Primera Enmienda
¿Qué es la Primera Enmienda?
La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición de los estadounidenses.
Conclusiones clave
- La Primera Enmienda, aprobada por el Congreso el 25 de septiembre de 1789 y ratificada el 15 de diciembre de 1791, protege las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición de los estadounidenses.
- En conjunto, estas libertades protegidas por la Primera Enmienda se conocen como «libertad de expresión».
- La Primera Enmienda es una parte clave de la concepción liberal occidental de gobierno limitado.
Entendiendo la Primera Enmienda
La Primera Enmienda es la primera de las 10 enmiendas originales que constituyen la Declaración de Derechos en la Constitución de los Estados Unidos que fueron diseñadas para proteger una serie de derechos fundamentales para los estadounidenses. La Primera Enmienda, sin embargo, no es absoluta. Es por eso que existen prohibiciones contra las declaraciones falsas a sabiendas (leyes de difamación), la obscenidad y la incitación a la violencia. No puedes, por ejemplo, gritar «¡Fuego!» en un teatro lleno de gente.
Las libertades de expresión, prensa, derecho a reunirse pacíficamente y solicitar al gobierno una reparación de agravios son vitales para el funcionamiento de una democracia. La libertad de religión está consagrada por la cláusula de la Primera Enmienda que prohíbe al gobierno establecer una religión establecida para todos y permite a las personas la práctica libre de la religión de su elección. La Primera Enmienda es un sello distintivo de la concepción de gobierno limitado.
En conjunto, las libertades de expresión, religión, prensa, reunión y petición se conocen como «libertad de expresión». Desde el siglo XX en adelante, muchas personas y entidades han desafiado legalmente al gobierno cuando creían que sus derechos estaban siendo atacados. En respuesta a estos desafíos legales, los tribunales que van desde el Tribunal Supremo de los Estados Unidos hasta los tribunales de apelaciones federales, los tribunales de distrito y los tribunales estatales han emitido fallos en casos históricos de la Primera Enmienda.
La Primera Enmienda protege contra el gobierno que penaliza la expresión, pero no protege contra las empresas que lo hagan.
Ejemplos de casos de la Primera Enmienda
Muchos de estos casos se refieren a la libertad de expresión, que a menudo se considera la base sobre la que se basan las demás libertades de la Primera Enmienda. En un contexto empresarial, el derecho a la libertad de expresión a menudo causa la mayor controversia. En el lugar de trabajo, surgen interrogantes como si un empleado puede ser despedido por participar en una manifestación política o por hablar con la prensa sobre las condiciones laborales. En un contexto más moderno, ¿se puede despedir a alguien por una publicación no relacionada con el trabajo en las redes sociales?
- Schenck contra Estados Unidos – Este caso de 1919 fue un hito en este contexto. Charles Schenck fue un activista pacifista durante la Primera Guerra Mundial que fue arrestado por enviar folletos a nuevos reclutas de las fuerzas armadas y hombres alistados que los instaba a ignorar sus avisos de reclutamiento. El Tribunal Supremo confirmó la condena del acusado sobre la base de que Schenck era una amenaza para la seguridad nacional a través de sus intentos de interferir en el reclutamiento e incitar a la insubordinación en las fuerzas armadas. En su fallo, el juez Oliver Wendell Holmes definió una «prueba de peligro clara y presente» para determinar si el discurso está protegido por la Primera Enmienda en tales casos. Estoestableció el principio de que una persona que es un peligro «claro y presente» para la seguridad de Estados Unidos no tendría derecho a la libertad de expresión.
- Despido de empleados de Google : un caso que involucró al gigante de las búsquedas Google Inc. en agosto de 2017 proporciona otro buen ejemplo. Un empleado de Google, James Damore, publicó un memorando de 10 páginas en un foro interno de la empresa argumentando que las mujeres estaban subrepresentadas en la industria tecnológica debido a «causas biológicas» de diferencias entre hombres y mujeres, y criticó a la empresa por su diversidad e inclusión iniciativas. Posteriormente, el memorando se filtró a los medios de comunicación, lo que provocó una tormenta de indignación y un acalorado debate sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Damore fue despedido poco después porque el memorando violaba el código de conducta de Google y cruzaba la línea «al promover estereotipos de género dañinos», según el director ejecutivo de Google. Lo que mucha gente no entiende es que, como dijo el Washington Post en el momento del despido, «la Primera Enmienda protege a las personas de acciones adversas del gobierno, pero generalmente no se aplica a las acciones de empleadores privados «.Después de todo, no hay garantía de empleo en la Constitución de los Estados Unidos. El empleado y varios otros empleados con problemas similares demandaron a Google en enero de 2018. El caso se abandonó en mayo de 2020.