Tarifas de la agencia de empleo
¿Qué son las tarifas de las agencias de empleo?
El término tarifa de agencia de empleo se refiere a una tarifa pagada por una empresa a una agencia de empleo cuando coloca exitosamente a un empleado adecuado con ese empleador. Las tarifas tienden a variar ampliamente de una agencia a otra, ya que quedan a discreción de la agencia. Hay dos tipos de tarifas de las agencias de empleo: tarifas pagadas por el empleador y tarifas pagadas por el solicitante.
Conclusiones clave
- Los honorarios de la agencia de empleo los paga una empresa a una agencia de empleo cuando coloca con éxito a un empleado adecuado con ese empleador.
- Con las tarifas pagadas por el empleador, el empleador paga la tarifa a la agencia, por lo que el empleado no paga nada.
- Los honorarios pagados por el solicitante son menos comunes y normalmente se reclaman como una parte del salario por hora de un trabajador durante la vigencia de un contrato.
Comprensión de las tarifas de las agencias de empleo
Las empresas que contratan trabajadores pueden hacerlo de varias formas: directamente anunciando puestos a través de sus propios departamentos de recursos humanos (RR. HH.) o mediante agencias de empleo. Las agencias son organizaciones que hacen el trabajo preliminar para los empleadores. Publican puestos, encuentran y relacionan empleadores con empleados temporales y contratados.
Las agencias de empleo pueden cobrar honorarios de cualquier empleador, ya sean organizaciones públicas o empresas privadas. Diferentes agencias de empleo pueden tener diferentes métodos para negociar y cobrar tarifas. Con los honorarios de la agencia de empleo (también conocidos como honorarios de la agencia de colocación), cómo y cuánto puede cobrar una agencia a menudo depende de una variedad de factores, incluida la dificultad de la colocación, la industria, el puesto, las condiciones del mercado y varios otros factores.. Los honorarios generalmente dependen de que ambas partes, empleador y empleado, lleguen a un acuerdo sobre un contrato de trabajo o los términos del empleo.
Los honorarios de las agencias de empleo normalmente dependen de la contratación del empleado.
Los cazatalentos son un tipo de servicio de contratación. Estas empresas son contratadas por firmas importantes para localizar talento, especialmente aquellos que pertenecen a una categoría específica. Debido a que la mayoría de los cazatalentos trabajan directamente con los ejecutivos, también se les llama reclutadores ejecutivos. Normalmente, sus honorarios se pagan solo cuando se contrata al candidato.
Tipos de tarifas de las agencias de empleo
Como se mencionó anteriormente, hay dos tipos de tarifas de las agencias de empleo: tarifas pagadas por el empleador y tarifas pagadas por el solicitante.
Tarifas pagadas por el empleador
Bajo la tarifa pagada por el empleador, el empleador asume la responsabilidad completa de la tarifa a la agencia, por lo que el empleado no paga nada. Este es el tipo de arreglo de tarifas más común y es el preferido por las agencias de empleo. Es posible que el empleado ni siquiera se dé cuenta de que se ha adjuntado una tarifa a su colocación laboral, ya que la empresa contratante puede tener en cuenta sus costos de contratación al contabilizar la compensación por un puesto.
Como se mencionó anteriormente, a los cazatalentos se les paga por sus servicios una vez que se contrata a un empleado. Sus tarifas oscilan entre el 20% y el 30% del salario del primer año del nuevo empleado. Esto lo paga directamente la empresa contratante a la agencia y no el empleado.
Con la proliferación de empresas de telecomunicaciones y TI, existe un tipo diferente de arreglo de tarifas pagadas por el empleador. Algunas agencias de empleo se han convertido en empleadores y una empresa de contratación puede contratarles los servicios de dichos empleados. La empresa paga a la agencia de empleo una tarifa mensual para los empleados en lugar de para el empleado. Los empleados proporcionados por la agencia de empleo siguen siendo empleados de la agencia y no de la empresa.
Tarifas pagadas por el solicitante
Con este arreglo, también conocido como la tarifa pagada por el empleado, las tarifas de la agencia de empleo se cobran al solicitante por el servicio de encontrar un empleador. Esto normalmente implica una agencia de empleo, que actúa como una agencia de personal, reclamando una parte del salario por hora de un trabajador durante la vigencia de un contrato.
Por ejemplo, si a un trabajador se le ofrece un puesto de contrato de 12 meses a $ 49 la hora, es posible que la empresa contratante haya presupuestado realmente $ 60 la hora. La agencia de empleo puede embolsarse la diferencia o una parte de la diferencia en lugar de una tarifa única sin que el empleado se entere del arreglo.
Aunque las agencias de empleo reciben tarifas para emparejar a las personas con los empleadores, los empleados deben tener cuidado con los grupos que les cobran directamente por sus servicios de colocación. Una agencia legítima nunca debería cobrarle a un empleado una tarifa para encontrarle trabajo o para colocarlo con un empleador.