Ley de salud y seguridad ocupacional
¿Qué es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional?
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional es una ley aprobada por el Congreso de los Estados Unidos en 1970 para garantizar condiciones laborales seguras en todo el país. Estableció la Administración Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que establece y hace cumplir las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Conclusiones clave
- La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 es una ley estadounidense que establece estándares en el lugar de trabajo para garantizar que los empleados estén protegidos de los peligros que comprometen su seguridad y salud.
- La Ley de seguridad y salud en el trabajo se aplica a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores, además de algunos en el sector público.
- La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional estableció la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH).
- OSHA sirve como el brazo de ejecución de la ley, aplicando multas y sanciones a los empleadores que violan sus reglas, normas y pautas.
Comprensión de la Ley de salud y seguridad ocupacional
Firmada como ley por el presidente Richard Nixon en diciembre de 1970, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (comúnmente llamada Ley OSH) fue promulgada para crear condiciones de trabajo seguras al autorizar prácticas laborales estándar. El Congreso encontró que las lesiones y enfermedades personales en el lugar de trabajo contribuyeron a una disminución en la producción y los salarios, además de un aumento en los gastos médicos y la compensación por discapacidad. La ley está diseñada para garantizar que los trabajadores estén protegidos de los peligros que puedan afectar su seguridad y salud, como la exposición a productos químicos tóxicos, ruido dañino, estrés térmico y condiciones insalubres.
Para ayudar a los estados y otros territorios de los EE. UU. En la adopción de condiciones de trabajo seguras y saludables, la ley preveía la investigación, la educación y la capacitación relacionadas. La mayoría de los estados controlan total o parcialmente las normas de seguridad y salud ocupacional de sus empleados.
La Ley de seguridad y salud en el trabajo estableció dos entidades principales:
- La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), una división del Departamento de Trabajo de EE. UU., Que establece y hace cumplir las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo
- ElInstituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), que realiza investigaciones y recomienda soluciones para la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores, además de algunos empleadores y trabajadores del sector público en los 50 estados y ciertos territorios y jurisdicciones bajo la autoridad federal. Las personas no protegidas por la ley incluyen a los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores de pequeñas granjas familiares y los que trabajan en una industria regulada por una agencia federal separada.
¿Qué hace OSHA?
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) actúa comoel brazo deaplicación de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional. Aunque la legislación otorgó a OSHA la autoridad para crear pautas específicas de la industria, también delineó una cláusula de “deber general”, que se aplica a todos los patronos en todas las industrias. Esta cláusula, oficialmente la Sección 5 (a) (1) de la ley, en efecto sirve como mandato de OSHA, estipulando que los patronos deben proporcionar un ambiente seguro para sus trabajadores.
La cláusula de deber general de la Ley OSH dice oficialmente: «Cada empleador (1) deberá proporcionar a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de empleo que estén libres de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados; (2) deberá cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional promulgadas bajo esta Ley «.
La Ley también establece que «Cada empleado deberá cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional y todas las reglas, regulaciones y órdenes emitidas de conformidad con esta Ley que sean aplicables a sus propias acciones y conducta».
En algunas partes del país, una agencia estatal aprobada por OSHA ayuda a establecer y hacer cumplir los estándares de seguridad laboral. Pero estos estándares deben ser al menos tan estrictos como los lineamientos federales ”.
OSHA hace cumplir sus reglamentos y normas al realizar inspecciones de lugares de trabajo y lugares de trabajo. Los infractores enfrentan sanciones y multas, que se ajustan anualmente por inflación.
En 2021, las infracciones pueden incurrir en multas que van desde $ 975 a $ 13,653 por infracción. En los casos más extremos, por lo que OSHA considera comportamiento «deliberado o repetido», el máximo impuesto llega a $ 136,532 por violación.
El tamaño de la multa depende de la gravedad de la infracción y del número de trabajadores que emplea la empresa: las empresas con 10 empleados o menos pueden recibir hasta un 80% de reducción de la multa; aquellos con 21-30 reciben el 50%. Aquellos con más de 250 trabajadores pagan el monto total.