20 abril 2021 6:51

Política de despido cero

¿Qué es una política de despido cero?

Una política de cero despidos dicta que ningún empleado será despedido como resultado de fines comerciales dictados por la economía. Esta política no exime la rescisión como resultado de un desempeño deficiente u otras violaciones del contrato de trabajo, como fallas éticas.

Dichas políticas se promulgan reconociendo que el bienestar de los empleados no debe verse perjudicado debido a factores económicos que están fuera de su control. Una política de cero despidos también puede denominarse «política de cero despidos».

Conclusiones clave

  • Una política de cero despidos es una forma de protección que se ofrece a los empleados, en caso de que el negocio de la empresa decaiga como resultado del debilitamiento de la economía.
  • La política significa que los empleados no serán despedidos debido a circunstancias fuera de su control, como una recesión.
  • Sin embargo, un empleado aún puede ser despedido por desempeño deficiente, violaciones éticas o comportamiento que podría resultar en el despido independientemente del estado de la economía.

Cómo funciona una política de despido cero

Una política de cero despidos significa que un empleador hará todo lo que esté a su alcance para evitar despedir empleados cuando la economía entre en recesión. Esto puede incluir recortes salariales, recortes de beneficios, desgaste natural , trasladar a los empleados a horarios de medio tiempo u otros medios de reducción de costos.

Una política de cero despidos va en contra del hábito actual de tratar a los empleados como agentes libres, casi sin ningún sentido de lealtad por ambas partes. Algunos consideran que esta política es un retroceso a tiempos de mayor paternalismo entre los empleadores. Tener una política de cero despidos tiene un efecto positivo en la moral de los empleados, especialmente durante tiempos económicos difíciles, ya que los empleados no tienen que temer estar desempleados. Las empresas que emplean políticas de cero despidos con frecuencia se encuentran en listas de los mejores lugares para trabajar.

Consideraciones Especiales

Una política de cero despidos es especialmente evidente en épocas de recesión, cuando la mayoría de las empresas reducirán su plantilla para mejorar su posición financiera. Las empresas que emplean una política de despido cero tienden a tratar a los empleados como inversiones. Contratan con cuidado y tienden a capacitar a sus empleados para cubrir una variedad de trabajos.

Ejemplos de políticas de despido cero

A partir del tercer trimestre de 2020, las siguientes empresas nunca han despedido a un empleado. Algunos han podido mantener una política de cero despidos debido al crecimiento constante y los principios operativos ajustados, además de generar un sentido de trabajo en equipo entre los empleados que hace que el ajuste ocasional del cinturón sea más aceptable. Sin embargo, a medida que se prolonga el impacto de COVID-19, algunas de las empresas han advertido que los despidos pueden terminar sucediendo.

  • Southwest Airlines : laaerolínea de bajo costo cree que su política de cero despidos contribuye a su actitud ganadora. Ha logrado evitar despidos y licencias incluso en medio del impacto de COVID-19 en su industria, pero ha dicho que sin más ayuda del gobierno, tendrá que hacer recortes.
  • NuStar Energy : A pesar de la volatilidad de la industria energética y el impacto de COVID-19, esta empresa de San Antonio, Texas, ha mantenido unapolítica de cero despidos.
  • Nucor : esta empresa siderúrgica ha crecido desde 2009 y ha tenido durante mucho tiempo una política de no despido. Pero en medio de la pandemia de COVID-19, la compañía tuvo que reestructurar sus operaciones en Alabama y reducir la fuerza laboral en más de 200. Nucor ha dicho que ha ofrecido contratar a esos empleados en otros segmentos de la compañía.
  • Publix : esta cadena de supermercados del sur se clasifica constantemente entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos y cuenta con una política de cero despidos. La empresa ha contratado a miles de personas más durante la pandemia.

 

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