Empleado no exento
¿Qué es un empleado no exento?
Los empleados no exentos son trabajadores que tienen derecho a ganar el salario mínimo federal y califican para el pago de horas extra, que se calcula como una vez y media su tarifa por hora, por cada hora que trabajan, por encima y más allá del estándar de 40- horas semanales. Estas regulaciones son creadas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).
Conclusiones clave
- Los empleados no exentos son generalmente obreros. empleados con tarifa por hora, a quienes se les debe pagar una tarifa de horas extra de 1,5 de su tarifa por hora.
- Los empleados exentos ganan al menos $ 684 a la semana o $ 35,568 al año. Los empleados no exentos suelen ganar menos de esta cantidad, pero no siempre.
- Los derechos de los empleados no exentos se describen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que se modificó recientemente a partir del 1 de enero de 2020.
Entender a los empleados no exentos
«No exentos» es un término que se refiere a los empleados que ganan menos de $ 684 por semana, aunque no siempre es el caso. Este salario semanal, que resulta en un umbral anual de $ 35,568, entró en vigencia el 1 de enero de 2020. Reemplazó el antiguo salario semanal de $ 455.
Además, los empleados no exentos:
- Son supervisados directamente por superiores que gestionan el flujo de trabajo.
- No se puede emplear en una «capacidad ejecutiva, administrativa, de vendedor externo o profesional de buena fe», según la FLSA. Las personas que son maestros, personal administrativo académico y trabajos de computación también se consideran exentos.
Se espera que los empleados no exentos cumplan diligentemente las órdenes, sin interponer sus propias decisiones de gestión. Por esta razón, los empleados no exentos tienden a dominar sectores laborales como la construcción, el mantenimiento y otros trabajos que involucran trabajo físico o la realización de tareas repetitivas. Los trabajadores de la línea de montaje son un ejemplo perfecto de empleados no exentos.
Distinciones y calificaciones de los empleados no exentos
A los empleados no exentos generalmente se les paga salarios por hora, a diferencia de los empleados exentos, que generalmente ganan salarios fijos que son invariablemente significativamente más altos que los que obtienen los que ganan el salario mínimo. Sin embargo, mientras que los trabajadores no exentos deben recibir pago por horas extra de uno y uno- la mitad de su salario por hora, por todas las horas trabajadas en exceso de una semana laboral de 40 horas, los empleados exentos no tienen derecho legal a cobrar el pago de horas extras, incluso si sus semanas laborales exceden radicalmente las 40 horas.
Los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extra de al menos 1,5 de su salario por hora cuando trabajan más de su semana laboral normal de 40 horas.
Según la FLSA, los trabajadores pueden considerarse no exentos si ganan menos del mínimo semanal de $ 684 o si tienen un alcance limitado para la autosupervisión. Tomemos, por ejemplo, un trabajador de mantenimiento que es contratado para trabajar 40 horas a la semana, a $ 18 la hora. Con ingresos semanales típicos de $ 720, pasa fácilmente la prueba de salario para ser designado como trabajador exento, ya que su ingreso semanal excede el umbral de $ 684.
Pero este trabajador también está supervisado directamente y, por lo tanto, tiene una oportunidad mínima de juicio independiente. Por lo tanto, se le clasifica en última instancia como un empleado no exento. Si este miembro del personal trabaja 50 horas en una sola semana, ganaría su tarifa regular de $ 18 por hora durante 40 horas, mientras gana 1.5 veces su tarifa por hora a $ 27 por cada una de las 10 horas adicionales que registró.
Según la FLSA, los empleados no exentos deben ganar como mínimo el salario mínimo federal por hora de $ 7.25; sin embargo, muchos estados y algunos municipios imponen salarios mínimos más altos que el piso federal. En estos casos, el salario mínimo más alto prevalece sobre la tasa federal.
Pros y contras del estatus de no exento
El hecho de que sea preferible ser un empleado no exento en lugar de uno exento depende en gran medida de la prioridad de un individuo para el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. El mayor beneficio de ser un empleado no exento es posiblemente la capacidad de disfrutar de una compensación adicional por trabajar muchas horas, aunque esto puede ser a una tasa más baja que la de los empleados asalariados exentos. Por el contrario, un trabajador exento puede ocasionalmente salirse del trabajo temprano y aún así cobrar un cheque de pago completo. Dicho esto, los empleados no exentos también tienden a recibir más protección bajo las leyes laborales como la FLSA que los empleados exentos.
Debido a que los empleados exentos tienen derecho a su cheque de pago completo, recibirán un salario completo cada semana laboral, incluso si circunstancias imprevistas como una crisis requieren que los empleados exentos trabajen de forma remota o bajo nuevos arreglos.
Por otro lado, los empleados no exentos en estas circunstancias no tienen derecho a pagar si su presencia física es necesaria para sus trabajos y no pueden realizar sus funciones. De cualquier manera, los empleados no exentos deben registrar sus horas. Por ejemplo, a los empleados no exentos que doblan ropa en una tienda minorista no se les pagará si la tienda está siendo remodelada o cerrada en una semana determinada.
Mientras tanto, los gerentes de tiendas minoristas que están exentos podrían recibir pagos por el trabajo remoto que realizan en la administración de las operaciones de la tienda.
Los trabajadores exentos también tienen más probabilidades de recibir beneficios como tiempo libre remunerado, cobertura de atención médica y participación en planes de jubilación. Sin embargo, tanto los empleados no exentos como los exentos son igualmente elegibles para los beneficios laborales del gobierno. Caso en cuestión: Ambas categorías de trabajadores califican para los beneficios del Seguro Social una vez que se jubilan, y ambas pueden ser elegibles para cobrar pagos semanales por desempleo en caso de que pierdan sus trabajos.