Pluma
¿Qué es Featherbedding?
El término plumón se refiere a una práctica sindical que requiere que los empleadores cambien su fuerza laboral para cumplir con las regulaciones sindicales. Cuando los sindicatos se involucran en el acolchado de plumas, las empresas generalmente se ven obligadas a aumentar sus costos laborales para satisfacer estas demandas. Esto puede venir en forma de contratar más trabajadores de los necesarios o limitar la producción para cumplir con las disposiciones contractuales.
Conclusiones clave
- Featherbedding es una práctica sindical que requiere que los empleadores cambien su fuerza laboral para cumplir con las regulaciones sindicales.
- Bajo el plumón, las empresas generalmente se ven obligadas a aumentar sus costos laborales para satisfacer estas demandas.
- Es posible que se requiera que los empleadores contraten más empleados de los necesarios, agreguen políticas y procedimientos que consuman mucho tiempo y que aumenten los costos laborales o adopten prácticas que disminuyan su productividad.
Cómo funciona Featherbedding
Featherbedding es un término coloquial que se usa comúnmente en América del Norte, similar al exceso de personal en el Reino Unido. Ocurre cuando los sindicatos requieren que los empleadores aumenten sus costos laborales en un grado mayor de lo necesario para completar una tarea en particular.
La colocación de plumas a menudo toma la forma de exigir a los empleadores que contraten empleados adicionales, más de lo que puede ser necesario. También puede significar agregar políticas y procedimientos de trabajo que requieren mucho tiempo y que aumentan los costos laborales o adoptar prácticas que ralentizan los niveles de producción y la productividad general de una empresa.
También ocurre cuando los empleados que ya no son necesarios deben ser retenidos por el sindicato, o cuando los sindicatos exigen que los empleadores contraten trabajadores que están sobrecalificados para un puesto en particular.
Los colchones de plumas surgieron como una forma de que los sindicatos mantuvieran a las personas empleadas frente a los avances y el desarrollo tecnológicos.
Esta práctica surgió como una forma en que los sindicatos retenían a los trabajadores a medida que las industrias desarrollaban e implementaban avances tecnológicos para aumentar la productividad. Debido a que el lecho de plumas a menudo se retrata de manera negativa, los sindicatos suelen negar su existencia, aunque algunos economistas afirman que la práctica puede ayudar a redistribuir los excedentes de ganancias de las organizaciones a los empleados que de otro modo estarían desempleados.
Los detractores afirman que el plumón promueve prácticas y políticas obsoletas e ineficientes, especialmente las que se han vuelto obsoletas debido a las eficiencias tecnológicas.
Consideraciones Especiales
El Congreso de los Estados Unidos creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en 1935 para hacer cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que se convirtió en ley el mismo año para proteger los derechos e intereses tanto de empleadores como de trabajadores. La NLRB está facultada para ordenar a los infractores de la NLRA que cesen las prácticas laborales injustas, independientemente de quiénes sean: empleadores o sindicatos.
La NLRB también puede ordenar a los infractores que brinden alivio a los empleados o entidades perjudicados por las acciones ilícitas a través de una compensación financiera.
La NLRA fomenta la negociación colectiva, que se lleva a cabo entre empleadores y sindicatos o grupos de empleados para negociar las condiciones laborales, y protege los derechos de los trabajadores al restringir las prácticas laborales injustas en el sector privado. La NLRA fue enmendada por la Ley Taft-Hartley o la Ley de Relaciones Laborales y Gestión de 1947. La Ley Taft-Hartley impuso restricciones a las actividades de los sindicatos, prohibiendo tácticas como huelgas jurisdiccionales, huelgas salvajes, boicots secundarios, cierre de tiendas y contribuciones de los sindicatos a las campañas políticas federales.
La cama de plumas se aborda específicamente en la Sección 8 (b) (6) de la ley, que dice:
Los sindicatos no pueden solicitar el pago por servicios no realizados.
El artículo 8 (b) (6) de la Ley establece que es ilegal que una organización laboral o sus agentes «provoquen o intenten hacer que un empleador pague o entregue o acuerde pagar o entregar cualquier dinero u otra cosa de valor, en el naturaleza de exacción, por servicios que no se realizan o que no se van a realizar «.
Esta sección prohíbe específicamente las prácticas que hacen que un empleador pague por trabajo que no se realiza o por cualquier trabajo que no se pretende realizar, aunque no prohíbe asegurar el pago por servicios prestados que sean innecesarios.
Esta disposición ha sido interpretada de manera restrictiva por la Corte Suprema de los EE. UU., Que dictaminó que la NLRA solo limita las situaciones en las que un sindicato exige un pago a un empleador a cambio de servicios no realizados o no realizados. Un sindicato puede exigir un pago por el trabajo que realmente realiza un empleado, con el consentimiento del empleador, incluso si menos empleados podrían haber hecho el trabajo también en la misma cantidad de tiempo.