la economía informal. Los altos niveles de riqueza acumulada pueden reducir la participación, porque las personas más ricas simplemente tienen menos necesidad de trabajar para ganarse la vida.
A corto plazo, los ciclos económicos y las tasas de desempleo pueden influir en la tasa de participación. Durante una recesión económica, la tasa de participación en la fuerza laboral tiende a caer, porque muchos trabajadores despedidos se desaniman y dejan de buscar trabajo. Las políticas económicas que aumentan las tasas de desempleo, como la fuerte regulación del mercado laboral y los generosos programas de beneficios sociales, también tenderán a disminuir la participación en la fuerza laboral.
Factores sociales
La tendencia en la tasa de participación de la mujer en la fuerza laboral es en gran medida paralela a las tendencias a largo plazo para la población total. A medida que se extendía el fenómeno social del feminismo y la liberación de la mujer, las mujeres dejaron sus roles como amas de casa y en otras producciones del hogar para tomar trabajos asalariados. La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral casi se duplicó en los 50 años entre 1948 y 1998 (del 32% al 60%). La tasa de participación de las mujeres ha caído desde entonces como resultado de la pandemia a 55,8 en febrero de 2021 desde una tasa de tendencia de alrededor del 60% antes de la pandemia.
Factores demográficos
Los cambios en la población en edad de trabajar de una generación a otra también influyen en la participación en la fuerza laboral. A medida que grandes cohortes de edad ingresan en la edad de jubilación, la tasa de participación laboral puede caer.
La jubilación de un flujo constante de baby boomers ha reducido la participación en la fuerza laboral. Según la Reserva Federal, la proporción de personas en edad de trabajar (entre 25 y 54 años) en la fuerza laboral alcanzó un máximo del 72% en 1995 y se redujo al 63,7% durante los siguientes 25 años.5 Esto corresponde aproximadamente a parte de la tendencia a la baja en la participación de la fuerza laboral en el siglo XXI.
Un aumento en la asistencia a la universidad en el extremo más joven del espectro de edad es otro factor que reduce la participación en la fuerza laboral. La matrícula universitaria de jóvenes de 18 a 24 años ha aumentado de alrededor del 35% a más del 40% entre 2000 y 20177.
Participación laboral mundial
La participación de la fuerza laboral mundial ha mostrado una disminución constante desde 1990. Según el Banco Mundial, la tasa de participación laboral mundial se situó en el 58,6% a fines de 2020, frente al 62,7% de la década anterior.
Los países con las tasas de participación de la fuerza laboral más altas a partir de 2020 incluyen Qatar, Madagascar, Zimbabwe, Ruanda, Nepal y Tanzania. Los países con los más bajos incluyen la República de Yemen, Jordania, Argelia y Tayikistán.