Suspender
¿Qué es un despido?
Un despido describe el acto de un empleador que suspende o despide a un trabajador, ya sea temporal o permanentemente, por razones distintas al desempeño real del empleado. Un despido no es lo mismo que un despido absoluto, que puede resultar de la ineficiencia del trabajador, malversación o incumplimiento del deber.
En su contexto inicial, un despido estaba destinado a denotar una interrupción temporal del trabajo, pero con el tiempo, el término se ha transformado para describir una falta permanente de trabajo. Un despido puede ocurrirle a un trabajador desplazado cuyo trabajo ha sido eliminado porque un empleador ha cerrado su operación o se ha reubicado. Asimismo, un trabajador puede ser reemplazado debido a una ralentización o cese de la producción.
En algunos casos, los empleadores realizan despidos incluso cuando sus empresas están prosperando porque prevén la incertidumbre económica, por lo que se adelantan a los tiempos difíciles aumentando las ganancias.
Entender los despidos
Los despidos pueden ocurrir por una variedad de razones que pueden afectar a un individuo o un grupo de trabajadores, tanto en el sector público como en el privado. Generalmente, los despidos se llevan a cabo para reducir los gastos salariales, en un esfuerzo por aumentar el valor para los accionistas. Los despidos pueden ocurrir cuando los objetivos o procesos comerciales estratégicos de un empleador cambian, ante la disminución de los ingresos, la adopción de la automatización o la deslocalización o subcontratación.
Términos relacionados
Dado que los despidos son comprensiblemente impopulares entre los trabajadores, el término tiene varios sinónimos, así como varios eufemismos. Por ejemplo, los despidos también pueden denominarse » reducción de personal «, » reducción de personal » o «reducción de personal».
De manera similar, un trabajador despedido puede quedar desempleado como parte de una «reducción de la fuerza laboral», «reducción de la fuerza laboral», «reasignación» o una «reducción excesiva». A los empleados en un despido tardío se les puede dar » jubilación anticipada «, lo que significa que dejarán de trabajar y dejarán de cobrar un cheque de pago, pero seguirán siendo elegibles para los beneficios de jubilación.
Los efectos psicológicos de los despidos
Si bien los trabajadores soportan la peor parte de los despidos con salarios perdidos y la incertidumbre del desempleo, los efectos de los despidos también se sienten en las economías locales y nacionales. También impactan a los trabajadores que permanecen empleados, luego de tales reducciones de personal.
Por ejemplo, los trabajadores que han presenciado el despido de sus colegas informan de una mayor ansiedad y una mayor preocupación por la seguridad de su propio empleo. Esto a menudo resulta en una reducción de la motivación y el desgaste de los empleados. Los trabajadores que han sido objeto de un despido también pueden sentir un nivel de desconfianza hacia los futuros empleadores, por lo que algunas empresas pueden intentar despedir a varios trabajadores a la vez, para suavizar el golpe psicológico y asegurarse de que las personas no se sientan señaladas.
Los despidos masivos pueden crear un impacto considerable en la economía y la base impositiva de una comunidad o región y pueden crear un efecto dominó entre las industrias relacionadas en todo un país.
Conclusiones clave
- Un despido es el acto desagradable de un empleador que despide a un trabajador por razones distintas al desempeño real del empleado.
- Un despido difiere enormemente de un despido absoluto, que puede resultar de un desempeño ineficiente en el trabajo o un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo.
- Los despidos pueden tener un impacto psicológico en los trabajadores que permanecen empleados, al generar una mayor preocupación sobre la seguridad de su propio trabajo.
En los Estados Unidos, los datos sobre despidos son recopilados por la Oficina de Estadísticas Laborales, que rastrea las reclamaciones del seguro de desempleo. Su programa Mass Layoff Statistics (MLS) recopila informes sobre acciones de despido masivo que provocan la separación de los trabajadores de sus puestos de trabajo. Un despido masivo en este contexto involucra a 50 o más trabajadores.