Totalmente conferido

¿Qué se adquiere por completo?

Tener derechos adquiridos en su totalidad significa que una persona tiene derechos a la cantidad total de algún beneficio, más comúnmente beneficios para empleados como opciones sobre acciones, participación en las ganancias o beneficios de jubilación. Los beneficios que deben ser beneficios totalmente adquiridos a menudo se acumulan para los empleados cada año, pero solo se convierten en propiedad del empleado de acuerdo con un cronograma de derechos adquiridos.

La adquisición de derechos puede ocurrir en un programa gradual, como el 25 por ciento por año, o en un programa de «acantilado» en el que el 100 por ciento de los beneficios se otorga en un momento determinado, como cuatro años después de la fecha de concesión. Los derechos adquiridos en su totalidad pueden compararse con los derechos adquiridos parcialmente.

Comprensión de los derechos adquiridos

Para tener derechos adquiridos por completo, un empleado debe cumplir con un umbral establecido por el empleador. Este umbral más común es la longevidad del empleo, con beneficios liberados según la cantidad de tiempo que el empleado ha estado en la empresa. Si bien los fondos aportados por los empleados a un vehículo de inversión, como un 401 (k), siguen siendo propiedad del empleado, incluso si ese empleado abandona el negocio, los fondos aportados por la empresa no pueden convertirse en propiedad del empleado hasta que haya transcurrido cierto tiempo. transcurrido.

Se considera que un empleado tiene todos los derechos adquiridos cuando se cumplen todos y cada uno de los requisitos acordados que la empresa ha establecido para convertirse en el propietario total del beneficio asociado. Por lo tanto, cuando un empleado adquiere todos los derechos adquiridos, se convierte en el propietario oficial de todos los fondos dentro de su cuenta 401 (k), independientemente de si el empleado o el empleador los aportó.

Establecimiento de un calendario de derechos adquiridos

Para instituir un cronograma de adjudicación, el empleado debe estar de acuerdo con las condiciones establecidas. A menudo, este requisito puede considerarse una condición para recibir el beneficio. Si un empleado opta por no aceptar el calendario de adquisición de derechos, renunciaría a los derechos de participar en los beneficios de jubilación patrocinados por el empleador hasta que decida aceptarlo. En esos casos, los empleados pueden tener la opción de invertir para la jubilación de forma independiente, como a través de una cuenta individual de jubilación (IRA).

Beneficios comerciales de los horarios de derechos adquiridos

Con los cronogramas de consolidación, las empresas buscan retener el talento proporcionando beneficios lucrativos supeditados al empleo continuo de los empleados en la empresa durante el período de consolidación. Un empleado que deja el empleo a menudo pierde todos los beneficios que aún no se han adquirido en el momento de la salida. Este tipo de incentivo se puede realizar a tal escala que un empleado pueda perder decenas de miles de dólares si cambia de empleador. Esta estrategia puede resultar contraproducente cuando promueve la retención de empleados descontentos que pueden dañar la moral y hacer el mínimo requerido hasta que sea posible cobrar beneficios previamente no adquiridos.

El calendario de adquisición utilizado más comúnmente se clasifica o se graduó de consolidación, lo que requiere que un empleado ha trabajado durante un cierto número de años con el fin de estar al 100% de derechos adquiridos en las prestaciones de las empresas de fondos. Cada año trabajado, más chalecos de dinero. Este programa de adjudicación difiere de la adjudicación del acantilado, en el que los empleados adquieren inmediatamente el 100 por ciento de los derechos adquiridos después de un período inicial de servicio; y adjudicación inmediata, en la que las contribuciones son propiedad del empleado tan pronto como comienza el trabajo.